ktv安全規(guī)章制度-資料下載頁
2024-10-12 19:41本頁面
【導(dǎo)讀】效，確保疏散通道和安全出口暢通。、確定崗位的消防安全責(zé)任人。KTV的線路特點進行防火知識教育。，及時消除火災(zāi)隱患。，設(shè)置消防安全標(biāo)志，并定期組織檢驗、維修，確保消防器材完好、有效。備性能充分了解，禁止冒險作業(yè)。，有防觸電保護。滅火技能訓(xùn)練，各項技術(shù)考核應(yīng)達(dá)到規(guī)定的指標(biāo)。足之處應(yīng)及時修改和完善預(yù)案。負(fù)責(zé)組織疏散人員離開火場，搶救受災(zāi)物質(zhì)。戒，及時疏散無關(guān)人員和車輛，保障消防車直接迅速進入火場撲救，維護火場滅火、疏散物資的良好秩序。指令疏散客人，由最近的消防樓梯撤離到安全地帶。還要有兩名人員熟煉掌握，保證一旦發(fā)生火情時能迅速正確操作使用。，由消防主管負(fù)責(zé)聯(lián)系更換。第十一條火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案領(lǐng)導(dǎo)小組立即投入救火指揮。格者給予罰款50元處理。情節(jié)嚴(yán)重者給予開除。
【正文】 的房間 清掃后要用拖把清理干凈并噴灑空清，不可留置到第二天。 任何人包括員工和客人均不得在 KTV 包房睡覺過夜，如有特殊原因應(yīng)向 執(zhí)行經(jīng)理申請同意。 領(lǐng)取商品應(yīng)與庫管或財務(wù)一起檢查是否貼有酒店專用防偽激光標(biāo)簽。 酒店有責(zé)任保全任何員工在工作時間的人身安全，但也應(yīng)與客人以禮相 待，巧妙周旋，盡自身努力去化解糾紛。 非賠償酒店損失的罰款款項首先用于樓層全員的意外和福利基金，其次 經(jīng)向執(zhí)行經(jīng)理申請同意后可用于集體活動。 本酒店管理人員非脫產(chǎn)干部，在行使管理職能、合理分工配置資源使各 人工作量達(dá)到飽和合理的同時，要親自帶領(lǐng)員工一道工作在一線。 五、禁止行為與處罰 違反日常管理制度按現(xiàn)行制度規(guī)范處罰，對暫無文件制度依據(jù)但明顯有損酒店和集體利益的行為，執(zhí)行經(jīng)理有權(quán)現(xiàn)場開據(jù)處罰單。 員工不按營業(yè)規(guī)定流程操作，罰款 5~50 元，經(jīng)理則以員工罰款金額的 2 倍罰款。 上班時間竄崗溜號不在工作崗位，檢查發(fā)現(xiàn) 5 分鐘以上，員工罰款 1 元 /分鐘，經(jīng)理 2 元 /分鐘罰款。 預(yù)打收銀小票客人確認(rèn)無誤后，收款并立即在電腦系統(tǒng)中結(jié)算打印正式收銀小票，嚴(yán)禁客人離開或事后再從系統(tǒng)中結(jié)算，有上述行為對收銀員罰款 20元 /次，經(jīng)理 2 倍罰款。 管理人員在不定期檢查商品或臨時盤庫時，發(fā)現(xiàn)有未貼有本酒店激光防偽標(biāo)簽的商品（按規(guī)定不加貼酒店激光防偽標(biāo)簽的商品除外），處罰經(jīng)理以商品銷售金額 2 倍罰款。 商品盤存后，盤盈充公，盤虧按責(zé)任賠償。 點歌系統(tǒng)與美食家系統(tǒng)存在開臺數(shù)量差異，點歌系統(tǒng)中開臺時間達(dá) 10 分鐘以上的，經(jīng)理罰款 50 元 /次。 當(dāng)月水果銷售額未達(dá)到 采購額時，視為贈送水果超標(biāo)并為酒店造成失，差額部分由 KTV 經(jīng)理補足。 在酒店夾賣私貨，以外購貨物補充盤存差額，徇私舞弊、以職謀私等嚴(yán)重影響酒店正常經(jīng)營管理的均屬于嚴(yán)格禁止行為，視情節(jié)輕重可立即開除并追究相關(guān)損失，直至法律責(zé)任。 六、處罰豁免： 總經(jīng)理在各樓層享有三次處罰豁免權(quán)，因此以上各款處罰， KTV 經(jīng)理與員工均有向總經(jīng)理申訴的權(quán)利，確屬特殊原因，總經(jīng)理可行使豁免權(quán)免于相關(guān)處罰。 七、本規(guī)定自頒布之日起實施，實施過程中根據(jù)實際情況進行調(diào)整。 附： KTV 薪資標(biāo)準(zhǔn) 果城紫荊花大酒 店 201X 年 8 月 18日 抄報： 酒店股東 經(jīng)理 財務(wù) 按前期通知精神和 KTV 行業(yè)實際情況，現(xiàn)調(diào)整工資考核如下： 一、 KTV 標(biāo)準(zhǔn)配置樓面經(jīng)理 1 名，主管 1 名，員工 5 名； 二、 工資標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng) 理： 底薪 2200+崗位津貼 500+全勤 50+獎金提成 主 管： 底薪 1700+崗位津貼 500 全勤 50+獎金提成 收銀員： 底薪 1200+崗位津貼 500+全勤 50+獎金提成 服務(wù)員： 底薪 1200+崗位津貼 400+全勤 50+獎金提成 獎金計算： （ 1） 必要條件： 月度營業(yè)額 8 萬元以上，享受酒水銷售獎金提成 （ 2） 獎金總額： ? 營業(yè)額 12 萬以內(nèi)，酒水銷售額 3% ? 營業(yè)額 12 萬以上，酒水銷售額 % （ 3） 獎金分配： ? 經(jīng)理： 獎金總額 50% ? 員工： 獎金總額 50%247。 6 人（含主管） ? 員工獎金由經(jīng)理報具體分配方案，最終以酒店發(fā)放為準(zhǔn)
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