工資與假期管理法律操作-資料下載頁(yè)
2025-01-06 03:17本頁(yè)面
【正文】 扣除、減少證明； 扣除、減少依據(jù)； 5，其他相關(guān)證明。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 36 案例： 2021年 2月 ， 謝某與上海圓泉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：圓泉公司 )簽訂了 《 聘用合同書(shū) 》 ， 期限為 1年 ， 出任公司副總 。 合同到期后雙方未再續(xù)簽 ， 但謝某仍實(shí)際在公司工作 。 2021年 5月末 ， 出于對(duì)謝某談成一筆大項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì) ， 公司董事長(zhǎng)寫(xiě)下獎(jiǎng)勵(lì)謝副總兩份金額分別為 200萬(wàn)元和 300萬(wàn)元的書(shū)面承諾 ， 并承諾在項(xiàng)目完成后支付 。 2021年 4月 27日 ， 楊某辭去公司董事長(zhǎng)職務(wù) 。 次日 ， 楊某向公司出具了 “ 關(guān)于取消謝某同志獎(jiǎng)勵(lì)的決定 ” ， 決定中楊某說(shuō) ， 對(duì)謝某作出的獎(jiǎng)勵(lì)承諾 ， 是他作為公司控股股東的個(gè)人名義作出 ， 與公司無(wú)關(guān) 。 2021年 10月末 ， 謝某與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系 。 盡管他得到了公司方面給予的一個(gè)月工資補(bǔ)償 ， 可他還握有公司原董事長(zhǎng)楊某手書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)他 500萬(wàn)元承諾書(shū) 。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 37 據(jù)此 ， 他申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁 ， 獲得了裁決認(rèn)可 。2021年 4月 30日 ， 公司向法院起訴稱(chēng) ， 雙方于2021年 10月 31日解除勞動(dòng)關(guān)系 ， 公司同意給予謝某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 但否認(rèn) 500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi) ， 稱(chēng)是公司原董事長(zhǎng)楊某個(gè)人承諾 ， 屬于楊某個(gè)人債務(wù)與公司無(wú)關(guān) 。 且楊某已經(jīng)作出取消對(duì)謝某獎(jiǎng)勵(lì)的決定 ， 明確該承諾獎(jiǎng)勵(lì)系楊某個(gè)人行為 ， 許諾在公司取得利潤(rùn)或轉(zhuǎn)讓地塊獲益后 ，在公司給予楊某的結(jié)算款中 ， 由楊某支付給謝某 。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 38 法院認(rèn)為 ， 本案涉及 “ 獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議 ” 行文和落款的表述 ， 均可認(rèn)定是謝某在公司獲得項(xiàng)目開(kāi)發(fā)上有重大貢獻(xiàn) 。 身為公司的控股股東和董事長(zhǎng)楊某 ， 對(duì)謝某作出的獎(jiǎng)勵(lì)承諾 ， 是履行董事長(zhǎng)職權(quán)的行為而非個(gè)人行為 ， 該承諾的效力對(duì)公司同樣有效 。 遂法院判決 500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)款該付 。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 39 案例備忘 ? 法定代表人代表什么應(yīng)知曉。 ? 額外獎(jiǎng)金支付應(yīng)有制度規(guī)范。 ? 支付費(fèi)用應(yīng)有條件和前提設(shè)計(jì)。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 40 時(shí)效案例 某股份公司在 2021年 4月被當(dāng)?shù)匾粋€(gè)人收購(gòu)，并在當(dāng)月收購(gòu)了所有在職職工的股份，并簽訂了股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議，之后變更了公司的法人代表，并停止了所有員工的工作。之后，公司的 60名職工要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及收購(gòu)前拖欠的5個(gè)月的工資。在公司拒絕的情形下，這些員工走上了上訪(fǎng)之路， 2021年 12月上訪(fǎng)到國(guó)家信訪(fǎng)局。2021年 2月，這批員工向當(dāng)?shù)刂俨梦岢鲋俨谩? 這批員工的仲裁請(qǐng)求是否超出了仲裁時(shí)效？ 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 41 總結(jié) 工資是勞動(dòng)關(guān)系的基本核心 工資管理需要熟悉法律規(guī)定和操作要求 新法律勢(shì)必要求提高工資類(lèi)爭(zhēng)議數(shù)量和管理難度 工資類(lèi)爭(zhēng)議企業(yè)處于明顯不利態(tài)勢(shì) 專(zhuān)業(yè)化的人力資源和法律顧問(wèn)成為經(jīng)營(yíng)必備 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 42 謝謝大家！ 處理 勞動(dòng)關(guān)系 有問(wèn)題聯(lián)系我們 ！ 服務(wù)內(nèi)容： ? 內(nèi)訓(xùn)服務(wù) ? 制訂和完善各項(xiàng)規(guī)章制度 ? 會(huì)員制的日常免費(fèi)法律咨詢(xún) ? 擔(dān)任企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn) TEL： 010－ 84229109 13391660195
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