【導(dǎo)讀】成績:94分共100題,其中錯誤6題!1.按照考核內(nèi)容績效考核的方法分為。2.行為法的類型包括。3.秘書的工作包括。4.常見的績效指標(biāo)類型是。6.平衡記分卡所指的平衡是一種的平衡。7.下列說法那種不屬于平衡記分卡的內(nèi)容利潤。9.平衡記分卡的不足之處是。10.360度績效評估的缺點(diǎn)。12.嚴(yán)格化傾向產(chǎn)生的廕。13.360度績效評估的應(yīng)用誤區(qū)。14.績效評價誤差的危害不對的是。20.組織中對組織成員之間形成一定媒介作用的是。21.下屬部門只接受一個上級的指令,各級主管負(fù)責(zé)人對所屬單位的一切問題負(fù)。23.不易為生產(chǎn)單位提供明確任務(wù),造成考核上的困難,這是哪一種組織結(jié)構(gòu)的。24.員工同時受到職能經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理雙重領(lǐng)導(dǎo)的是哪一種組織類型。25.下列哪項不是矩陣制結(jié)構(gòu)的特征。39.順利完成任務(wù)而必須具有的人格特征是。42.在人格研究中,從大量相關(guān)變量中抽取最基本的維度或因素加以分析的統(tǒng)計。43.個體所偏愛使用的信息加工方式及特性稱。