【總結】第一篇:手指口述管理制度 手指口述管理制度 為進一步加強現(xiàn)場管理,使在崗職工能夠嚴格按照操作規(guī)程進行作業(yè),保證每一項工作都能得到安全確認,避免差錯和失誤,保證安全生產(chǎn),特制訂區(qū)隊“手指口述”安全管...
2024-10-21 10:10
【總結】第一篇:手指口述資料 崗位安全操作要領鍛工操作要領 更換模具要找正,手腳離開防磕碰,換好模具要楔緊,操作一定手腳靈,坯料放正把錘蹬,吹塵不要正對人。 司錘工操作要領 試空錘時認真聽,鍛錘不能有...
2024-10-21 10:55
【總結】第一篇:手指口述競賽 洗煤廠機電“手指口述、崗位描述”競賽安排 為了提高職工技術素質,增強職工安全意識,降低機電設備事故率,保證洗煤廠安全、經(jīng)濟、平穩(wěn)運行,在11月18日舉行機電片“手指口述”知識...
2024-10-21 09:22
【總結】第一篇:煤礦員工手指口述管理規(guī)定 關于推行“手指口述”安全確認操作法的通知 各煤炭主體企業(yè): 為進一步強化職工安全教育培訓,提高職工安全素質,提升礦井安全精細化管理水平,在煤炭行業(yè)全面推行“手指...
2024-11-15 05:38
【總結】第一篇:煤礦機電科手指口述 機電科長 崗位描述:領導好! 我是機電科長×××,我的職責是:在機電礦長領導下負責本科全面工作;認真貫徹落實國家安全生產(chǎn)方針和上級指示,嚴格執(zhí)行國家安全法規(guī)和有關規(guī)定...
2024-10-21 11:36
【總結】袇肈芄薁螃肇莆螆蠆肆蒈蕿羈肅膈螅襖肄芀薇螀膄莂螃蚆膃蒅薆羄膂膄莈羀膁莇蚄袆膀葿蕆螂腿腿螞蚈膈芁蒅羇羋莃蟻袃芇蒆蒃蝿芆膅蠆蚅芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁衿莄薈蚇袈蒆螄羆羇膆薇袂羆羋螂螈羅蒁薅螄羅薃蒈肅羄芃蚃罿羃蒞蒆裊羂蕆蟻螁羈膇蒄蚇肀艿蝕羅肀莂蒂袁聿薄蚈袇肈芄薁螃肇莆螆蠆肆蒈蕿羈肅膈螅襖肄芀薇螀膄莂螃蚆膃蒅薆羄膂膄莈羀膁莇蚄袆膀葿蕆螂腿腿螞蚈膈芁蒅羇羋莃蟻袃芇蒆蒃蝿芆膅蠆蚅芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃
2025-08-30 11:39
【總結】第一篇:鉗工手指口述 鉗工手指口述: 進入工作崗位---全面巡查---細聽各個部位的運轉聲音----確定應檢修的部件---記下實際情況---仔細查看緊固件質量---確定當班檢修任務---要求電工配...
2024-10-17 19:55
【總結】第一篇:手指口述內(nèi)容 手指口述內(nèi)容: (一)井下電修工 1、巡查內(nèi)容:設備完好狀況、接地裝置、儀表、信號、保護裝置、文明形象。巡查時手指口述: (1)XX開關完好,無失爆,確認完畢。 (2)...
2024-10-21 10:43
【總結】第一篇:“”班組管理法 “12345”班組管理法 班組安全管理是指為了保障每個班組成員即職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康,保護班組所使用的設備、工具等財產(chǎn)不受意外損失,全面完成煤礦生產(chǎn)工作任務,促...
2024-11-04 13:58
【總結】第一篇:手指口述xq 采煤司機手指口述 當班工作人員戴好所需工具,向領導立正。 員工:歡迎領導光臨2128綜采工作面檢查指導工作,我是綜采2隊采煤機司機***,(隨手掏出上崗操作證)我已持證上崗...
2024-10-17 16:58
【總結】第一篇:手指口述通訊報道 爭當安全先鋒,打造一流隊組 ——記綜掘一隊隊長陳會亮同志“手指口述”工作法的推廣 西山煤電斜溝煤礦推廣“手指口述”安全確認工作法以來,綜掘一隊在隊長陳會亮同志的帶領下,...
2024-10-21 11:12
【總結】第一篇:農(nóng)藥管理法 【法規(guī)名稱】農(nóng)藥管理法【頒布部門】 【頒布時間】2002-12-18【效力屬性】已修正【正 文】 農(nóng)藥管理法 第1條 為保護農(nóng)業(yè)生產(chǎn),消除病蟲害,防止農(nóng)藥危害,加強農(nóng)藥...
2024-10-14 01:31
【總結】第一篇:班組管理法 班前“兩常”班中“四到”班后“三清” ——賈利班安全管理工作法 賈利是忻州窯礦綜采二隊生產(chǎn)班班長。多年來,他積極落實集團公司“人人都是通風員”為核心的具有同煤特色的安全工作體...
2024-10-13 20:15
【總結】第一篇:票據(jù)管理法 票據(jù)管理法 第一章總則 第一條為加強財政票據(jù)管理,規(guī)范票據(jù)使用,使票據(jù)管理工作制度化、規(guī)范化,依據(jù)國家相關法律規(guī)定,結合本單位實際,制定本辦法。 第二條本辦法所稱“票據(jù)”是...
2024-11-14 22:03
【總結】之四工資支付管理法則和工時操作及實務邀請函『選擇本課程的理由』1、工資管理是企業(yè)HR管理中難度最大的工作之一;2、如何依法進行薪酬管理是防范勞動爭議的重要策略;3、深圳市勞動行政部門知名專家的權威主講?!赫n程對象』人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理及主管、財務經(jīng)理、員工關系主管、薪資福利專員『課程時間·地點』·2008年5月24日
2025-04-07 21:23