求職途徑就業(yè)程序-資料下載頁
2025-01-08 09:02本頁面
【正文】 用人單位對 畢業(yè)生的人事檔案、戶口如何管理； 用人單位對畢業(yè)生的健康狀況有何要求。 （ 3）綜合比較，確定目標 （ 4）應聘報名 （ 5）應聘面試 （ 6）簽訂就業(yè)協(xié)議書 （ 7）領取畢業(yè)生就業(yè)報到證 已就業(yè)畢業(yè)生，檔案戶口遷轉(zhuǎn)去向通常為兩種：一是工作單位管理，二是委托人才中介機構（人事局或人才交流服務中心）進行人事代理。委托人才中介機構進行人事代理的，可以是用人單位所在地的人才中介機構，也可以是畢業(yè)生生源地的人才中介機構。 待就業(yè)畢業(yè)生的檔案戶口遷轉(zhuǎn)去向，根據(jù)自愿原則通常分為：遷回生源地；委托省級高校畢 業(yè)生就業(yè)指導服務中心保管；委托人才中介機構進行人事代理。 畢業(yè)生檔案戶口存放人才中介機構進行人事代理的，享受當?shù)鼐用駪艨冢D(zhuǎn)正定級、職稱評定，代辦社會保險，接轉(zhuǎn)人事、黨團組織關系等，同時涉及檔案、戶口管理費。 畢業(yè)生托管檔案戶口的，應該了解辦理程序和手續(xù)。 （ 1）辦理對象。根據(jù)國家相關規(guī)定，高校應屆畢業(yè)生；畢業(yè)不滿兩年的畢業(yè)生；可以辦理改派手續(xù)。 （ 2）改派條件。 《報到證》一經(jīng)簽發(fā)，不得隨意變動。若遇下列情況可以申請改派： 第一，用人單位因故撤消、用人單位的隸屬關系有變、用人單位的稱謂 有誤； 第二，因不可抗拒的因素或特殊情況，用人單位將畢業(yè)生退回學校（包括就業(yè)報到證、檔案、戶口關系等問題）； 第三，未就業(yè)畢業(yè)生在兩年內(nèi)找到接收單位的； 第四，試用期內(nèi)，違約并履行違約責任的。 畢業(yè)生因違法違紀被用人單位開除或辭退的，或已就業(yè)畢業(yè)生未經(jīng)單位同意主動提出辭職的，不予辦理調(diào)整改派手續(xù)。 三、 作業(yè)與思考 ，你準備運用哪一種或幾種 ？ ？ 教學反思 及學情分析 ：
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1