不服從工作安排的處理案例分析-資料下載頁
2024-11-25 20:18本頁面
【正文】 A公司支付 2021年未休年假工資 。 Qamp。A ? A公司對劉某工作內(nèi)容的調(diào)整是否合理？其工作安排是否屬于違法勞動合同約定？ ? A公司在劉某拒絕工作安排的情況下能否安排其帶薪休假？ ? A公司對劉某作出的各項(xiàng)處分應(yīng)否得到支持？ ?關(guān)于劉某是否已休帶薪年假問題應(yīng)如何認(rèn)定？ 相關(guān)法律法規(guī) ?《 廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要 》 （粵高法 [2021]284號文）第 22條； ?《 勞動合同法 》 第三十九條第（二）項(xiàng)、第四十三條 ； ?《 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 （法釋 [2021]33號）第七條。 管理啟示 ? 用人單位可以在合理、合法的情況下，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要對員工工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整 ? 對不服從工作安排或違紀(jì)的員工作待工處理缺乏法律依據(jù)，一般情況下應(yīng)謹(jǐn)慎適用 ? 對不服從工作安排的員工可以根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，但應(yīng)認(rèn)真了解員工不服從、不接受的原因，做到有理有據(jù) ?對員工的處罰應(yīng)嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，做好一切證據(jù)收集工作 ?帶薪年假安排應(yīng)在員工休假前以書面方式確認(rèn)，避免不必要爭議
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1