山東工商學(xué)院--勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(ppt69)第四講人力資本理論-經(jīng)濟(jì)理論-資料下載頁(yè)
2025-05-22 16:39本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】人力資本與人力資本投資模型。人力資本投資方式之三：勞動(dòng)力的流動(dòng)（遷移）。人力資本理論核心思想評(píng)介。入要素以便進(jìn)一步生產(chǎn)更多的商品和勞務(wù)的物品。和質(zhì)量表示的非物質(zhì)資本。人力資本是能夠帶來(lái)現(xiàn)在或未來(lái)收益的存在于人體。之中的人的知識(shí)、技能、健康等綜合的價(jià)值存量。本或其他投入獲得的。所以，把人類作為財(cái)富看待，認(rèn)為可以通。過(guò)投資使之增加，這是與現(xiàn)有的價(jià)值相違背的。他們可能選擇的范圍。這是自由人得以增進(jìn)其。制度的最顯著的特征就是人力資本的增長(zhǎng)。只有艱苦的體力工作和貧困。未來(lái)的貨幣和物資收入的各種活動(dòng)。額為負(fù)值，則投資中止。,Bt，貼現(xiàn)率為r，t年內(nèi)折現(xiàn)的。，Ct，n年內(nèi)投資成本的現(xiàn)值為。內(nèi)部收益率是下面方程的解。內(nèi)部收益率是投資凈獲利程度的一個(gè)簡(jiǎn)。教育是培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者創(chuàng)造力的關(guān)鍵。教育對(duì)勞動(dòng)者健康素質(zhì)也有著極大的影響。付的各種費(fèi)用和發(fā)生的機(jī)會(huì)成本。
【正文】 ? ②外來(lái)工所從事的工作都是本地區(qū)居民不愿從事的工作 56 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 ? 經(jīng)濟(jì)分析 （ 局部分析 ） ① 一般情況不是 1： 1的擠出 ② 在存在最低工資立法 ， 并且由此導(dǎo)致勞動(dòng)力過(guò)剩的情況 ③ 外來(lái)工的受益者與受損者分析 （ 假定外來(lái)工為體力勞動(dòng)者 ） 57 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 外來(lái)工的受益者與受損者分析： ? 運(yùn)用消費(fèi)者剩余和生產(chǎn)者剩余分析以下群體的影響： ? a、 體力勞動(dòng)者 ， 使其工資下降 ， 部分退出勞動(dòng)市場(chǎng) ， 對(duì)政府反貧困政策具有抵消的作用 ， 因?yàn)榻档土梭w力勞動(dòng)者工資水平和就業(yè)水平 。 ? b、 消費(fèi)者：使部分消費(fèi)者受益 ， 即使用這些體力勞動(dòng)者生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品的消費(fèi)者受益 。 58 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 外來(lái)工的受益者與受損者分析： ? c、 使用體力勞動(dòng)者的雇主 ? d、 技術(shù)勞動(dòng)者 。 對(duì)于互補(bǔ)性生產(chǎn)要素的需求會(huì)上升 （ 利用互補(bǔ)性生產(chǎn)要素與替代性生產(chǎn)要素原理 ） ? e、 移民需求導(dǎo)致對(duì)其他產(chǎn)品生產(chǎn)者的需求上升 。 59 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 ? 解釋： ? 第一 ， 外來(lái)工可能會(huì)選擇去那些工作數(shù)量正不斷擴(kuò)大的地區(qū)落戶 。 ? 第二 ， 當(dāng)?shù)厝嗽趪?guó)內(nèi)的遷移可能在一定程度上抵消了外國(guó)移民流入所帶來(lái)的勞動(dòng)力增加 。 外來(lái)工的受益者與受損者分析： 60 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 ④ 外來(lái)工所帶來(lái)的總收益是可以彌補(bǔ)其所帶來(lái)的損失嗎？ ? 規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)： 若外來(lái)工使當(dāng)?shù)厝艘徊糠质芤?，一部分受損，那么受益者所得能否彌補(bǔ)受損者所失，并使其經(jīng)濟(jì)福利還有改善呢？若外來(lái)工增加了當(dāng)?shù)厝说目偟目芍涫杖耄瑒t答案是肯定的。 61 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 ? 對(duì)外來(lái)工輸入地來(lái)說(shuō)，外來(lái)工實(shí)際上增加了當(dāng)?shù)厝丝?，而這些人既是消費(fèi)者，又是生產(chǎn)者，所以，外來(lái)工到底使當(dāng)?shù)氐脑芯用駨目傮w上看起來(lái)變得富有了，還是變得更貧窮了，在很大程度上取決于其為當(dāng)?shù)卦黾拥目偖a(chǎn)量與其消費(fèi)的總產(chǎn)量相比，是前者大，還是后者大。 62 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 ? 對(duì)于工作者：雇主支付給移民的工資不會(huì)大于其 MP，若外來(lái)工僅靠自己的工資報(bào)酬來(lái)支撐自己的消費(fèi)，那么這些參加工作的移民并不會(huì)減少當(dāng)?shù)鼐用竦娜司芍涫杖?，此外，若外?lái)工的工資報(bào)酬并不等于他為所在國(guó)所創(chuàng)造的產(chǎn)出的全部?jī)r(jià)值，那么，當(dāng)?shù)厝说娜司芍涫杖霑?huì)增加。 63 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 ? 非法移民比合法移民更有可能增加當(dāng)?shù)貒?guó)的人均收入 ? 第一 ， 找工作而來(lái) ? 第二 ， 沒(méi)有資格申請(qǐng)政府福利項(xiàng)目 ? 第三 ， 移民還是繳了稅 64 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 課程目標(biāo) ? 人力資本投資方式之二：在職培訓(xùn) ? 人力資本與人力資本投資模型 ? 人力資本投資方式之一：教育分析 ? 人力資本投資方式之三：勞動(dòng)力的流動(dòng)（遷移） ? 人力資本理論核心思想評(píng)介 65 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 第五節(jié) 人力資本理論核心思想評(píng)介 ? 人力資本理論的核心思想 ? 人力資本理論的基本前提 ? 對(duì)人力資本理論的批評(píng)意見(jiàn) 66 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 人力資本理論的核心思想 ? 一個(gè)人的生產(chǎn)率不是固定的，是可以提高的。 ? 建立了關(guān)于自身人力資本的個(gè)人行為理論：即人們可以精心地、有目的地通過(guò)教育、培訓(xùn)、遷移等形式對(duì)自身進(jìn)行投資；同時(shí)，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對(duì)這些投資進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括用貼現(xiàn)去調(diào)整對(duì)于不同時(shí)間的成本和收益組合。 ? 一個(gè)人的工資取決于他擁有的人力資本數(shù)量。進(jìn)一步而言，在勞動(dòng)市力場(chǎng)均衡的情況下，工資的差別與任何特定的人力資本投資相聯(lián)系，并足以補(bǔ)償所包含的成本。 67 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 人力資本理論的推論： 第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)收入直接取決于人力資本數(shù)量。 第二，獲得的收入分配深刻地反映了個(gè)人自愿的、自利的人力資本投資決策以及基本的先天能力分配。 68 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 人力資本理論的基本前提 ? 第一，個(gè)人作出審慎的有目的的人力資本投資，這些投資的結(jié)果既取得較高的生產(chǎn)率也帶來(lái)較高的勞動(dòng)力市場(chǎng)收入。 ? 第二，人力資本投資不存在特別的限制。人們可以根據(jù)預(yù)期的收益率作出教育或在職培訓(xùn)的行為決策，然后能夠執(zhí)行該計(jì)劃。 69 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 對(duì)人力資本理論的批評(píng)意見(jiàn) ? 將人力資本投資與生產(chǎn)率增加直接聯(lián)接起來(lái)缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)證據(jù) ? 人們不可能作出不受限制的人力資本投資，那種假定人們可以自由地作出人力資本投資的假定是不正確的。 ?其他見(jiàn)陸銘 《 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 〉 P101
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