勞動統(tǒng)計專業(yè)年報培訓-資料下載頁
2024-10-12 10:57本頁面
【導讀】報統(tǒng)計數(shù)據，2月3日前填報完畢；無網報條件的單位，聯(lián)系統(tǒng)計機構報送紙表。三季度季后8日前填報完畢；在平臺錄入完畢。定報調查單位,無須向統(tǒng)計機構上報紙介質報表。產業(yè)活動單位數(shù)據由其歸屬法人統(tǒng)計。業(yè)部為產業(yè)活動單位。加油站視其證照確定其單位類型。執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則。一個法人單位負責管理兩個(或多個)法人單。資情況，因此應分別填報勞動統(tǒng)計報表。當年關閉、當年破產：有留守人員的。填報空表的具體要求。日24時的全部人員。不包括最后一日當天。不包括利用課余時間打工的學生及在本單位實習。參軍人員無論原單位是否仍發(fā)生活費或補貼都不。工資由本單位直接支付給員工。一般來講，檔案關系在本單位、人才、職。不要漏報編制外用工。如果本單位委托銀行或經營代發(fā)工資業(yè)務
【正文】 償金 、 賠償金或違約金 ，買斷工齡支付給職工的費用 （ 10）勞務派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費 （ 11）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼 在崗職工工資總額 ? 在崗職工工資總額不包括的項目 （ 12）調動工作的旅費和安家費中凈結余的現(xiàn)金 （ 13）由單位負擔的各項社會保險、住房公積金 （ 14）支付給從保安公司招用的人員的補貼 在崗職工工資總額 ? 計算原則 不管來源只管去向 誰發(fā)工資誰統(tǒng)計 是支付給勞動者的勞動報酬 是稅前工資 由單位直接支付 何時發(fā)何時統(tǒng) 在崗職工工資總額 ? 與有關概念的關系 與工資計劃的關系 與會計科目的關系 與財務報表的關系 與部門報表的關系 聘用的其他人員勞動報酬 ? 與 “ 聘用的其他人員 ” 指標相對應，指在報告期內直接支付給本單位聘用的其他人員勞動報酬 ? 包括支付給本單位聘用的離退休人員、聘用的港澳臺和外籍人員、其他從業(yè)人員的勞動報酬 ? 聘用的港澳臺和外籍人員的全部勞動報酬應折合成人民幣 ? 不包括支付給本單位離退休人員的離、退休費，包括返聘的本單位離退休人員的勞動報酬。 不在崗職工生活費 ? 與“不在崗職工”指標相對應，指在報告期內直接支付給本單位不在崗職工全部生活費。 ? 包括發(fā)給本單位下崗職工的生活費 六、在崗職工平均工資部分 計算公式： 在崗職工工資總額 (本表代碼 37) 在崗職工年平均人數(shù) (本表代碼 15) 注意：為年平均工資，由系統(tǒng)自動計算生成 七、補充資料部分 ? 本單位使用的勞務派遣人員（限用工單位填報） 注意： 只要是本單位使用的勞務派遣人員，無論是否由本單位發(fā)放工資，都要統(tǒng)計 本單位期末人數(shù)中可能包含勞務派遣人員，也可能不包含勞務派遣人員 七、補充資料部分 ? 本單位使用的勞務派遣人員（限用工單位填報） 用工單位 勞務派遣人員 使用 不直接發(fā)工資 4 4 44 直接發(fā)工資 4145 補充資料中 包含在期末人數(shù)中 不包含在期末人數(shù)中 七、補充資料部分 ? 本單位使用的勞務派遣人員勞動報酬 指在報告期內用工單位為勞務派遣工或勞務工支付的勞動報酬總額 注意：不含因派遣人員而產生的管理費 七、補充資料部分 ? 工資發(fā)放單位組織機構代碼 指調查單位不掌握也不能直接發(fā)工資，表內指標數(shù)據全部為 0時，調查單位填寫給本單位人員直接發(fā)工資單位的組織機構代碼 七、補充資料部分 ? 工資發(fā)放單位組織機構代碼 不包括代發(fā)工資的銀行和經營代發(fā)工資業(yè)務的公司，此類情況委托單位要直接填報數(shù)據 除以上情況，調查單位仍無法填報數(shù)據時，填寫本單位組織機構代碼 七、補充資料部分 ? 工資發(fā)放單位詳細名稱或不能填報原因 指調查單位不掌握也不能直接發(fā)工資，表內指標數(shù)據全部為 0時，調查單位填寫給本單位人員直接發(fā)工資單位的詳細名稱 除以上情況，調查單位仍無法填報數(shù)據時，填寫本單位不能填報的簡要原因。 （五）執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的問題 （非法人單位）數(shù)據 （獨立法人）數(shù)據 統(tǒng)計原則的問題 （五）執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的問題 、臨時工和編外人員 員統(tǒng)計為其他從業(yè)人員 人員的問題 （五）執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的問題 “ 應付工資 ” 科目上發(fā)的錢，漏報其他科目中的內容 “ 人事部門 ” 掌握發(fā)的錢，漏報其他部門發(fā)的錢 ，漏報各項代扣款 ，漏報臨時工的工資 勞動報酬的問題 （五）執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的問題 ，未按實際發(fā)放時間填報其他工資 、離職補償?shù)炔粦阍诠べY總額內的項目 工資 勞動報酬的問題 注意 審核關系及審核要求 年報 重點審核內容 ? 期末人數(shù) 漏報其中項，如期末人數(shù)中女性、在崗職工中的戶口在外省市人員等。 聘用的其他人員 ? 非全日制人員判定錯誤。 ? 外籍人員 “ 人錢同在 ” 審核關系及審核要求 ? 平均人數(shù) 一般情況，各類人員期末人數(shù)與平均人數(shù)同時存在 如平均人數(shù)大于期末人數(shù)幾倍，檢查平均人數(shù)是否累計 新成立單位一般平均人數(shù)要小于期末人數(shù)，如相等或大于要檢查是否填錯 審核關系及審核要求 ? 新增和調入的從業(yè)人員、減少和調出的從業(yè)人員 重點審核兩個 “ 調入 ” 及兩個 “ 調出 ” 新增、減少的 “ 其他人員 ” 如平均人數(shù)與期末人數(shù)差距加大，檢查增減變動指標是否漏報。 審核關系及審核要求 ? 平均工資 審核極值，過高或過低的情況 在崗職工平均工資過低，檢查勞動報酬、生活費是否填報為一個月數(shù)據 補充資料： 空表單位補充資料填寫是否正確 關于澄清說明的審核 語言描述不符合要求 如：核實無誤、情況屬實等沒有實質內容的語句 與表中情況不符 如：提示在崗職工工資高， 回答為：外籍人員工資高 關于澄清說明的審核 3表中沒有體現(xiàn)，但從澄清說明暴露問題 如：表中沒有填寫勞務派遣人員補充資料， 錯誤提示在崗職工工資低 回答：由于勞務派遣人員工資較低，拉低了平均標準。 關于澄清說明的審核 4語言描述看不出來問題，但是表中漏洞明顯 (1)錯誤提示：在崗職工工資高 回答：我單位是外資單位，工資較高 （其實表中平均工資為 1000多萬） (2)錯誤提示：勞動報酬、生活費沒有在 3季度的 到 回答：我單位由于年底發(fā)獎金，報酬增加 （其實年報酬低于 3季度的 ，應描述減少的原因） 感謝您一直以來的支持 不足地方歡迎批評指正 洪惠娟 85622407 13810069227 地址：朝陽區(qū)芳草地西街 11號小白樓 412室 郵編： 100020
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