【總結】上市公司投資者關系管理上市公司投資者關系管理——證監(jiān)會『上市公司投資者關系指引』解讀證監(jiān)會『上市公司投資者關系指引』解讀“企業(yè)上市與重組服務行動小組企業(yè)上市與重組服務行動小組””
2025-01-15 07:15
【總結】上市公司股權結構與公司績效實證研究內容摘要:文章以我國上市公司1999年至2002年的數(shù)據為基礎,考察了股權結構對公司績效的影響。實證結果表明,非流通股對公司績效存在顯著的消極影響,從而從實證上證明了我國目前股權分置改革的必要性。在考察國有股和公司績效的關系時,我們發(fā)現(xiàn),國有股對公司績效呈現(xiàn)非線性關系,他們之間的關系是一個倒U型的函數(shù)關系。在考察股權集中度對公司績效的影響時,我們發(fā)現(xiàn)股權
2025-06-28 11:18
【總結】一、國內外管理層收購概述(一)上市公司管理層收購的含義及特征1.上市公司管理層收購的含義管理層收購MBO(ManagementBuy-outs)是指一個公司的管理層通過購買其所在公司的股份,從而取得該公司控制權的行為。隨著實踐的發(fā)展,MBO又發(fā)展了其他幾種形式:一是由公司的管理層與公司外部的投資者合作實施收購;二是管理層收購與員工持股計劃向結合,即由公司管理層與員工一起收購公司的
2025-06-28 10:47
【總結】第七章上市公司并購重組過程中投資者的利益保護由于下述二點因素,上市公司并購重組中的投資者利益保護問題值得引起高度重視:其一、上市公司的并購重組活動頻繁發(fā)生,是當前和未來相當長時間內證券市場上的持續(xù)熱點,越來越多的投資者“卷入”其中。其二、并購重組多屬上市公司運營中的“大動作”,對上市公司的存續(xù)發(fā)展和股東的利益有著重大的和長遠的影響。從投資銀行并購業(yè)務的角
2025-05-27 22:33
【總結】石河子大學畢業(yè)論文題目:新疆上市公司投資價值研究院(系):商學院統(tǒng)計與金融系年級:2021
2025-06-05 06:02
【總結】CompanynameCompanysloganhere——以中興通訊為例機構投資者對上市公司決策的影響中興通訊何霖張婷王悅李雅嫻吳含卿第十組小組成員:背景介紹案例簡介1文獻綜述相關理論2案例分析3拓展思考4背景介紹案例簡介
2025-01-20 13:04
【總結】一公司簡介:1歷史發(fā)展:1892年,著名的愛國僑領張弼士先生為了實現(xiàn)"實業(yè)興邦"的夢想,以自己的張姓加上“豐裕興隆”之“?!弊譃槠髽I(yè)名稱,先后投資300萬兩白銀在煙臺創(chuàng)辦了"張裕釀酒公司",中國葡萄酒工業(yè)化的序幕由此拉開。張裕公司獲得無數(shù)榮譽,
2025-07-23 16:02
【總結】最新上市公司對外投資管理制度第一章總則第一條本公司為了加強對外投資內部控制,規(guī)范對外投資行為,防范對外投資風險,保證對外投資的安全,提高對外投資的效益,根據《企業(yè)內部控制規(guī)范——基本規(guī)范》、《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》、《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運作指引》等法律法規(guī)及《公司章程》制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范所稱對外投資,主要是指公司根據投資計劃進行的對外投資行為,
2025-04-12 07:14
【總結】對上市公司經營者股權激勵的考察分析西方學者的實證研究結果表明:與基本工資和年度獎金等傳統(tǒng)薪酬機制相比,股票期權等長期激勵機制的激勵效果較好;隨著股票期權等長期激勵機制使用規(guī)模的擴大,整體薪酬業(yè)績彈性增大,整體薪酬的激勵效果增強。目前,美國有50%以上的公司制企業(yè)使用長期激勵計劃。據統(tǒng)計,美國的規(guī)模在100億美元以上的大公司,其首席執(zhí)行官的薪酬構成是:基本年薪占17%,獎金占11%,福利計劃占
2025-06-18 12:59
【總結】21/22公司績效與高階管理者離職之實證研究李佳玲中正大學會計系助理教授中文摘要文獻指出公司績效較差的高階主管理離職率較高,但當高階主管是否可透過持股來降低其離職機率,是值得關切的主題。本文主要系探討臺灣地區(qū)上市公司績效與高階管理者離職之關系,并檢視高階主管持股對績效與高階管理者離職關系之影響。本文發(fā)現(xiàn),不良績效公司的高階管理者離職機率較高,且高階管理者離職之后,公司
2025-06-27 23:29
【總結】公司績效與高階管理者離職之實證研究李佳玲中正大學會計系助理教授 中文摘要 文獻指出公司績效較差的高階主管理離職率較高,但當高階主管是否可透過持股來降低其離職機率,是值得關切的主題。本文主要系探討臺灣地區(qū)上市公司績效與高階管理者離職之關系,并檢視高階主管持股對績效與高階管理者離職關系之影響。本文發(fā)現(xiàn),不良績效公司的高階管理者離職機率較高,且高階管理者離職之后,公司股價績效顯著改善,
2025-06-27 23:34
【總結】1999-2002上市公司MBO研究2003-12-24 [摘要]本文以1999—2002年間實施了MBO(管理層收購)的上市公司作為研究對象,在大量數(shù)據資料基礎上,對這些公司的業(yè)務、財務、股本、管理、行為等特征以及收購定價、資金來源等問題進行了多方面的實證檢驗。通過研究,我們認為,MBO并不是“國退民進”的重要途徑,成功實施MBO的企業(yè)需要一系列重要的條件;MBO實施過程中出
2025-06-28 10:58
【總結】(論文)1盈余管理概述盈余管理的內涵盈余管理的概念及特征盈余管理定義為:盈余管理是指管理當局在會計準則和相關法規(guī)的允許范圍內,有目的有計劃的運用會計政策的選擇、會計估計的變更或安排交易和事項等方式來實現(xiàn)其期望盈余,并通過財務報告影響會計信息使用者的決策,從而實現(xiàn)自身利益(效用)最大化的一種欺詐行為。從定義中可以看出,盈余管
2024-11-01 15:52
【總結】.....上市公司投資價值分析報告參考框架一、公司背景及簡介1、成立時間、創(chuàng)立者、性質、主營業(yè)務、所屬行業(yè)、注冊地;2、所有權結構、公司結構、主管單位;3、公司重大事件(如重組、并購、業(yè)務轉型等)。二、公司所屬行業(yè)特征分析
2025-08-03 08:10
【總結】上市公司投資價值分析報告(比亞迪002594)題目:比亞迪投資價值分析報告組員:第一小組專業(yè):00000
2025-08-03 04:57