【正文】 響；9）對同事、新員工犯錯誤視而不見，不制止并隱瞞不上報；10）上班時間說粗話、臟話等不良行為；11）上班時間哼歌、吹口哨、高聲喧嘩、談笑等有失職業(yè)風度的言行舉止；12）服務(wù)過程中為客人提供的一切用具出現(xiàn)問題；13）在包房內(nèi)服務(wù)時沒有向客人致歉；以下行為，按每次扣4分論處1）在營業(yè)場所叉腰、雙手交叉胸前、手插口袋、掏耳朵挖鼻孔等不禮貌行為；2）當班時間偷吃自帶食品、嚼口香糖等不良行為；3）工作場所勾肩搭背、兩人并行或與客人搶行等不良行為；4）見到上級、同事不主動、不禮貌打招呼或亂叫同事別名等不良行為；5）見到客人不微笑、不使用禮貌用語；6）服務(wù)時未用敬語、禮貌用語；7）對客人評頭論足，指手劃腳等不禮貌行為；8）不按規(guī)范服務(wù)程序工作，導(dǎo)致出現(xiàn)問題；9）進包房服務(wù)時不敲門的不規(guī)范行為；10）不主動給客人斟酒、點煙；11）客人走時不禮貌相送，不提醒客人檢查隨身攜帶物品；12）客人找房時，不主動帶領(lǐng)；13）班前會檢查時帶手機、帶鑰匙等違規(guī)行為；以下行為，按每次扣3分論處1）當班時所需用具沒有（如：打火機、筆、開瓶器等）；2）未及時、認真做好區(qū)域衛(wèi)生及營業(yè)前的一切準備工作；3）客人入座前包房內(nèi)的一切衛(wèi)生問題；4）工作崗位物品排放零亂不整齊；5）不按要求站立，紀律松散的一切現(xiàn)象；6）行走途中見到垃圾視而不見，不撿起，不及時通知相關(guān)工作人員處理；以下行為，按每次扣2分論處1）不符合儀容儀表要求；2）不能正確操作設(shè)備或服務(wù)用具，導(dǎo)致出現(xiàn)問題；3）不勤巡房，未及時做好清臺工作（如臺面水跡、果皮、廢紙、空瓶、拉罐、空碟、地面垃圾等）的一切現(xiàn)象，導(dǎo)致包房環(huán)境、衛(wèi)生差；4）未及時收回廚房的一切出品用具；5）上班時間未講普通話；以下問題及行為之一作出停職處理：1）下班后嚴禁在公司逗留，特殊情況除外（如：下大雨、暴雨、冰雹、大雪等）必須經(jīng)店長同意，同時杜絕任何人員組織帶賭博性質(zhì)的一切活動；2）公司倉庫安全重地，為加強管理，嚴禁工作人員在倉庫吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人每次做出停職一天處理；3）當月扣滿10分者停職一天處理（考勤扣分不計算在內(nèi)）；以下問題及行為之一作出即時開除處理，嚴重者交公安部門查處，公司不給予任何補償1）當月累計三次受到客人有效投訴；2）對賓客、同事施加暴力或煽動聚眾鬧事；3）向客人索取小費、物品及盜竊部門營業(yè)之物品或有意破壞公司財產(chǎn)的一切行為；4）未經(jīng)客人同意或有意加大客人消費，使用飛單手段行為；5）偽造假證明、文件和印鑒等行為；6）利用工作之便營私舞弊、謀取私利、假公濟私等行為；7）一個月內(nèi)累計或連續(xù)曠工（早退）三天；8）破壞員工之間的團結(jié)或拉幫結(jié)派的一切行為；9）利用公司環(huán)境做非法活動，觸犯國家法律、法規(guī)的一切行為；10）當班時間內(nèi)，店長級以下員工未經(jīng)允許到包房內(nèi)陪酒、配聊的一切行為（特殊情況必須經(jīng)店長同意方可，時間不得超過5分鐘）；11）超市管理必須見單出貨，方可把商品拿離超市，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律做開除處理；12）違反安全保密制度的一切行為；其他事項1）當實際工作中出現(xiàn)的情況超出規(guī)章制度范疇時，視情況結(jié)合規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理；2）以上事項未盡詳之處，將在適當時候進行補充、修訂，最終解釋權(quán)屬xx娛樂有限公司。、以下條款通過財務(wù)室統(tǒng)一結(jié)算（分值折算10元/分）后按考勤分值扣罰（含點名十分鐘在內(nèi)）考勤遲到晚班18：3018：40 點名遲到10元/分①、在沒有任何請示的情況下，遲到1至15分鐘（包含第15分鐘）以內(nèi)者，扣5分；②、在沒有任何請示的情況下，16分鐘至30分鐘以內(nèi)未到者，扣10分；③、在沒有任何請示的情況下，31分鐘至60分鐘以內(nèi)未到者，扣20分；④、遲到一小時以上按曠工論處，曠工一天扣三天工資（出勤五小時以上只扣一天工資）早退未到下班時間而下班，下班時未經(jīng)部門主管批準，在臨近下班時擅自離職或未經(jīng)同意打卡下班的均視為早退。①、當月內(nèi)早退一次者，按曠工一次處罰；②、 當月內(nèi)早退三次，立即開除（扣除當月工資津貼等）。病假員工申請病假必須當面 向部門主管申請，特殊情況允許本人電話請假，但事后需補交、出示病情、診斷有關(guān)證明。（注：病假人持有縣級以上醫(yī)院證明，醫(yī)用專用發(fā)票，可當不扣全勤獎。）①、病假一天扣除當日工資；②、病假連續(xù)五天及五天以上者需出具縣級以上醫(yī)院證明，否則按事假論處。③、病假天數(shù)最長至七天，超出天數(shù)按事假論處.事假①、事假（事假一天扣除二天工資）需提前一天向部門主管遞交書面申請，經(jīng)同意后方可行假；②、事假三天及三天以內(nèi)由當值主管審批；事假七天以上者由分管店長審批；③、事假十五天及十五天以上者由總經(jīng)理審批。將扣除整月工資和津貼等。曠工未經(jīng)當班店長批準，擅自缺勤，不按事、病假之申請規(guī)定辦手續(xù)，均視為曠工；在職員工未經(jīng)相關(guān)批準擅自調(diào)班、調(diào)休者，當日出勤無效，各責任方按曠工一天處理。①、曠工1天扣除3天工資；（無全勤獎）②、當月累計曠工3天，做開除處理（扣除當月工資和津貼等）；停職①、員工、管理人員停職1天扣除2天工資；（并扣除當月全勤獎）②、當月扣分滿10分者作停職1天處理；（考勤分除外）③、當月停職7天及7天以上者，當月無任何工資及獎金。辭（退）職①、員工須提前15天遞交辭（退）職申請，經(jīng)批準同意后由領(lǐng)班以上管理人員帶領(lǐng)，辦理完相關(guān)手續(xù)后方可辭（退）職；未經(jīng)主管級以上人員批準自動離職的，均視為開除。②、正式員工當月被辭（退）職的，未工作滿整月的，只發(fā)給實際出勤天數(shù)的試用期工資；已經(jīng)工作滿一月發(fā)放全月工資③、員工在試用期或已轉(zhuǎn)正期間因工作不稱職或犯有嚴重過失的，公司有權(quán)即時辭（退）職自動離職因重大過失或道德原因，被公司開除或自動離職的人員，扣除當月工資及津貼，不作任何補償。公司有權(quán)追討相關(guān)損失試用試用期過后合格被錄取的員工，需經(jīng)過1個月的實習期。（只發(fā)放實習期崗位工資。）如果在一個月的實習期過后，仍不符合公司轉(zhuǎn)證條件者，將視為不合格員工，自動下崗病休①、員工因身體健康狀況或在公司發(fā)生特殊、意外事故的允許批準病休，并無任何經(jīng)濟處罰，但事后必須出示相關(guān)病情、診斷證明②、員工病休后應(yīng)執(zhí)行公司安排的相關(guān)補償性勞動1全勤獎試用期員工及正式員工全月有事假、病假、停職、曠工、遲到三次，早退一次等的現(xiàn)象，扣除相關(guān)的出勤工資。及全勤獎，不得參加與效益工資核算掛鉤。（注：當月遲到四次，扣除20％的效益獎，遲到五次扣除50%的效益遲到六次以上勸退處理開除條例員工違反下述條款之一者，作即時開除處理，嚴重者交公安部門查處，而且不給予任何補償①、當月累計三次受到客人投訴或二次警告、記過處分者。②、對賓客、同事施加暴力或煽動、集眾鬧事者。③、向賓客索取消費、物品及盜竊公司財務(wù)或有意破壞公司財務(wù)。④、未經(jīng)客人同意或有意加大客人消費，使用飛單手段者。⑤、未能盡職盡責，因工作疏忽造成人身傷害事故者。⑥、偽造假證明、文件或印簽，涂改考勤或加、扣分表，損壞公司下發(fā)的一切文件者。⑦、利用工作之便營私舞弊、謀取私利、假公濟私者。⑧、連續(xù)曠工三天及以上，一個月內(nèi)累計曠工三天及以上者。⑨、有意破壞員工之間的團結(jié)或拉幫結(jié)派。⑩、利用工作環(huán)境作非法活動，觸犯國家刑法者.(三)、店齡工資店齡工資：120元/年，以年為限39 / 3