【正文】 長期病休者，按工齡長短分別給予三個(gè)月至二年的醫(yī)療期。見下表：一般工齡本企業(yè)工齡醫(yī)療期十年以下五年以下三個(gè)月十年以下五年以上六個(gè)月十年以上五年以下六個(gè)月十年以上五年以上十年以下九個(gè)月十年以上十年以上十五年以下十二個(gè)月十年以上十五年以上二十年以下十八個(gè)月十年以上二十年以上二十四個(gè)月3)、連續(xù)病休超過醫(yī)療期一半以上時(shí)間者，申請(qǐng)繼續(xù)工作時(shí)，需經(jīng)一個(gè)月的試工后，可恢復(fù)待遇。試工期內(nèi)病休時(shí)間和試工期前病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算。醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事本人原工作時(shí)，又無可能調(diào)整或本人不愿意接受其他職位者，本企業(yè)將依法解除其勞動(dòng)合同。4)、醫(yī)療期期間的工資按照北京市當(dāng)年職工最低工資水平標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，因支付藥費(fèi)及家庭贍養(yǎng)人口多等造成生活困難的，可酌情申請(qǐng)困難補(bǔ)助。第三條 事假員工因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私外出、私人會(huì)面等，須事先申明原因，經(jīng)各部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按事假處理。員工確有私事需親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的需要酌情核給事假，請(qǐng)事假需由本人提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提交請(qǐng)假申請(qǐng)說明事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況不能事先請(qǐng)假者，如：緊急事務(wù)來不及通知的需用電話通知本部室經(jīng)理。當(dāng)天請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)天上午9：30時(shí)以前向部室領(lǐng)導(dǎo)或主管副總經(jīng)理報(bào)告，并于上班后當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)說明事由。主管（含）以下人員3天以內(nèi)的事假由所在部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天（含3天）以上及各部室領(lǐng)導(dǎo)的事假由總經(jīng)理審批。以上事假報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。事假按照請(qǐng)假天數(shù)扣除本人日基本工資、日考核工資。當(dāng)月累計(jì)事假滿十天（不含10天，不含公休日），按天數(shù)扣除基本工資，停發(fā)當(dāng)月考核工資、總經(jīng)理基金；連續(xù)事假超過15天或半年累計(jì)事假超過45天，本企業(yè)有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。第四條 遲到和早退員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，上班時(shí)間已到而未到崗者，為遲到；未到下班時(shí)間提前離崗者，為早退；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，為擅離職守；遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次者，視為曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月15%崗位考核工資、總經(jīng)理基金；達(dá)5次者視為曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月30%崗位考核工資、總經(jīng)理基金。第五條 曠工每天未經(jīng)準(zhǔn)假而累計(jì)不到崗4小時(shí)者，當(dāng)天計(jì)為曠工。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查并執(zhí)行以下處罰： 曠工天數(shù) 處罰 1天（每月累計(jì)） 扣發(fā)當(dāng)月30%崗位考核工資、總經(jīng)理基金 2天（每月累計(jì)） 扣發(fā)當(dāng)月50%崗位考核工資、總經(jīng)理基金 3天（每月累計(jì)） 扣發(fā)當(dāng)月100%崗位考核工資、總經(jīng)理基金 10天（半年累計(jì)） 企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同第六條 年假本企業(yè)工齡滿一年的員工可享受帶薪年假。各部室有資格享受年假者，在不影響工作的情況下，應(yīng)提前向各部室領(lǐng)導(dǎo)提出書面報(bào)告，部室領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要提出員工是否可以休假的意見報(bào)主管副總經(jīng)理，如獲批準(zhǔn)，應(yīng)將休假報(bào)告附在考勤表后報(bào)送總經(jīng)理辦公室備案。各部室領(lǐng)導(dǎo)休假，在不影響工作的情況下，由主管副總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將休假報(bào)告附在考勤表后報(bào)送總經(jīng)理辦公室備案。具體標(biāo)準(zhǔn)是： 條件 年假天數(shù)本企業(yè)工齡不滿1年 無一般工齡滿1年（含1年），不滿10年 5天一般工齡滿10年（含10年），不滿20年 10天一般工齡20年（含20年）以上 15天年假不含法定節(jié)假日及公休日。休年假期間，一切待遇不受影響。經(jīng)本人申請(qǐng)，該部室領(lǐng)導(dǎo)提出意見報(bào)主管副總經(jīng)理審批，如獲批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，年假可以頂替病事假。因工作需要不能休完年假者，部室領(lǐng)導(dǎo)提出意見報(bào)主管副總經(jīng)理審批后，可以加薪代假，按本人當(dāng)年度日均全額工資（日全額工資=月（基本工資＋崗位考核工資）247。國家規(guī)定的全年月平均工作日）的3倍計(jì)發(fā)或延期至次年3月底休完年假。有以下情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（2）、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（3）、累計(jì)工作20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（4）、礦工累計(jì)達(dá)2天者，當(dāng)年年假作廢。第七條 婚假員工婚假為3天，符合晚婚條件的（男滿25歲，女滿23周歲），另給獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假期7天。一方再婚或一方不到晚婚年齡的，雙方不享受晚婚假期?；榧俨缓ǘü?jié)假日及公休日?；榧僮赞k理婚姻登記之日起1年有效，只可以一次休完，不可存休或到休。員工在外地結(jié)婚（指愛人不在本市）的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；結(jié)婚當(dāng)年，員工不在享受探望配偶的探親假?；榧倨陂g，工資照發(fā)。第八條 喪假 員工的直屬親屬（指父母、配偶、子女）去世，給假期5天；員工的兄弟姐妹、祖（外）父母、岳父母、公婆去世，給假期3天。家在外地的另給路程假。喪假期間，工資照發(fā)。第九條 產(chǎn)假 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。按計(jì)劃生育懷孕的女員工進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤對(duì)待。女員工年滿24周歲后初育晚育。晚育的女員工，另增加獎(jiǎng)勵(lì)假期30天（按日歷天數(shù)計(jì)算），可由男女雙方單位各負(fù)擔(dān)50%，由女方單位通知男方單位。再婚夫婦已有1個(gè)子女的，女方雖符合晚育條件，也不能享受晚育待遇。女員工按計(jì)劃生育懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，所在單位根據(jù)醫(yī)療單位的意見，可給予1530天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，企業(yè)員工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，工資停發(fā)，由社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)放生育津貼，生育津貼低于本人當(dāng)月稅前工資的，差額部分有企業(yè)補(bǔ)齊。第十條 哺乳期女員工產(chǎn)后的哺乳期為一年，每天上下午各給30分鐘的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。具體時(shí)間安排應(yīng)征得部室領(lǐng)導(dǎo)的同意。哺乳時(shí)間算作工作時(shí)間。哺乳假期間享受原待遇不變。第十一條 計(jì)劃生育假 員工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，根據(jù)醫(yī)療單位意見，可享受以下休假：放置宮內(nèi)節(jié)育器休2天，取節(jié)育器休1天，輸精管絕育術(shù)休7天，單純輸卵管絕育術(shù)休21天。第十二條 探親假在本企業(yè)工作已滿一年的員工，與配偶不住在同一個(gè)城市，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住同一個(gè)城市，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)：條件 探親假天數(shù)（不含路程時(shí)間）未婚探父母 每年20天（或每2年45天）已婚探父母 每4年20天已婚探配偶 每年30天 探親假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。根據(jù)實(shí)際路線需要給予一定的路程假。員工喪偶或離婚沒有再婚的，如果符合探望父母條件，在喪偶或離婚滿一年后，即可按未婚職工探望父母的規(guī)定享受探親待遇。 享受探親假的員工，當(dāng)年可報(bào)銷往返路費(fèi)（硬座）一次，并參照（81）財(cái)事字第113號(hào)《財(cái)政部關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》，有關(guān)總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)。探親假原則上不能分期使用，確因工作需要分期使用的，應(yīng)由部室領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，最多分兩次休完。路程假只給一次，往返路費(fèi)只報(bào)銷一次。因工作需要不能在當(dāng)年休探親假者，經(jīng)部室領(lǐng)導(dǎo)提出意見經(jīng)總經(jīng)理審批后，可延期至次年3月底前休完。探親假為有薪假，工資照發(fā)。第十三條 公假持子女所在幼兒園或?qū)W校開具的參加家長會(huì)的通知書，可享受半天公假。持房管部門開具的搬遷、修房等證明，最多可享受二天公假。員工的配偶、子女或父母病重時(shí)，每年給予三天有薪假期。公假期間，工資照發(fā)。第十四條 出差、出國培訓(xùn)因公出差人員，以車（機(jī)）票的起止時(shí)間為出差時(shí)間。員工出差應(yīng)按返回本企業(yè)工作，逾期不歸者應(yīng)向部室領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公室報(bào)告理由。不報(bào)告者，逾期天數(shù)按曠工處理。如出差期間遇節(jié)假日，返回本企業(yè)可以在一個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休。因工作需要沒時(shí)間補(bǔ)休者，應(yīng)填寫加班費(fèi)申領(lǐng)表，經(jīng)本部室領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，即可按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。出差超過五天，不超過半個(gè)月；出國培訓(xùn)超過五天，不滿三個(gè)月者，不休一天；出差半個(gè)月以上、一個(gè)月以內(nèi)，或出國培訓(xùn)三個(gè)月以上、六個(gè)月以內(nèi)，補(bǔ)休二天；出差一個(gè)月以上或出國培訓(xùn)六個(gè)月以上，補(bǔ)休最多不超過三天。第十五條 外出學(xué)習(xí)個(gè)人希望外出學(xué)習(xí)或業(yè)余學(xué)習(xí)，應(yīng)預(yù)先申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方參加學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)期滿并取得了完成學(xué)業(yè)的認(rèn)定后，可報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)的1/3。經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，學(xué)習(xí)前必須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同（合同樣式另立）。企業(yè)派出參加學(xué)習(xí)，學(xué)業(yè)結(jié)束并取得了完成學(xué)業(yè)的認(rèn)定后，應(yīng)報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)和書本費(fèi)。第十六條 工傷員工從事本崗位工作或領(lǐng)導(dǎo)指定的其他工作時(shí)，發(fā)生意外事故，造成傷、殘、死亡的，按國家和北京市有關(guān)規(guī)定處理。第十七條 意外事故工作時(shí)間外，員工發(fā)生意外傷害，應(yīng)及時(shí)通知企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理辦公室，以便積極向有關(guān)部門聯(lián)系索賠，因此造成的休假憑醫(yī)生證明，按病假處理。第十八條 加班員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，一般不安排加班。如確需加班，經(jīng)和勞動(dòng)者本人協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。員工申請(qǐng)加班的，應(yīng)當(dāng)向辦公室申請(qǐng)并辦理加班手續(xù)，加班時(shí)間按照加班審批表上記載的加班時(shí)間確定。節(jié)假日一般不安排加班，如確需加班應(yīng)由各部室提出申請(qǐng)報(bào)告總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有加班一律按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)或安排倒休。第十九條 本制度未盡事宜，將在執(zhí)行過程中逐步補(bǔ)充和完善。第四篇 人事制度第一部分 招聘與配置第一條 勞動(dòng)合同制本企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同聘用制，所有員工都應(yīng)與本企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同書》。勞動(dòng)合同以法律形式規(guī)定并闡明了員工及本企業(yè)雙方的權(quán)利與義務(wù)。一經(jīng)員工和本企業(yè)代表簽字后，立即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。第二條 人員錄用錄用是指符合錄用條件的人員，經(jīng)過面試、體檢及審批程序，與本企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同書》，從而建立勞動(dòng)關(guān)系并經(jīng)試用期考核合格的過程。各部室錄用員工，一律根據(jù)本企業(yè)規(guī)定的編制計(jì)劃向總經(jīng)理辦公室遞交書面申請(qǐng)與計(jì)劃，由總經(jīng)理辦公室匯總后向本企業(yè)總經(jīng)理書面報(bào)告，待企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘工作。所需人員原則上由總經(jīng)理辦公室委托招聘部門進(jìn)行招聘，各部室也可通過其他渠道進(jìn)行多向選擇，應(yīng)聘人員經(jīng)招聘部初選后，用人部門進(jìn)行所需業(yè)務(wù)、技能及相關(guān)專業(yè)的面試。面試合格后由總經(jīng)理辦公室對(duì)其進(jìn)行全面的綜合素質(zhì)考評(píng)，并對(duì)其人事相關(guān)資料進(jìn)行核對(duì)后，符合條件者報(bào)本企業(yè)總經(jīng)理面試和批準(zhǔn)后方可聘用。各部室不得執(zhí)行錄用人員。擬錄用人員在指定醫(yī)院體檢合格后，同本企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同書》，到所屬部室報(bào)到，進(jìn)入試用期或見習(xí)期。試用期從報(bào)到之日起計(jì)算，見習(xí)期含試用期，具體時(shí)間以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，期限在三個(gè)月以下勞動(dòng)合同無使用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的固定期勞動(dòng)合同和無固定期勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期間：本企業(yè)講根據(jù)各部室制定并報(bào)辦公室備案的錄用條件對(duì)試人員進(jìn)行考核，若試用人員不符合條件，本企業(yè)可即時(shí)與試用人員解除勞動(dòng)關(guān)系；若試用人員在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前三日向辦公室提交書面申請(qǐng)。試用期滿3日內(nèi)，試用人員須主動(dòng)書面報(bào)告工作情況，并提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（向總經(jīng)理辦公室申領(lǐng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表），試用期滿不提出書面申請(qǐng)者視為不合格。試用部室應(yīng)在使用者試用期滿前3日內(nèi)對(duì)使用者進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格，由部室負(fù)責(zé)人根據(jù)考核情況簽署意見報(bào)總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室簽署意見后報(bào)告總經(jīng)理審批。見習(xí)期滿前10日內(nèi)，見習(xí)人員須進(jìn)行與試用人員相同的申請(qǐng)、考核、審批程序。國家統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生，社會(huì)招工人員還要按國家有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。服務(wù)期的具體時(shí)間見勞動(dòng)合同。與本企業(yè)正式確立勞動(dòng)關(guān)系的員工，須將本人人事檔案關(guān)系在一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)入本企業(yè)。試用期人員工資：本企業(yè)內(nèi)部員工按照崗位轉(zhuǎn)正后月工資（基本工資+崗位考核工資）的80%計(jì)發(fā)，不滿一個(gè)月按日計(jì)算。第三條 干部任用本企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，吃苦在前，享受在后，以身作則，率先垂范；應(yīng)關(guān)心員工的工作、生活和個(gè)人發(fā)展，成為員工的知心人；應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷更新理念，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工，克服困難，推動(dòng)企業(yè)高速發(fā)展。不能自覺遵守本企業(yè)規(guī)章制度和紀(jì)律，不能嚴(yán)格要求自己的人員，不宜繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。本企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理由總公司任命總經(jīng)理助理、各層級(jí)子公司正副總經(jīng)理及各部室正、副經(jīng)理由本企業(yè)總經(jīng)理任命。每年年終對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外的人員進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)合格者可以續(xù)聘；考評(píng)不合格者，將不再續(xù)聘。各部室員工的職務(wù)和分工由各部室領(lǐng)導(dǎo)提出，報(bào)總經(jīng)理辦公室審定后，報(bào)本企業(yè)總經(jīng)理審批。第四條 實(shí)習(xí)生管理凡尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生到我公司進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的均為實(shí)習(xí)生。各部門使用實(shí)習(xí)生前必須填寫《人事資料表》，附簡歷并以簽報(bào)形式報(bào)辦公室，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開始使用。公司為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和工作指導(dǎo)，使用部門負(fù)責(zé)向?qū)嵙?xí)生介紹公司相關(guān)規(guī)定和工作要求。使用部門應(yīng)教育要求實(shí)習(xí)生嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，工作紀(jì)律，并保守商業(yè)秘密。實(shí)習(xí)生正在實(shí)習(xí)期間與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，各部門給予實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼計(jì)入部門費(fèi)用。第五條 崗位變動(dòng)本企業(yè)可根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要、崗位安排或人員流動(dòng)需要調(diào)整員工的工作崗位。員工工作崗位安排必須服從本企業(yè)的決定。如遇特殊情況，可向總經(jīng)理辦公室