a公司基于員工穩(wěn)定性企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)[畢業(yè)論文]20xx-05--資料下載頁(yè)
2024-10-12 19:58本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】據(jù)我查證，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文（設(shè)計(jì)）?；蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過(guò)的材料。內(nèi)容均真實(shí)、可信。學(xué)校有權(quán)保留送交論文（設(shè)計(jì)）的原件，允許論文（設(shè)計(jì)）被查閱和借閱，權(quán)對(duì)論文（設(shè)計(jì)）進(jìn)行任意處置。金方案以實(shí)現(xiàn)吸引員工，激勵(lì)員工并且留住員工的人力資源管理的目標(biāo)。研讀國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究成果，學(xué)習(xí)企業(yè)年金的作用，現(xiàn)狀，發(fā)展，方。案設(shè)計(jì)，投資管理，風(fēng)險(xiǎn)控制方面的知識(shí)。通過(guò)對(duì)企業(yè)年金相關(guān)研究的學(xué)習(xí)借鑒，闡明設(shè)計(jì)企業(yè)年金方案的各要素，以及做一份企業(yè)年金。本文以A公司為具體案例，進(jìn)行實(shí)證研究，深入分析企。業(yè)年金的重要性和A公司存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決方案。
【正文】 齡時(shí)才能領(lǐng)取，往往 要 二 三十年后才領(lǐng)取。 未來(lái)工資增長(zhǎng)率等因素 也是 難以預(yù)測(cè)， 這些因素 都會(huì)影響到企業(yè)年金的健康發(fā)展。本文對(duì)企業(yè)年金的投資運(yùn)營(yíng)和替代率等受到較多不確定性因素影響的內(nèi)容，未作過(guò)多 的 涉及。 發(fā)展企業(yè)年金是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)追求理性發(fā)展的必然選擇 。 要想企業(yè)年金獲得 較 大發(fā)展，還需付出許多艱苦的努力。 人力資源管理專業(yè) 2020 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 14 參考文獻(xiàn) [1] 劉子蘭 .養(yǎng)老金制度和養(yǎng)老金基金管理 [M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社， 2020. [2] 梅瑞江 .社會(huì)養(yǎng)老金制度的金融功能研究 [M].上海： 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2020. [3] 閻建軍 .DB型企業(yè)年金制度比較和對(duì)中國(guó)的啟示 [J].金融和貿(mào)易經(jīng)濟(jì)， 2020（ 11）： P3035. [4] 袁祁 .論企業(yè)年金的發(fā)展 [J].科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)， 2020（ 35）： P167168. [5] 鄒福陽(yáng) ,劉天東 .企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)與機(jī)構(gòu)股東積極主義 [J].東岳論叢，2020（ 5）： P173176. [6] 殷俊，黃蓉 .論企業(yè)年金計(jì)劃中的既得受益權(quán)及其作用 [J].求索， 2020 （ 6）：P1122. [7] 郭慶然 .企業(yè)年金面臨的制約因素及對(duì)策選擇 [J].經(jīng)濟(jì)研究， 2020（ 1）：P8284. [8] 杜建華 .企業(yè)年金稅惠政策的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 [J].保險(xiǎn)研究， 2020（ 6）： P4347. [9] 陳家洪 .企業(yè)年金投資管理研究 [J].特區(qū)經(jīng)濟(jì)， 2020（ 9）： P218219. [10] 鄧鷗 .企業(yè)年金在企業(yè)中的作用 [J].人口與經(jīng)濟(jì)， 2020（增刊）： P121122. [11] 岳云云，代長(zhǎng)珍 .我國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展掣肘因素 [J].經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊， 2020（ 12）：P3435. [12] 韓永江 .論企業(yè)年金投資風(fēng)險(xiǎn)的控制 [J].企業(yè)天地， 2020（ 6）： 3335. [13] 郭磊 , 陳方正 .目標(biāo)偏好與企業(yè)年金最優(yōu)投資決策分析 [J].同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(bào)，2020（ 9）： P12801283. [14] 汪琳 .企業(yè)年金基金的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)及防范 [J].煤炭經(jīng)濟(jì)研究， 2020（ 12）：P5657. [15] 劉軍麗 .企業(yè)年金基金投資風(fēng)險(xiǎn)因素分析與防范 [J].生產(chǎn)力研究， 2020（ 21） :P205207. [16] 章偉，何勇 .企業(yè)年金投資風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與管理 [J].統(tǒng)計(jì)與決策， 2020（ 4下）P158160. [17] 陸解芬 .企業(yè)年金投資風(fēng)險(xiǎn)研究 [J].統(tǒng)計(jì)與決策， 2020（ 6）： P170173. [18] 李曜 ， 史丹丹 .我國(guó)企業(yè)年金投資風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的再設(shè)計(jì) [J].上海金融， 人力資源管理專業(yè) 2020 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 15 2020（ 9）： P2226. [19] 孫波 ,孫湫媛 .高科技企業(yè)年金運(yùn)行及創(chuàng)新機(jī)制研究 [J].科技管理研究，2020（ 8）： P472474. [20] 孫開 ,金華 .企業(yè)年金激勵(lì)機(jī)制探討 [J].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)， 2020（ 5）：P2529. [21] 趙心剛 .我國(guó)企業(yè)年金信托中的委托代理風(fēng)險(xiǎn)原因淺析 [J].經(jīng)濟(jì)研究 , 2020(03):P7576. [22] 傅代國(guó)，袁孟友 .我國(guó)企業(yè)年金制度的現(xiàn)實(shí)選 擇 [J].財(cái)會(huì)通訊理財(cái)版 , 2020（ 4）： P2425. [23] 王鋆 .企業(yè)年金制度建設(shè)研究 [J].鐵道工程學(xué)報(bào)， 2020（ 5）： P101102. [24] 李付青 .我國(guó)養(yǎng)老金基金化進(jìn)程的思考與探析 [J].特區(qū)經(jīng)濟(jì) ,2020（ 5）：P131132. [25] 鄭秉文 ,黃念 .美國(guó)待遇確定型企業(yè)年金計(jì)劃擔(dān)保機(jī)制的困境與前景 [J].美國(guó) 研究 ,2020(4):P3050. [26] 徐海霞 .企業(yè)年金的國(guó)際比較及我國(guó)企業(yè)年金制度改革的探析 [J].改革與戰(zhàn)略 , 2020(9):P172176. [27] 張 明，汪洋，汪清胤 .企業(yè)年金問(wèn)題研究 [J].中國(guó)商界， 2020（ 2）： P131. [28] Melissa Kahn and Jody Strakosch. Allowing Retiring Employees to “Test Drive”an Annuity [J]. Benefits Quarterly,2020（ 3） :P1518. [29] Chris Blunt. A Reliable, Redefined Personal Pension[J]. Financial Planning, 2020（ 4） :PA1A6. [30] Lawrence . Needed: The Right of a Retiree to Convert a401(k) Account into a Federally Guaranteed Annuity[J]. Journal of Pension Benefits， 2020（ 17） :P713. 人力資源管理專業(yè) 2020 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 16 致謝 本論文在寫作過(guò)程中，得到了 陳 老師的悉心指導(dǎo)。從論文的選題、提綱的擬定、結(jié)構(gòu)的安排直至完稿審定，陳老師無(wú)不一一幫教，對(duì)本論文的順利完成給予了最大的幫助 。陳老師嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的態(tài)度和淵博的學(xué)識(shí)也 使 我受益匪淺，她對(duì)本論文多次提出了修改意見，既提高了本論文的水準(zhǔn)，也提高了我的理論水平和實(shí)踐能力，對(duì)我在今后的工作和學(xué)習(xí)將產(chǎn)生積極的影響。在大學(xué)四年中，各位老師淵博 的 學(xué)識(shí)、誨人不倦的育人 精神 以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)態(tài)度，給我留下了深刻的印象。 在此，我謹(jǐn)向悉心指導(dǎo)我的陳 老師以及老師表示最誠(chéng)摯的謝意 ！ 人力資源管理專業(yè) 2020 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 17 附錄：企業(yè)年金相關(guān)調(diào)查問(wèn)卷 本問(wèn)卷旨在了解 A 企業(yè)關(guān)于企業(yè)年金的現(xiàn)實(shí)狀況 ，以便于 企業(yè)更好的實(shí)施企業(yè)年金方案 ，從而更好的 為企業(yè)與 員工 服務(wù) 。本問(wèn)卷采用匿名形式，調(diào)查結(jié)果僅用于科學(xué)研究，其中的題目無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況填寫問(wèn)卷。感謝您的支持與合作！祝身體健康、工作順利！ 請(qǐng)根據(jù)您在工作時(shí)的切實(shí)感受，于對(duì)應(yīng)的度量項(xiàng)下打勾 “√” 。 1．您的工齡 A 5 年內(nèi) B 510 年 C 10 年以上 2. 您所在崗位 A 普通職工 B 班長(zhǎng) C 技術(shù)員 D 車間主任 E 廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 3. 您對(duì)企業(yè)年金了解程度 A 很了解 B 知道一些 C 不知道 4．企業(yè)相關(guān)培訓(xùn) A 定期舉辦 B 較少 C 沒(méi)有 5．企業(yè)是否建立企業(yè)年金 A 是 B 否 6．您認(rèn)為建立企業(yè)年金的好處 A 增加退休收益 B 吸引優(yōu)秀員工 C 留住員工 7. 當(dāng)前建立企業(yè)年金的障礙 A 國(guó)家政策不明確 B 缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn) C 缺乏相關(guān)專業(yè)人員 D 宣傳不夠 8. 對(duì)企業(yè)年金了解的途徑 A 報(bào)紙雜志 B 廣播電視 C 講座 D 其他 9. 您認(rèn)為企業(yè)年金進(jìn)入市場(chǎng)后的風(fēng)險(xiǎn) A 很大 B 一般 C 可以控制 慮 A 工齡 B 職務(wù) C 文憑 D 業(yè)績(jī) E 其他 考 慮的因素 A 了解 B 一般 C 不知道 12 對(duì)企業(yè)年金的其他看法 人力資源管理專業(yè) 2020 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 18
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1