會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)金蝶k3工資系統(tǒng)-資料下載頁(yè)
2025-01-06 22:52本頁(yè)面
【正文】 （ 2）職員離職，可選擇 “ 禁用職員 ” 選項(xiàng)，若要恢復(fù)禁用，進(jìn)入 【 設(shè)置 】【 職員管理 】 中點(diǎn)擊 【 禁用 】 進(jìn)行禁用人員恢復(fù)。 八、報(bào)表查詢(xún) 工資系統(tǒng)提供了薪資管理所需用的一些基本報(bào)表： 工資條 、 工資匯總表 、工資統(tǒng)計(jì)表 等 ， 通過(guò)這些報(bào)表 ， 可以全面的掌握企業(yè)工資總額 、 分部門(mén)水平構(gòu)成 ， 人員工齡 、 年齡結(jié)構(gòu)等 。 步驟： 【 人力資源 】【 工資管理 】 【 工資報(bào)表 】【 工資發(fā)放表 】 注： （ 1）工資項(xiàng)目：選擇工資發(fā)放表中顯示的項(xiàng)目，可通過(guò)【 上移 】【 下移 】 調(diào)整項(xiàng)目的顯示順序。 （ 2） “ 當(dāng)期查詢(xún) ” ： 直接返回當(dāng)期工資系統(tǒng)期間的數(shù)據(jù)。 “ 選期查詢(xún) ” ： 進(jìn)入工資發(fā)放表確定對(duì)應(yīng)期間，顯示相 應(yīng)期間的數(shù)據(jù) 工資條：分條顯示每位員工的工資信息。 步驟： 【 人力資源 】【 工資管理 】 【 工資報(bào)表 】【 工資條 】 工資配款表可以按不同的貨幣面值大小設(shè)置不同的配款方案進(jìn)行配款 ,方便一些未通過(guò)銀行代發(fā)的公司進(jìn)行貨幣的組織 。 步驟： 【 人力資源 】 【 工資管理 】 【 工資報(bào)表 】 【 工資配款表 】 ，點(diǎn)擊 【 設(shè)置 】 進(jìn)行配款方案的設(shè)置 ， 【 保存 】 【 確定 】 后 ，在工資配款表界面進(jìn)行 【 工資項(xiàng)目 】 【 期間 】 的選擇 。 第三節(jié)工資系統(tǒng)期末處理 步驟：點(diǎn)擊 【 人力資源 】 → 【 工資管理 】 → 【 工資業(yè)務(wù) 】 → 【 期末結(jié)賬 】 ?注 : （ 1）結(jié)賬與反結(jié)賬均是針對(duì)工資系統(tǒng)的所有工資類(lèi)別。 （ 2）反結(jié)賬時(shí)： 【 是否刪除當(dāng)前工資和基金數(shù)據(jù) 】 ，若選擇則在反結(jié)賬時(shí)把本期的工資和工資基金數(shù)據(jù)全部刪除，不選擇，則不刪除。 第四節(jié) 基金管理 ? 基金也即社會(huì)保障基金（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等各項(xiàng)社會(huì)保障基金以及住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金、社會(huì)福利基金等）。 ? 內(nèi)容：（ 1）基金設(shè)置 （ 2）基金計(jì)算 （ 3）基金報(bào)表 一、基金設(shè)置 步驟： 【 人力資源 】 → 【 工資管理 】 → 【 基金設(shè)置 】 → 【 基金類(lèi)型設(shè)置 】 點(diǎn)擊 【 增加 】 進(jìn)行方案的設(shè)置。 點(diǎn)擊 【 基金計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置 】 ?點(diǎn)擊 【 基金計(jì)提方案設(shè)置 】 點(diǎn)擊 【 基金初始數(shù)據(jù)錄入 】 ，錄入基金初始數(shù)據(jù)。 ?步驟： 【 人力資源 】【 工資管理 】 【 基金計(jì)算 】【 基金計(jì)算 】 二、基金計(jì)算 ?注： （ 1） 基金計(jì)算完成后 ， 可以 【 人力資源 】【 工資管理 】 【 工資業(yè)務(wù) 】 【 工資錄入 】窗口將計(jì)算結(jié)果引入 ， 引入方法與所得稅引入相同 。 三、基金報(bào)表 ?基金報(bào)表有三類(lèi)： （ 1）基金匯總表：提供總的基金計(jì)提情況查詢(xún)。 （ 2）職員基金臺(tái)帳：提供每個(gè)職員的數(shù)據(jù)查詢(xún) （ 3）基金計(jì)提變動(dòng)情況表：提供基金類(lèi)型屬性的變動(dòng)情況。 步驟： 建立對(duì)應(yīng)的過(guò)濾條件進(jìn)行查詢(xún)。
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