眼鏡店管理分析ppt課件-資料下載頁
2025-01-06 01:17本頁面
【正文】 是啟發(fā)，而不是懲罰。 公平相待。凡是考核成績不好的人，絕無僥幸提升的可能，表現(xiàn)極差者甚至有被辭退或者開除的危險。眼鏡店應(yīng)充分利用激勵制度，如此就能極大地調(diào)動員工的積極性，保證各項工作的順利進行，需要保證激勵制度的順利執(zhí)行，不惟親、不惟上、不惟己。 注重現(xiàn)實表現(xiàn)。眼鏡店是有規(guī)距的地方，不是你我兩個人的私事，所以眼鏡店的經(jīng)營者只能按規(guī)定辦事。在實施激勵方法時，應(yīng)該注重激勵對象的現(xiàn)實表現(xiàn)，當(dāng)獎則獎，該罰就罰。 ? 學(xué)校附近眼鏡店頗多，競爭也大，相對于學(xué)校里的店面悅能眼鏡地理位置優(yōu)勢不明顯，但也不是處于太偏僻位置， ? 驗光，配鏡技術(shù)到位， ? 店員，店長各司其職，服務(wù)態(tài)度和售后服務(wù)也很好。 ? 因為悅能眼鏡的客戶群是學(xué)生，所以建議招些學(xué)生兼職，這樣能更好的了解學(xué)生的需求，店長也可以根據(jù)這些需求制定具體銷售方針，創(chuàng)造更好的銷售業(yè)績 組長：張恒偉 PPT：金海英、李瑩 PPT效果美化處理：溫娜 資料查找：龔佳琴、奚雨曉 報告：溫小龍 演講：張恒偉
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