人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系-資料下載頁
2025-11-29 07:16本頁面
【正文】 以及自認(rèn)工作內(nèi)容與個人才能或性向不合等因素 不論是主動離職或被動離職，離職手續(xù)是不可避免的過程。離職程序大致包括結(jié)清薪資與欠款、公文移交、繳回相關(guān)證件與鎖匙 管理學(xué)：整合觀點與創(chuàng)新思維 中山大學(xué)企管系 著 1019 Ch10 人力資源管理 員工關(guān)係 工會 工會存在的目的是與雇主協(xié)商，以解決有關(guān)訴怨、勞資糾紛、薪資給付、僱用工時、及工作條件的問題 員工關(guān)係與人力資源管理 管理學(xué)：整合觀點與創(chuàng)新思維 中山大學(xué)企管系 著 1020 Ch10 人力資源管理 策略性的人力資源管理 確定組織的任務(wù) 檢視組織環(huán)境 訂定策略性目標(biāo) 訂定策略性的人力資源規(guī)劃 管理學(xué)：整合觀點與創(chuàng)新思維 中山大學(xué)企管系 著 1021 Ch10 人力資源管理 人力資源管理的發(fā)展趨勢 國際發(fā)展趨勢 社會發(fā)展趨勢 科技發(fā)展趨勢 企業(yè)經(jīng)營發(fā)展趨勢 管理學(xué)：整合觀點與創(chuàng)新思維 中山大學(xué)企管系 著 1022 Ch10 人力資源管理 留才比選才更難 ~華邦的留人政策
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