股東權(quán)益與公司治理論-資料下載頁
2025-01-08 10:55本頁面
【正文】 或者與董事長、董事一起都是大股東派駐的代表，或者與董事、經(jīng)理有著某種利益關(guān)聯(lián)，監(jiān)督職能均不能充分履行，發(fā)揮不了其應(yīng)有的作用可見，監(jiān)事會(huì)的權(quán)限范圍過小，起不到充分保護(hù)中小股東的作用，如無訴訟代表提出權(quán)、董事會(huì)的財(cái)務(wù)報(bào)告審核批準(zhǔn)權(quán)等。 因此，《公司法》應(yīng)明確獨(dú)立董事權(quán)責(zé)?！豆痉ā窇?yīng)當(dāng)對(duì)獨(dú)立董事在公司中的權(quán)利義務(wù)及其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任做出明確規(guī)定。確立獨(dú)立董事的監(jiān)督、檢查、評(píng)估、決策功能，并對(duì) 其受控于大股東損害中小股東權(quán)益行為的不利后果做出法律上的規(guī)定。還要完善獨(dú)立董事薪酬制。目前我國獨(dú)立董事的報(bào)酬是固定的，與公司業(yè)績無關(guān)。事先約定的固定報(bào)酬方式很難激發(fā)獨(dú)立董事積極參與公司經(jīng)營管理的積極性。在國外，獨(dú)立董事的薪酬主要是股票期權(quán)，既在獨(dú)立董事的報(bào)酬中引入變量，以調(diào)動(dòng)獨(dú)立董事的積極性。我國也可借鑒上述做法，設(shè)立獨(dú)立董事的股票期權(quán)薪酬方式，以此形成獨(dú)立董事制度的激勵(lì)機(jī)制。 完善小股東異議請(qǐng)求制度 一是公司經(jīng)營狀況調(diào)查請(qǐng)求權(quán)。小股東有正當(dāng)理由懷疑公司的經(jīng)營管理過程中存在違反法律或章程的重大事 實(shí)時(shí)，有權(quán)請(qǐng)求法院指定檢查人調(diào)查公司的業(yè)務(wù)和經(jīng)營狀況。日本、英國公司法都有這方面的規(guī)定。當(dāng)股東持有一定比例的股份達(dá)到一定期限，并有充足的證據(jù)證明公司經(jīng)營管理過程中能夠存在違反法律或章程的事實(shí)時(shí)，可以請(qǐng)求法院指定檢查人如 會(huì)計(jì) 師、審計(jì)師等對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，檢查人在調(diào)查后向法院提交調(diào)查報(bào)告書，然后由股東大會(huì)據(jù)之做出處理決定。二是異議股東股份收買權(quán)?！豆痉ā焚x予有限責(zé)任公司股東在一定條件下可以要求大股東收購其股份，這些條件包括：公司有利潤但連續(xù)三年不分紅，公司重大重組等?？紤]到我國股份公司股份轉(zhuǎn)讓受到諸多限制， 轉(zhuǎn)讓渠道不暢通，股東很難實(shí)現(xiàn)股份順利轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)賦予股份公司小股東與有限公司股東相同的股份收買權(quán)。三是降低公司解散請(qǐng)求權(quán)的條件?！豆痉ā芬?guī)定，在公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的情況下，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。但是現(xiàn)實(shí)中，由于每個(gè)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)不同，股權(quán)分散、股東眾多的公司要聯(lián)合 10％以上有表決權(quán)的股東不是一件容易的事，對(duì)一股獨(dú)大的公司也存在同樣的問題，所以要區(qū)別公司不同的情況，規(guī)定不同的公司解散請(qǐng)求條件。
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