山東工商學(xué)院--勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(ppt67)第二講勞動(dòng)需求分析-經(jīng)濟(jì)學(xué)科-資料下載頁(yè)
2025-05-22 16:40本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】需求來(lái)自消費(fèi)者，對(duì)產(chǎn)品的需求是所謂“直接”需求，即滿足“效用”。在生產(chǎn)要素市場(chǎng)上，需求是來(lái)自廠。對(duì)生產(chǎn)要素的需求具有“共同性”，即企業(yè)對(duì)各種生。反映了各種投入之間的配合比例關(guān)系。生產(chǎn)函數(shù)在短期和長(zhǎng)期可能是不同的，在新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中制度被定義為“一系。福利或效用最大化利益的個(gè)人行為”。正式制度與非正式制度。對(duì)市場(chǎng)壟斷和市場(chǎng)歧視的限制或利用。完全競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場(chǎng)都是。在產(chǎn)品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)上供求的雙方人。企業(yè)對(duì)勞動(dòng)價(jià)格上升不僅可以通過(guò)調(diào)整其使用。本存量的方式以作出反應(yīng)。等產(chǎn)量曲線是在技術(shù)水平不變的條件下。位置較高的等產(chǎn)量曲線具有較高的。等產(chǎn)量圖中的等產(chǎn)量曲線沒(méi)有常數(shù)。斜率，在左邊較陡直，而在右邊較平坦。
【正文】 商品組合（用 ξ P表示）的相對(duì)容易程度以及生產(chǎn)者使用的各種投入之間的替代程度所決定的。 來(lái)自 料庫(kù)下載 ?？怂梗R歇爾派生需求定理 ? 其他要素的供給價(jià)格彈性 ?？怂梗R歇爾第四定理指出，如果與某一特定要素協(xié)同生產(chǎn)的其他生產(chǎn)要素的供給越富有彈性，那么對(duì)該特定要素的需求就越富有彈性。 來(lái)自 料庫(kù)下載 ? 綜合投入的供給彈性越小，對(duì)勞動(dòng)力需求的彈性也就越小，如果其它投入因?yàn)楣┙o是固定的而根本不能改變，那么從技術(shù)上看來(lái)是可行的替代，實(shí)際上也是不可能的。 ? 在短期中，一個(gè)工廠中的機(jī)器種類(lèi)已經(jīng)確定，企業(yè)就不能通過(guò)使用具有不同勞動(dòng)力需要的更先進(jìn)的機(jī)器來(lái)代替勞動(dòng)力。 ? 在長(zhǎng)時(shí)期中，新機(jī)器的生產(chǎn)使得機(jī)器的供給具有彈性，并使代替成為可能。在長(zhǎng)期中由于資本的供給彈性上升，導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力需求比在短時(shí)期中也具有更大的彈性。 來(lái)自 料庫(kù)下載 課程目標(biāo) ? 三、不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求分析 ? 一、派生需求與影響勞動(dòng)需求的因素 ? 四、勞動(dòng)需求彈性 ?五、 勞動(dòng)需求理論在政策上的運(yùn)用 ? 二、完全競(jìng)爭(zhēng)下的勞動(dòng)需求分析 來(lái)自 料庫(kù)下載 五、勞動(dòng)需求理論在政策上的運(yùn)用 ? 最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 ? 生產(chǎn)要素的替代性和互補(bǔ)性與需求分析 來(lái)自 料庫(kù)下載 最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 ? 背景： 最低工資立法是各國(guó)政府保護(hù)勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要法律，其中心目的是以法律形式來(lái)保證工薪勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)所獲得的最低工資能夠滿足其自身及其家庭成員的基本生存需要。 19世紀(jì)末，新西蘭和澳大利亞最早開(kāi)始實(shí)行最低工資立法。盡管我國(guó)各地都制定了不同標(biāo)準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但還沒(méi)有完善的最低工資立法。 來(lái)自 料庫(kù)下載 L L0 L1 W1 W0 W O 圖 2－ 13 最低工資的就業(yè)效應(yīng) 來(lái)自 料庫(kù)下載 D D W W0 W2 W W1 W0 L1 L0 L S0 L0 L2 L S1 圖 （ a） 被覆蓋部門(mén) 圖 (b)未被覆蓋部門(mén) 經(jīng)濟(jì)中不完全覆蓋最低工資的就業(yè)效應(yīng) ? 分析： 來(lái)自 料庫(kù)下載 ? 結(jié)果： 在未實(shí)行最低工資立法的部門(mén)，可能會(huì)降低工資率而提高就業(yè)量；而在實(shí)行最低工資立法的部門(mén)，由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量?？傮w來(lái)看，整個(gè)經(jīng)濟(jì)是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。 來(lái)自 料庫(kù)下載 生產(chǎn)要素的替代性和互補(bǔ)性與需求分析 三個(gè)概念： ? 互補(bǔ)性生產(chǎn)要素： 當(dāng)生產(chǎn)要素 A的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，對(duì)生產(chǎn)要素 B的需求上升，則稱(chēng)生產(chǎn)要素 A與生產(chǎn)要素 B是互補(bǔ)。 ? 替代性生產(chǎn)要素： 當(dāng)生產(chǎn)要素 A的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，生產(chǎn)要素 B的數(shù)量下降，則生產(chǎn)要素 A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。 ? 獨(dú)立的生產(chǎn)要素： 生產(chǎn)要素 A價(jià)格的變化，數(shù)量的增加對(duì)生產(chǎn)要素 B的價(jià)格及數(shù)量沒(méi)有任何影響，這兩種生產(chǎn)要素就被稱(chēng)為獨(dú)立的生產(chǎn)要素。 來(lái)自 料庫(kù)下載 生產(chǎn)要素的替代性和互補(bǔ)性與需求分析 ? 技術(shù)工人同非技術(shù)工人的關(guān)系： 技術(shù)工人同非技術(shù)工人是互補(bǔ)性生產(chǎn)要素的關(guān)系，因此，當(dāng)技術(shù)工人的工資率下降時(shí)，企業(yè)將增加雇傭技術(shù)工人，因而對(duì)非技術(shù)工人的數(shù)量也將增加，導(dǎo)致非技術(shù)工人的工資率上升。 來(lái)自 料庫(kù)下載 ? 女性進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)男性工資率的影響： 男女在不同的經(jīng)濟(jì)部門(mén)工作，男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者就是獨(dú)立生產(chǎn)要素，故女性對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的參與不會(huì)對(duì)男性的工資率造成影響。 男女勞動(dòng)者在同一工作中，其中男性勞動(dòng)者處于管理地位，女性勞動(dòng)者受到男性勞動(dòng)者的管理和指揮，男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。女性勞動(dòng)者的進(jìn)入將增加對(duì)男性勞動(dòng)者的需求，提高了男性勞動(dòng)者的工資率。 由于女性勞動(dòng)者與男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素，因此，女性勞動(dòng)者的市場(chǎng)參與將降低男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人的工資率。
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