畢業(yè)生面試前的準(zhǔn)備工作-資料下載頁
2024-12-23 12:06本頁面
【正文】 且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會， 招聘者首先看的是 工作經(jīng)驗(yàn) 這一項(xiàng)，其次看 個(gè)人評價(jià) 和 所獲培訓(xùn) 等，再次看一些 與應(yīng)聘職位相關(guān)的一些證書 等。 傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳 投遞的方式：通過 Email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少 23秒左右。此外，會有約 5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此， 專家建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。 硬性指標(biāo)要過硬 ? 選擇方法：約有 20％的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有 45％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)： 六級英語證書 專業(yè)背景 戶口 學(xué)校名聲 在校成績 …… 外企重視英語和學(xué)校 關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。 總體印象重要 所學(xué)課程次要 ? 簡歷內(nèi)容：只有 23％的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。 ? 很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有 4％的公司會仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。 簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會 表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加 43％的錄取機(jī)會。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。 思考： 待到大學(xué)畢業(yè)時(shí) ……
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