[求職簡歷]面試技術(shù)與操作(編輯修改稿)
2025-02-01 04:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理判斷能力，觀察力和知識面。 意愿性問題 ? 意愿性問題通常了解考生在擇業(yè)方面的考慮。 例： 你認(rèn)為在什么樣的環(huán)境里，你能發(fā)揮最大潛力。 功能：此類題目多用于測評考生的求職動機(jī)與擬任職位的匹配性。 情境性問題 ?描述一個假定情境。要求考生回答在這個給定的情景中他們會怎樣做。 例 1： 假如領(lǐng)導(dǎo)安排你和另一名同志一起完成一項任務(wù)，這個同志平時和你有矛盾，你怎樣和他一道工作 。 功能 ：情境性問題基于這樣的假設(shè)：一個人說他會做什么與他在這個情境中將會做什么是聯(lián)系著的。 6．行為性問題 ?行為性問題關(guān)注的是考生的過去行為，所問的是考生實際上做了些什么、怎么做的、效果如何。 例 ： 請你介紹一下你在原單位或?qū)W校做的最令人滿意的一件事 。 功能 ：此類問題基于這樣的觀察結(jié)論：過去表現(xiàn)是對未來表現(xiàn)的最好預(yù)測。 三、存在問題與對策 ? 背景性問題、知識性問題在公務(wù)員錄用面試中較少使用 背景性問題在企業(yè)招聘面試中經(jīng)常使用，但在目前的公務(wù)員錄用面試中已很少使用這類問題，關(guān)鍵的問題是為了公正，防止考官受人托請，對考生的身份進(jìn)行保密。 由于公務(wù)員錄用考試有筆試，考查考生的知識面，筆試比面試效率高。 意愿性問題 ?此類題目多用于測評考生的求職動機(jī)與擬任職位的匹配性。由于考生在面試中容易受到“社會認(rèn)可效應(yīng)”的影響，很難將個人真正的意愿表現(xiàn)出來，因此在目前的公務(wù)員錄用面試中也較少使用。 情境性問題 ?描述一個假定情境，要求考生回答在這個給定的情景中他們會怎樣做。情境性問題描述的情境可以與工作有關(guān)的假定情境，也可以與工作無關(guān)，但針對相關(guān)能力的假定情境。 4．行為性問題 ? 行為性問題關(guān)注的是考生的過去行為，所問的是考生實際上做了些什么、怎么做的、效果如何。 STAR追問法： 關(guān)于情境與任務(wù)的具體信息 (Samp。T) 為對上述情況做反應(yīng)，考生采取或沒能采取的行動 (A)。
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