【總結(jié)】1/84XX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司績(jī)效考核指標(biāo)匯總XXXX管理咨詢(xún)公司二零零三年九月I/84目錄第一部分高層考核指標(biāo)........................................................1常務(wù)副總經(jīng)理考核指標(biāo)..............................................
2025-06-21 21:01
【總結(jié)】ZZ薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零一年九月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 2第四章等級(jí)工資 3第五章年薪制 4第六章等級(jí)工資制 5第七章提成工資制 7第八章工資調(diào)整 7第九章工資特區(qū) 8第十章其他 9第十一章附則 10附
2025-04-23 03:03
【總結(jié)】XXXXX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司管理規(guī)章制度第一篇 企業(yè)文化建設(shè)?第一章 企業(yè)理念與精神一、經(jīng)營(yíng)理念:為客戶(hù)創(chuàng)造生活:提供高質(zhì)量的住宅產(chǎn)品和服務(wù),使人們的生活更加簡(jiǎn)便、高效、豐富多彩;為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值:服務(wù)社會(huì),創(chuàng)造文明進(jìn)步的生活方式,充分實(shí)現(xiàn)交遠(yuǎn)地產(chǎn)的社會(huì)價(jià)值;為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì):創(chuàng)造發(fā)展空間,提升員工價(jià)值,提高交遠(yuǎn)人的工作生活質(zhì)量;為股東創(chuàng)造回報(bào):以長(zhǎng)遠(yuǎn)利益回報(bào)交遠(yuǎn)股
2025-06-28 08:47
【總結(jié)】北京博大坤元房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司2006年薪酬體系薪酬結(jié)構(gòu)包含:月薪、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、費(fèi)用補(bǔ)助三部分。一、月薪:包括“基本工資、知識(shí)工資、崗位工資、職務(wù)津貼、專(zhuān)業(yè)總師津貼、工齡工資六部分。(一)基本工資。參照北京市職工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定,不分崗位、級(jí)別采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為1500元。(二)知識(shí)工資:知識(shí)工資=學(xué)歷
2025-06-19 16:50
【總結(jié)】北京XX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司制度匯編編寫(xiě)說(shuō)明1、本匯編所包含的任何條文和條款,由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。2、本制度匯編已經(jīng)批準(zhǔn)下發(fā),即為公司最高行動(dòng)準(zhǔn)則,公司所屬員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。3、本制度匯編在執(zhí)行中,由于部門(mén)工作內(nèi)容、職責(zé)的變化需要修訂、增刪匯編中相關(guān)條款的,須先通知辦公室,由辦公室報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一進(jìn)行修正。4、本制度匯編作為內(nèi)部文件其所有者為
2025-04-16 06:54
【總結(jié)】北京ZZ房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司職務(wù)說(shuō)明書(shū)目錄第一部分高層職務(wù)說(shuō)明書(shū) 1總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 1常務(wù)副總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 4行政副總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 7副總經(jīng)理(主管租賃、拆遷)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 9銷(xiāo)售副總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 12總經(jīng)濟(jì)師職務(wù)說(shuō)明書(shū) 14總會(huì)計(jì)師職務(wù)說(shuō)明書(shū) 16總工程師職務(wù)說(shuō)明書(shū) 19總建筑師職務(wù)說(shuō)明書(shū) 21第二部分業(yè)務(wù)部門(mén)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 23
2025-04-14 07:26
【總結(jié)】XX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司制度匯編編寫(xiě)說(shuō)明1、本匯編所包含的任何條文和條款,由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。2、本制度匯編已經(jīng)批準(zhǔn)下發(fā),即為公司最高行動(dòng)準(zhǔn)則,公司所屬員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。3、本制度匯編在執(zhí)行中,由于部門(mén)工作內(nèi)容、職責(zé)的變化需要修訂、增刪匯編中相關(guān)條款的,須先通知辦公室,由辦公室報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一進(jìn)行修正
2025-04-23 05:17
【總結(jié)】某集團(tuán)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司某項(xiàng)目組織手冊(cè)目錄組織手冊(cè)編寫(xiě)說(shuō)明.........................................................................................................................................2
2025-05-13 15:02
【總結(jié)】北京ZZ房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司職務(wù)說(shuō)明書(shū)目錄第一部分高局職務(wù)說(shuō)明書(shū)................................................................................................................6總縐理職務(wù)說(shuō)明書(shū)......................
2025-01-08 10:34
【總結(jié)】住總房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工考核管理辦法目錄考核概述考核方法考核程序考核評(píng)價(jià)是由考核者對(duì)被考核者的日常職務(wù)行為進(jìn)行觀察記錄,并在事實(shí)的基礎(chǔ)上,按照一定的目標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià),以配合培訓(xùn)、薪酬、晉升等其他人事活動(dòng)考核在人力資源管理中具有非常重要的作用:通過(guò)考核可以考察和評(píng)價(jià)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)工作業(yè)績(jī)考核考核目的
2025-05-09 17:46
2025-06-21 17:16
【總結(jié)】23/23XX集團(tuán)有限公司職能部門(mén)與部分業(yè)務(wù)部門(mén)、子公司承包方案為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理,建立科學(xué)有效的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制,嚴(yán)格各項(xiàng)規(guī)章制度,提高公司工作質(zhì)量和工作效率,調(diào)動(dòng)各單位和職工的積極性,確保全面完成公司各項(xiàng)工作,按照責(zé)、權(quán)、利一致的原則,特制定本方案。一、考核目的1、建立完善的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核體系。各級(jí)都要制定具體的崗位責(zé)任制,將各項(xiàng)考核指標(biāo)層層分解,逐步落實(shí)到每
2025-05-14 05:22
【總結(jié)】9/9某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司編號(hào):日期:合約部架構(gòu) 合約部經(jīng)理秘書(shū)⑴副經(jīng)理工程造價(jià)管理工程造價(jià)審核招標(biāo)文件編制園林綠化道路工程造價(jià)員兼工程用款申請(qǐng)、統(tǒng)計(jì)、檔案管理文員⑴給水、排水、
2025-04-12 03:27
【總結(jié)】公司管理手冊(cè)第1頁(yè)共57頁(yè)第一部份組織系統(tǒng)一、xxx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司組織機(jī)構(gòu)圖?一個(gè)上級(jí)原則?責(zé)權(quán)一致的原則?既無(wú)重疊,又無(wú)空白的原則
2025-08-05 12:21
【總結(jié)】北京某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司制度匯編編寫(xiě)說(shuō)明1、本匯編所包含的任何條文和條款,由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。2、本制度匯編已經(jīng)批準(zhǔn)下發(fā),即為公司最高行動(dòng)準(zhǔn)則,公司所屬員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。3、本制度匯編在執(zhí)行中,由于部門(mén)工作內(nèi)容、職責(zé)的變化需
2025-08-11 13:17