【文章內(nèi)容簡介】 答復(fù)，并盼望能有機(jī)會參加面試； B、寫上簡短的表示敬意、祝愿之類的祝詞。如 “祝貴公司興旺發(fā)達(dá) ”、 “順候安康 ”、“深表謝意 ”等等，也可以用 “此致，敬 禮 ”之類的通用詞。 （ 4）署名：應(yīng)注意與信首的 “稱呼 ”相一致。在國外一般都在署名前加上一些 “你誠摯的 、你依賴的 、你忠實(shí)的 ”之類的形容詞，你可以寫上，也可以寫成“您的學(xué)生 ”，也可以什么也不寫，直接簽上自己的名字。 （ 5）日期：一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯?dāng)?shù)字寫，并把年、月、日全寫上。 （ 6）附錄：求職信一般都要求同時(shí)寄一些有效證件，如學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、身份證、工作證（求職證）、獲獎證書、戶口等復(fù)印件以及簡歷、近期照片等，因此，你最好在正文左下方一一注明。這樣做，一是方便招 聘單位審核，二是給對方留下一個(gè) “有條不紊、很負(fù)責(zé)任、辦事周到 ”的好印象。 主要內(nèi)容 （ 1）說明本人基本情況和求職信息來源。首先，在正文中要簡明扼要地介紹自己，重點(diǎn)是介紹自己與應(yīng)聘崗位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成就等，讓招聘單位從一開始就對你產(chǎn)生興趣，但詳細(xì)的個(gè)人簡歷應(yīng)作為附錄。其次，你最好寫出信息的來源渠道，比如 “據(jù)悉貴公司正在拓展海外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在《 報(bào)》上讀到貴公司招聘廣告，故冒昧地寫信，前來應(yīng)聘高級會計(jì)師一職 ”。這樣寫后不僅師出有名，而且還可以讓招聘單位感覺到招聘廣告費(fèi)沒有白花。 如果你心目中的公司并沒有公開招聘人才，確切地說你并不知道該單位需要不需要招聘人才時(shí)，你也可以寫一封 “自薦信 ”去 “投石問路 ”。比如， “久聞公司聲譽(yù)卓著，發(fā)展迅速，且產(chǎn)品深受歡迎，據(jù)悉貴公司正在開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，故冒昧寫信自薦，熱切希望早日加盟貴公司，我的基本情況是 ……” （ 2）說明應(yīng)聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。這是求職信的核心部分，主要是向?qū)Ψ奖砻髯约河斜緦I(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，有本專業(yè)技能和成就，有與本工作要求相符的特長、興趣、性格和有關(guān)能力?？傊寣Ψ礁械?，無論從哪個(gè)角度看，你都能勝任這 個(gè)工作，在介紹自己的知識、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)或成就時(shí)，一定要突出適合這項(xiàng)工作的特長和個(gè)性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的，千萬不能寫 “風(fēng)馬牛不相及 ”的東西，比如本人想去應(yīng)聘一公司的 “公關(guān)小組 ”一職，你卻在大寫特寫 “本人秀氣、好靜、愛好數(shù)學(xué) ”等與公關(guān)無關(guān)的東西，結(jié)果是肯定不會被錄取的。 （ 3）介紹自己的潛力，比如，向?qū)Ψ浇榻B自己曾經(jīng)做過各種社會工作，并取得了很好的成績，則預(yù)示著你有管理和組織才能，有發(fā)展和培養(yǎng)的前途；如介紹自己剛從國外留學(xué)回來，則預(yù)示著你外語熟練，并熟悉國外生活環(huán)境，將來有可能開拓海外市場。 （ 4）表示希望得到答復(fù)面試的機(jī)會：在信的結(jié)尾，最好表示出希望對方給予一次面試的機(jī)會，表明自己希望早日成為貴公司一員的熱切心情，并認(rèn)真地寫明自己的詳細(xì)通訊地址，郵政編碼和聯(lián)系電話。如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注意聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名和你的關(guān)系，以方便聯(lián)系。 注意事項(xiàng) （ 1）實(shí)事求是，恰如其分地介紹自己的能力和特長，既不吹噓自己，又不貶低自己。 （ 2）重點(diǎn)突出，有條理，有針對性，篇幅以 2―3 頁， 1500 字以內(nèi)為好。過長，使人厭煩；過短，顯得不嚴(yán)肅、不認(rèn)真，給人留下印象不深。 （ 3） 文筆要流暢，表達(dá)要準(zhǔn)確，字跡要工整、漂亮。這實(shí)際上是首次考試，如果你寫得一手好字，就要認(rèn)真地寫，并在署名后注明 “親筆敬上 ”等字樣；如果你的字寫得不好，你最好打印或請人代寫，盡管這樣做效果不好，但總比歪歪扭扭、難以認(rèn)識的 “天書 ”要好。 （ 4）精心選擇照片，以便招聘單位目測。無論是免冠半身照，還是全身照，都要近期的，圖象要清晰、柔美，不失真，可事先請親朋好友參謀一下，選自己最好的照片寄去。 （ 5）學(xué)會用多種文字書寫求職信。比如中、英文對照，或中、日文對照等，這既表明你的外語能力，又表示你對招聘單位的尊重 。 （ 6）書寫時(shí)最好使用鋼筆、毛筆，圓珠筆也可以，但不能使用紅筆和鉛筆。因?yàn)?，在國外紅筆書寫表示絕交，鉛筆書寫表示對人不尊重。書寫完結(jié)后，最好仔細(xì)檢查幾遍，確認(rèn)沒有錯(cuò)別字和重漏字。 （ 7）信紙和信封，一定要選擇較好的來使用，不要用太薄、太黃、粗糙的信紙和信封，在信封正面，最好貼上一張精美的郵票，以引起對方的注意。 失敗的求職信，有以下四種： （ 1）為對方限定時(shí)間的求職信，必定要失敗。如 “本人于 月 日要赴外地出差，敬請貴經(jīng)理務(wù)必于 月 日前復(fù)信為盼。 ” 這種寫法，雖表面上看相當(dāng)客氣，可實(shí)際上是在限定對方時(shí)間，好象在給對方 “下命令 ”，容易使人討厭。 （ 2）為對方規(guī)定義務(wù)的求職信，必定要失敗。如 “本人謹(jǐn)以最誠摯的心情，應(yīng)聘貴公司的會計(jì)師一職，盼望得到貴公司的尊重、考慮和錄用 ”。這種寫法，事實(shí)上是在強(qiáng)迫對方，因?yàn)檫@句話實(shí)際含義是： “你如果不錄用我，就是對我不信任。所以，你必須錄用我，才能體現(xiàn)你的信任。 ” （ 3）用以上壓下的口氣寫的求職信，必定要失敗。比如 “貴公司的 總經(jīng)理先生要我直接寫信給您 ”；或者 “部長很關(guān)心我的求職問題，特讓我寫信給您，請多關(guān)照。 ”這種求職信，讓收信人看后很反感。 因?yàn)樗J(rèn)為 “既然總經(jīng)理（或部長）都有意了，你還寫信給我干什么，真是多此一舉 ”，或者他認(rèn)為 “這還了得，你最好去當(dāng)總經(jīng)理（或部長）的助理好了，我這里廟小，盛不下你這位有后臺的大仙 ”。然后把信撕成碎片，一扔了事。日后如果總經(jīng)理（或部長）問起，他會回答 “根本沒有收到過他的來信呀！會不會丟失了？ ” （ 4） “吊起來賣 ”式的求職信，必定要失敗。如 “現(xiàn)已有多家公司欲聘我了，所以請貴公司從速答復(fù)。 ”這實(shí)際上是在威脅人家，是在用別的單位來壓他，好象是在說 “我可是一位人才喲，他們都搶著要聘我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不 用才。 ”所以，往往會激怒對方，導(dǎo)致求職失敗。 避免以上四種現(xiàn)象發(fā)生的辦法，一是要謙虛謹(jǐn)慎，實(shí)事求是；二是要態(tài)度誠懇，語氣謙和；三是要把自己放在一個(gè)正確的位置上。 求職信大忌 求職信不一定要包裝得非常精美，但要注意很多細(xì)節(jié)，這是對用人單位最起碼的尊重。但怎么寫求職信？并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)格式。這里，我整理出幾份失敗的求職信，供大家引以為誡： ① 為用人單位規(guī)定義務(wù)、限定時(shí)間。比如： “本人謹(jǐn)以最誠摯的心情，應(yīng)聘貴公司的工程師一職，因?yàn)橘F公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用 ”，這種寫法，事實(shí)上是 在強(qiáng)迫用人單位，因?yàn)檫@句話的實(shí)際含義是： “你如果不錄用我，就是對我不尊重；我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現(xiàn)出貴公司一貫尊重人才 ”。還有的求職信這樣寫： “本人于 6 月 5 日要放假回家，敬請人事經(jīng)理務(wù)必于 6 月 1 日前復(fù)信為盼。 ”表面上看，好像很客氣，卻在限定時(shí)間，給對方下命令，容易讓人不快。 ② 自以為是、帶有要挾意味。比如： “現(xiàn)已有多家公司要聘我，所以請貴公司從速答復(fù) ”。這實(shí)際上是在威脅人家，好像在說： “我可是一位人才喲，別的公司都搶著要錄用我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才，所以從速答復(fù) ”。這樣會弄巧 成拙，往往會激怒用人單位。 ③ 企圖以上壓下的口氣。比如： “貴公司的某某總經(jīng)理要我直接寫信給你 ”，或者“某某廳長是我叔叔，某某局長是我表哥，希望貴公司能錄取我 ”，或者 “中央某某領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心我的求職問題，特讓我寫信給你，請多關(guān)照 ”。這種求職信，人事部門看了非常反感，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為：既然某某總經(jīng)理（中央某某領(lǐng)導(dǎo)）都有意思了，你還寫信給我干什么？或者人事部門會這樣認(rèn)為：你拿上級領(lǐng)導(dǎo)來壓我，那你最好去當(dāng)他的助理好了，我們這里廟小，容不下你這位有后臺的大仙。 以我多年的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際上，寫求職信和個(gè)人簡歷時(shí)最要注意的是 這么 3 點(diǎn)： ① 定位準(zhǔn)確，突出你能做什么； ② 實(shí)事求是，突出你學(xué)到什么； ③ 態(tài)度誠懇，突出你的 EQ（情商）和 AQ（逆境商）。 應(yīng)聘招聘廣告的求職信 報(bào)紙和雜志上的招聘廣告是求職者的主要求職來源。因此，應(yīng)聘招聘廣告的求職信寫得好壞會直接影響到是否能夠得到一次面試的機(jī)會。與寫給雇主和中介機(jī)構(gòu)相比，寫這種信時(shí)要完全知道雇主要尋求的是什么樣的人。在招聘廣告上，雇主會寫明對應(yīng)聘者的條件的各項(xiàng)要求。 當(dāng)你準(zhǔn)備寫應(yīng)聘的求職信時(shí)，應(yīng)逐行地仔細(xì)閱讀招聘廣告，將雇主對應(yīng)聘者的要求條件，依據(jù)其重要性逐條列在一張白紙的左邊，然后， 按照你的個(gè)人簡歷，將你符合雇主要求的相應(yīng)條件列在那張白紙的右邊。這樣，可以幫你直接針對雇主的要求，寫出有效的求職信。主要組成部分有： 提及雇主的招聘廣告及其出處； 對雇主的空缺表示興趣； 將雇主的要求與個(gè)人的條件予以比較； 對薪水的要求（此條可以不提） 請求給予面試的機(jī)會或答復(fù)； 禮節(jié)上的感謝。 這類應(yīng)聘的求職信主要有兩種類型： 條列式，多用于應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自身擁有雇主所要求的全部條件。應(yīng)聘者將符合的條件一條條列出來，從而使雇主給你一 次面試的機(jī)會。 文字式，主要用于應(yīng)聘者不全部擁有雇主在招聘廣告上所要求的條件，通過文字?jǐn)⑹觯棺陨砣狈Φ臈l件盡可能不顯眼。 寄求職信，別忘了寫明你的聯(lián)系方式 曾讀到不少求職者的求職信或是求職履歷，洋洋灑灑好幾張紙，讀罷使人 “心潮澎湃 ”，一股想見一下這位求職者的念頭涌上心頭，無比強(qiáng)烈，可這手中的幾張紙顛來倒去看個(gè)夠也沒找到聯(lián)系的方法，猛然間想到聯(lián)系方式（地址）可能留在了信封上，可信封早已在拆信時(shí)被隨手丟棄了。有時(shí)遇到這種情形簡直就只能是扼腕嘆惜。 還有的時(shí)候，求職者為了方便用人單位的聯(lián)系，便 十分 “討好 ”地留下了許多聯(lián)系方法，如 “戶口所在地 ”、 “目前居住地 ”、 “白天聯(lián)系方式 ”、 “晚上 7－ 10 點(diǎn)聯(lián)系方式 ”、 “緊急情況聯(lián)系方式 ”等等，弄得主考官暈暈乎乎，不知如何聯(lián)系是好，有時(shí)遇到 “最近比較煩 ”的時(shí)候干脆就先棄之一旁，可能就此失去了許多機(jī)會了。 最好是每種聯(lián)系方法只標(biāo)明一種，即寫明 “通信 ”、 “電話（可分家庭及辦公室） ”、“呼叫 ”或 “手機(jī) ”，也可選擇性地使用其中的幾種。不過要提醒大家，最好不要只用一種，如有的人只留了呼叫的聯(lián)系方式，萬一哪一天服務(wù)費(fèi)未繳清而被停機(jī)，豈不有可能錯(cuò)失良機(jī)？ 履歷表的作用 和內(nèi)容 履歷表的幾個(gè)作用 : 方便雇主知道你的個(gè)人資料 省去面試時(shí)從頭介紹的時(shí)間 初步評定你是否適合的人選及應(yīng)否給予面試 從履歷表中，你可對自己的經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)項(xiàng)有更深了解，從而預(yù)備面試問題。 履歷表內(nèi)容 : 每份履歷表度身訂造 ,內(nèi)容要包裝整齊清潔及簡單直接 ,切勿過長，應(yīng)采用列點(diǎn)方式表達(dá)。 內(nèi)容要準(zhǔn)確無誤，注意文法，資料及字詞。 呼應(yīng)求職信所提及的資料 突出吸引雇主的資歷 重點(diǎn)應(yīng)集中突出工作成就及經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷及成績只需簡單說明。而剛畢業(yè)的學(xué)生因沒有工作經(jīng)驗(yàn)，就只好集中陳述學(xué)業(yè)成 績，課外活動及暑期工或兼職經(jīng)驗(yàn)。 對自己不利的資料，如不合格的考試科目，可以不列出。 履歷表最好以倒序的形式（由最近期到最早期）寫出來，方便雇主認(rèn)識您的資料及經(jīng)驗(yàn)。 填上大標(biāo)題與小標(biāo)題 少用縮寫 印刷質(zhì)素優(yōu)良 貼上照片 采用要點(diǎn)方式 如何制作一份能脫穎而出的履歷表？ 經(jīng)常有求職者朋友很擔(dān)心的問我，如果自己不是從最好的大學(xué)，或是最熱門的科系畢業(yè)，外加又沒有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，那么如何在激烈的求職競爭中雀屏中選呢？ 不用擔(dān)心！以雇主的角度而言，選擇工作伙伴其實(shí)和選人生伴侶一樣 ，雖然一些熱門學(xué)校、科系的光環(huán)，可能是加分的因素，卻不一定是最終的考量。 對任何人而言都是一樣，最適合總比最好更重要！換句話說，最適合就是等于最好了！ 那么，對雇主而言，什么是最適合的員工呢？答案可能會因職務(wù)不同、組織氣氛等等因素不同而有所差異。而我認(rèn)為，最適合的員工的定義應(yīng)該是：可以有效的完成所賦予的職務(wù)，且和上司及同儕有合作默契的人吧！ 所以，可以有效的完成所賦予的職務(wù)是履歷表和自傳必須確實(shí)表現(xiàn)的內(nèi)容。 如何制作一份能脫穎而出的履歷表呢？聽聽下面的建議： (1) 履歷表和自傳中強(qiáng)化表現(xiàn) 你就是面試官所需要的人 先研究相關(guān)職務(wù)需具備的個(gè)性及技能，然后，審視自己過去學(xué)經(jīng)歷中，是否有與未來職務(wù)所需的特質(zhì)相符合之處，最后在履歷表和自傳中強(qiáng)化表現(xiàn)之！那么，求職者就可以突顯自己的適任性，因此獲得面試的機(jī)會。 TIP: 如何研究相關(guān)職務(wù)需具備的個(gè)性及技能？ 有幸于網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，其實(shí)要研究一家公司、某種職位的內(nèi)涵并不困難。你可以很輕易的看到蠻詳細(xì)的資料，增進(jìn)了解對方所需的特質(zhì)之后，你也比較容易把自己描繪成對方所需的人格特質(zhì)。 (2) 強(qiáng)調(diào)潛力和熱情： 缺乏實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)固然是社會新鮮人的致命傷， 但相對地，社會新鮮人擁有年輕的干勁、強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望及付出的熱情也很珍貴！你可以透