[求職簡(jiǎn)歷]面試技術(shù)與操作-資料下載頁
2025-01-05 04:20本頁面
【正文】 提問技巧與注意事項(xiàng) 長(zhǎng)話短問 善于使用試探性問題 巧用投射性技術(shù) 問話的收縮方法 問話的擴(kuò)展方法 提問的轉(zhuǎn)換處理 提問注意事項(xiàng) 提問要通俗、簡(jiǎn)明、有力 問題安排要先易后難 防止無意中泄露測(cè)評(píng)意圖 不要埋頭作筆記，要注意溝通 “問”時(shí)要注意“聽”和“看” 注意為考生提供彌補(bǔ)缺憾的機(jī)會(huì) 八、評(píng)價(jià)主體心理 ? （ 1）模式效應(yīng)。 ? （ 2）暈輪效應(yīng)。 ? （ 3）時(shí)差效應(yīng)。 ? （ 4）對(duì)比效應(yīng)。 ? （ 5）先后效應(yīng)。 ? （ 6）趨中效應(yīng)。 ? （ 7）類群效應(yīng)。 ? （ 8）遵從效應(yīng)。 九、考官的評(píng)分要注意 ?1。寬嚴(yán)的把握 ?2。排序的把握 ?3。標(biāo)準(zhǔn)的把握 ?4。過程的把握 ?5。內(nèi)容的把握 ?6。提示與追問的把握 第二部分 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 一 、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的含義 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 是一種對(duì)考生進(jìn)行集體的面試測(cè)評(píng)技術(shù)。它通過給一定數(shù)目的考生（ 5~7人一組）一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生進(jìn)行一定時(shí)間（一般是 1小時(shí)左右）的討論，檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、競(jìng)爭(zhēng)合作意識(shí)、辯論說服能力、人際溝通關(guān)系的技巧、非言語技巧等素質(zhì)以及自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心和靈活性等。 二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論特點(diǎn)與難點(diǎn) （一）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn) : （二）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的難點(diǎn) : 1．對(duì)討論的題目要求高 2．對(duì)評(píng)分者要求高 3．小組間可比性問題 4．應(yīng)試者表現(xiàn)受組內(nèi)其他成員影響 第三部分 情景模擬 ?情景模擬，又叫做“仿真測(cè)評(píng)”，它是設(shè)置一定的模擬背景，讓考生扮演一定的角色，在模擬的情境中按考官提出的要求，完成一個(gè)或一系列任務(wù)或活動(dòng)，從而測(cè)評(píng)考生在擬聘崗位上的實(shí)際能力和水平。 ?情景模擬面試技術(shù)突出的特點(diǎn)是具有很強(qiáng)的崗位針對(duì)性、逼真性，它是集說、寫、做于一身的綜合測(cè)試，因此它能夠在崗位工作情境中、運(yùn)動(dòng)中、實(shí)踐中全方位、立體地測(cè)評(píng)考生的各項(xiàng)能力素質(zhì)。
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