財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)(4)-資料下載頁(yè)
2025-01-06 22:18本頁(yè)面
【正文】 比率提高一倍，其綜合指數(shù)增加 100%，而財(cái)務(wù)比率縮小一倍，其綜合指數(shù)只減少 50%。 指標(biāo)的選擇 一般認(rèn)為企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)的內(nèi)容 :首先是盈利能力，其次是償債能力，再次是成長(zhǎng)能力，它們之間大致可按 5:3:2的比例來分配。 特點(diǎn) 標(biāo)準(zhǔn)比率以本行業(yè)平均數(shù)為基礎(chǔ)，在給每個(gè)指標(biāo)評(píng)分時(shí)，應(yīng)規(guī)定其上限和下限，以減少個(gè)別指標(biāo)異常對(duì)總分造成不合理的影響。此外，給分不是采用 “ 乘 ” 的關(guān)系，而采用 “ 加 ” 或 “ 減 ” 的關(guān)系來處理，以克服沃爾評(píng)分法的缺點(diǎn)。 二、綜合績(jī)效評(píng)價(jià) （一）財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)指標(biāo) 評(píng)價(jià)內(nèi)容 評(píng)價(jià)指標(biāo) 基本指標(biāo) 修正指標(biāo) 盈利能力狀況 （ 1）凈資產(chǎn)收益率 （ 2）總資產(chǎn)報(bào)酬率 （ 1）銷售（營(yíng)業(yè)）利潤(rùn)率 （ 2）利潤(rùn)現(xiàn)金保障倍數(shù) （ 3）成本費(fèi)用利潤(rùn)率 （ 4）資本收益率 資產(chǎn)質(zhì)量狀況 （ 1）總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 （ 2）應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率 （ 1）不良資產(chǎn)比率 （ 2）流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 （ 3）資產(chǎn)現(xiàn)金回收率 債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀況 （ 1）資產(chǎn)負(fù)債率 （ 2）已獲利息倍數(shù) （ 1）速動(dòng)比率 （ 2）現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債比率 （ 3）帶息負(fù)債比率 （ 4）或有負(fù)債比率 經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)狀況 （ 1）銷售（營(yíng)業(yè)）收入增長(zhǎng)率 （ 2）資本保值增長(zhǎng)率 （ 1）銷售（營(yíng)業(yè)）利潤(rùn)增長(zhǎng)率 （ 2）總資產(chǎn)增長(zhǎng)率 （ 3）技術(shù)投入比率 ? 【 例 】 在對(duì)企業(yè)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，下列屬于評(píng)價(jià)企業(yè)盈利能力的基本指標(biāo)有（） ? ? ? ? ? 答案： CD （二）管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)指標(biāo) ? 包括： ? 戰(zhàn)略管理、經(jīng)營(yíng)決策、發(fā)展創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)控制、基礎(chǔ)管理、人力資源、行業(yè)影響、社會(huì)貢獻(xiàn)等八個(gè)方面的指標(biāo)。 （三）綜合績(jī)效評(píng)價(jià)計(jì)分方法 評(píng)價(jià)方法 具體做法 財(cái)務(wù)績(jī)效定量計(jì)分方法 （ 1）按功效系數(shù)法計(jì)分原理，將評(píng)價(jià)指標(biāo)實(shí)際值對(duì)照行業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值，按規(guī)定的計(jì)分方式計(jì)算各項(xiàng)基本指標(biāo)得分。 （ 2）在基本結(jié)果的基礎(chǔ)上，運(yùn)用功效系數(shù)法原理，分別計(jì)算盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)四個(gè)部分的綜合修正系數(shù)，再據(jù)以計(jì)算出修正后的分?jǐn)?shù)。 管理績(jī)效定性計(jì)分方法 一般通過專家評(píng)議打分形式完成，專家不少于 7名；評(píng)議專家應(yīng)當(dāng)在充分了解企業(yè)管理績(jī)效狀況的基礎(chǔ)上，對(duì)照評(píng)價(jià)參考指標(biāo)，采取綜合分析判斷法，對(duì)企業(yè)管理績(jī)效指標(biāo)做出分析評(píng)議，評(píng)判各項(xiàng)指標(biāo)所處的水平檔次，并直接給出評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。 ? 提示：績(jī)效改進(jìn)度 =本期績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) /基期績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) ? 績(jī)效改進(jìn)度大于 1說明經(jīng)營(yíng)績(jī)效上升；績(jī)效改進(jìn)度小于 1,說明經(jīng)營(yíng)績(jī)效下滑。 ? 【 例 】 對(duì)管理績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，一般運(yùn)用功效系數(shù)法的原理，以企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)實(shí)際值對(duì)照企業(yè)所處行業(yè)（規(guī)模）標(biāo)準(zhǔn)值，按照既定的計(jì)分模式進(jìn)行定量測(cè)算。（） ? 答案： ╳ ? 解析：對(duì)管理績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，一般通過專家評(píng)議打分形式完成。
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