工資與假期管理法律操作-資料下載頁
2025-01-06 03:17本頁面
【正文】 扣除、減少證明； 扣除、減少依據(jù)； 5，其他相關證明。 中國勞動保障報社 法律事務中心 36 案例： 2021年 2月 ， 謝某與上海圓泉房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱：圓泉公司 )簽訂了 《 聘用合同書 》 ， 期限為 1年 ， 出任公司副總 。 合同到期后雙方未再續(xù)簽 ， 但謝某仍實際在公司工作 。 2021年 5月末 ， 出于對謝某談成一筆大項目的獎勵 ， 公司董事長寫下獎勵謝副總兩份金額分別為 200萬元和 300萬元的書面承諾 ， 并承諾在項目完成后支付 。 2021年 4月 27日 ， 楊某辭去公司董事長職務 。 次日 ， 楊某向公司出具了 “ 關于取消謝某同志獎勵的決定 ” ， 決定中楊某說 ， 對謝某作出的獎勵承諾 ， 是他作為公司控股股東的個人名義作出 ， 與公司無關 。 2021年 10月末 ， 謝某與公司解除了勞動關系 。 盡管他得到了公司方面給予的一個月工資補償 ， 可他還握有公司原董事長楊某手書獎勵他 500萬元承諾書 。 中國勞動保障報社 法律事務中心 37 據(jù)此 ， 他申請了勞動仲裁 ， 獲得了裁決認可 。2021年 4月 30日 ， 公司向法院起訴稱 ， 雙方于2021年 10月 31日解除勞動關系 ， 公司同意給予謝某解除勞動關系的經(jīng)濟補償金 ， 但否認 500萬元獎勵費 ， 稱是公司原董事長楊某個人承諾 ， 屬于楊某個人債務與公司無關 。 且楊某已經(jīng)作出取消對謝某獎勵的決定 ， 明確該承諾獎勵系楊某個人行為 ， 許諾在公司取得利潤或轉(zhuǎn)讓地塊獲益后 ，在公司給予楊某的結(jié)算款中 ， 由楊某支付給謝某 。 中國勞動保障報社 法律事務中心 38 法院認為 ， 本案涉及 “ 獎勵協(xié)議 ” 行文和落款的表述 ， 均可認定是謝某在公司獲得項目開發(fā)上有重大貢獻 。 身為公司的控股股東和董事長楊某 ， 對謝某作出的獎勵承諾 ， 是履行董事長職權的行為而非個人行為 ， 該承諾的效力對公司同樣有效 。 遂法院判決 500萬元獎勵款該付 。 中國勞動保障報社 法律事務中心 39 案例備忘 ? 法定代表人代表什么應知曉。 ? 額外獎金支付應有制度規(guī)范。 ? 支付費用應有條件和前提設計。 中國勞動保障報社 法律事務中心 40 時效案例 某股份公司在 2021年 4月被當?shù)匾粋€人收購，并在當月收購了所有在職職工的股份，并簽訂了股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議，之后變更了公司的法人代表，并停止了所有員工的工作。之后，公司的 60名職工要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金以及收購前拖欠的5個月的工資。在公司拒絕的情形下，這些員工走上了上訪之路， 2021年 12月上訪到國家信訪局。2021年 2月，這批員工向當?shù)刂俨梦岢鲋俨谩? 這批員工的仲裁請求是否超出了仲裁時效？ 中國勞動保障報社 法律事務中心 41 總結(jié) 工資是勞動關系的基本核心 工資管理需要熟悉法律規(guī)定和操作要求 新法律勢必要求提高工資類爭議數(shù)量和管理難度 工資類爭議企業(yè)處于明顯不利態(tài)勢 專業(yè)化的人力資源和法律顧問成為經(jīng)營必備 中國勞動保障報社 法律事務中心 42 謝謝大家！ 處理 勞動關系 有問題聯(lián)系我們 ！ 服務內(nèi)容： ? 內(nèi)訓服務 ? 制訂和完善各項規(guī)章制度 ? 會員制的日常免費法律咨詢 ? 擔任企業(yè)勞動關系顧問 TEL： 010－ 84229109 13391660195
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