日照分析技術(shù)規(guī)程-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】禹城市日照分析技術(shù)規(guī)程1．總則為統(tǒng)一居住和長(zhǎng)日照建筑(病房樓、教學(xué)樓、幼托、老年公寓等）的日照分析技術(shù)要求，特制定本規(guī)程。凡在本市城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)申辦建設(shè)工程項(xiàng)目，可能對(duì)居住或長(zhǎng)日照建筑產(chǎn)生日照遮擋影響的，建設(shè)單位在向市規(guī)劃局申請(qǐng)審查該修建性詳細(xì)規(guī)劃設(shè)計(jì)方案，均須按本規(guī)程進(jìn)行日照分析并提交日照分析報(bào)告。日照分析報(bào)告（包括電子文檔和圖紙）應(yīng)按統(tǒng)一數(shù)據(jù)格式組織和提交。

2025-06-19 14:19

日照分析報(bào)告參數(shù)規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】西安市日照審核管理規(guī)定（試行）一、日照分析對(duì)象1、居住類(lèi)：居住用地內(nèi)的住宅、老人公寓、集體宿舍、大、中、小院校的學(xué)生宿舍。2、文教衛(wèi)生類(lèi)：中、小學(xué)校的教學(xué)樓（教學(xué)用房），幼兒園及托兒所的活動(dòng)室及寢室，醫(yī)院病房樓和休（療）養(yǎng)建筑。二、日照分析對(duì)象應(yīng)滿足的日照標(biāo)準(zhǔn)1、住宅和集體宿舍等應(yīng)滿足大寒日不少于2小時(shí)日照標(biāo)準(zhǔn)。（大寒日日照分析有效時(shí)段為8：00-16:00）2：

2025-08-04 01:46

城市日照分析實(shí)驗(yàn)步驟-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】信息學(xué)院實(shí)驗(yàn)報(bào)告學(xué)號(hào)：134100262姓名：李德有班級(jí)：13c課程名稱：遙感原理與應(yīng)用實(shí)驗(yàn)名稱：實(shí)驗(yàn)4實(shí)驗(yàn)性質(zhì)：①綜合性實(shí)驗(yàn)②設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)√驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)實(shí)驗(yàn)時(shí)間：2015年4月20日實(shí)驗(yàn)地點(diǎn)：本實(shí)驗(yàn)所用設(shè)備：安裝arcgis的計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)報(bào)告：（包括：目的、方法、原

2025-07-24 19:09

kpi分析與運(yùn)用ppt課件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】24個(gè)月在職組訓(xùn)培訓(xùn)KPI分析與運(yùn)用講師：王興平24個(gè)月在職組訓(xùn)培訓(xùn)課程大綱一、基礎(chǔ)概念回顧二、KPI的真相三、如何撰寫(xiě)分析報(bào)告四、案例分析示范與實(shí)演五、KPI分析與運(yùn)用的基本準(zhǔn)則(1)24個(gè)月在職組訓(xùn)培訓(xùn)一、基礎(chǔ)概念回顧1、基礎(chǔ)概念2、KPI計(jì)算公式3、KPI分析

2025-05-05 13:41

資產(chǎn)運(yùn)用效率分析ppt課件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1第五章資產(chǎn)運(yùn)用效率分析?學(xué)習(xí)提要與目標(biāo)?資產(chǎn)運(yùn)用效率的衡量?資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的分析2學(xué)習(xí)提要與目標(biāo)：通過(guò)本章學(xué)習(xí)，學(xué)生應(yīng)該：（1）了解資產(chǎn)運(yùn)用效率分析的意義；(2)掌握資產(chǎn)運(yùn)用效率的各種衡量指標(biāo)；(3)理解資產(chǎn)運(yùn)用效率的影響因素；(4)掌握資產(chǎn)運(yùn)用效率分析的各種方法。3資產(chǎn)運(yùn)用效率的衡量

2025-01-07 20:19

軟件需求分析ppt課件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2022年5月31日2時(shí)0分1第三章軟件需求分析2022年5月31日2時(shí)0分2內(nèi)容提要一、需求分析的任務(wù)二、需求分析的步驟三、結(jié)構(gòu)化的分析方法四、概念模型和規(guī)范化五、軟件需求分析工具六、狀態(tài)轉(zhuǎn)換圖七、驗(yàn)證軟件需求八、小結(jié)2022年5月31日2時(shí)0分3

2025-05-12 13:26

住宅小區(qū)日照分析報(bào)告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】xx工程日照分析報(bào)告共1冊(cè)第1冊(cè)xx公司2009年11月一、建設(shè)單位（委托方）名稱：地址：二、設(shè)計(jì)單位（受托方）名稱：地址：三、日照分析項(xiàng)目情況1.建設(shè)項(xiàng)目

2025-08-01 18:45

建筑工程日照分析案例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】建筑工程日照分析案例杭州市城市規(guī)劃信息中心二○○八年十月一、遮擋建筑與被遮擋建筑二、規(guī)劃地塊的模擬方案三、日照分析報(bào)告（參考式樣）一、遮擋建筑與被遮擋建筑1、有人認(rèn)為高層建筑主要影響北面第一排建筑，第二、三排建筑應(yīng)沒(méi)有影響。一、遮擋建筑與被遮擋

2025-01-03 09:22

建設(shè)項(xiàng)目日照分析報(bào)告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】建設(shè)項(xiàng)目日照分析報(bào)告項(xiàng)目名稱：建設(shè)單位：（章）設(shè)計(jì)單位：（章）2013年12月16日日照分析報(bào)告一、建設(shè)單位（委托方）名稱：地址：

2025-05-23 18:14

建設(shè)項(xiàng)目日照分析報(bào)告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】建設(shè)項(xiàng)目日照分析報(bào)告項(xiàng)目名稱：xxxxxxxxxx三期建設(shè)單位：xxxxxxxxx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司（章）設(shè)計(jì)單位：xxxxxxx設(shè)計(jì)院（章）二〇二二二〇二二年六月九日xxxxxxxxxxxxxxxx日照分析報(bào)告一、建設(shè)單位（委托方）名稱：

2025-05-14 00:16

軟件測(cè)試小結(jié)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：軟件測(cè)試小結(jié) 第二階段學(xué)習(xí)小結(jié) 。白盒測(cè)試，也稱之為結(jié)構(gòu)測(cè)試和邏輯驅(qū)動(dòng)測(cè)試。黑盒測(cè)試不需了解程序內(nèi)部結(jié)構(gòu)和內(nèi)部特征。主要著眼于程序外部的用戶界面，關(guān)注軟件的輸入和輸出，關(guān)注用戶的需求，從用...

2024-10-29 07:09

日照分析報(bào)告書(shū)模板-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XX項(xiàng)目日照分析報(bào)告書(shū)（樣本）建設(shè)單位：XX有限公司設(shè)計(jì)單位：XX設(shè)計(jì)院XX年X月X日一、計(jì)算分析主要規(guī)范及依據(jù)1）《城市居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50180-93，2002年版）、建筑日照計(jì)算參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（GB/T50947-2014）；2）《江蘇省城市規(guī)劃管理技術(shù)規(guī)

2025-08-04 01:24

工作分析的結(jié)果及運(yùn)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第二講工作分析的結(jié)果及運(yùn)用?崗位說(shuō)明書(shū)?工作描述?工作說(shuō)明書(shū)?任職資格說(shuō)明書(shū)?崗位說(shuō)明書(shū)編制的語(yǔ)言限制?工作分析結(jié)果對(duì)人力資源系統(tǒng)的作用崗位說(shuō)明書(shū)崗位說(shuō)明書(shū)的定義：崗位說(shuō)明書(shū)是工作分析的最終結(jié)果，又稱為職務(wù)說(shuō)明書(shū)或崗位說(shuō)明書(shū)，是通過(guò)工作分析過(guò)程，用規(guī)范的文件形式對(duì)組織各類(lèi)崗位

2024-11-26 17:39

技術(shù)分析理論及實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】技術(shù)分析及實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用技術(shù)分析的理論基礎(chǔ)技術(shù)分析的三個(gè)基本假設(shè)：1）市場(chǎng)行為包含一切—基礎(chǔ)市場(chǎng)永遠(yuǎn)是對(duì)的2）價(jià)格以趨勢(shì)方式演變—核心順勢(shì)而為3）歷史會(huì)重演

2025-05-13 19:36

激勵(lì)理論運(yùn)用與案例分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】激勵(lì)理論應(yīng)用與典型案例分析LOGO目錄激勵(lì)的目的：激發(fā)人們的正確動(dòng)機(jī)，調(diào)動(dòng)人們的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮人的智力效應(yīng)，從而保證其所在組織單位能有效的存在和發(fā)展。LOGO一、薪酬與激勵(lì)（以“華為”為例）1.“華為”薪酬管理的主要理念（1）倡導(dǎo)雷鋒精神、決丌讓雷鋒吃虧，奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫絽豪砘貓?bào)（2）機(jī)會(huì)、職權(quán)、工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)、紅利、

2025-05-10 02:37

眾智日照分析軟件運(yùn)用小結(jié)(已改無(wú)錯(cuò)字)

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眾智日照分析軟件運(yùn)用小結(jié)(參考版)

眾智日照分析軟件運(yùn)用小結(jié)-文庫(kù)吧資料

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