教師績效評(píng)估的理論與實(shí)踐-資料下載頁
2024-10-19 19:33本頁面
【正文】 、堅(jiān)持全面的評(píng)價(jià)原則 ? 建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ? 建立專門的教師評(píng)價(jià)隊(duì)伍，實(shí)施 360度反饋 ? 所謂 360度績效評(píng)估是指一個(gè)組織中多級(jí)別地了解和熟悉被評(píng)價(jià)對(duì)象的人員（如其直接上級(jí)、同事和下屬）以及與其經(jīng)常到交道的外部人員對(duì)其業(yè)績、工作能力和特定的工作行為、技巧等提供客觀、真實(shí)的反饋信息，幫助組織及個(gè)人找出在這些方面的優(yōu)勢(shì)與發(fā)展需要的過程。 ? 合理運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果 （三）從教師績效評(píng)估向教師績效管理的轉(zhuǎn)向 ? 績效管理的流程： ? 績效計(jì)劃 ? 績效輔導(dǎo) ? 績效評(píng)估 ? 績效反饋 ? 績效應(yīng)用 （四）案例分析 江西省豐城市2021年９月１日開始實(shí)施 《 豐城市中小學(xué)教師工作績效評(píng)價(jià)評(píng)估辦法 》 ，該評(píng)估評(píng)價(jià)辦法共設(shè)依法執(zhí)教、熱愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從教、為人師表、培訓(xùn)提高、勞動(dòng)紀(jì)律八大項(xiàng)，內(nèi)容涉及５０項(xiàng)。考評(píng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，采取自評(píng)、互評(píng)、單位綜合評(píng)等方式進(jìn)行。 結(jié)語： 切忌 “ 兩個(gè)照搬 ” ? 一是照搬其他國家的評(píng)價(jià)方法，特別是美英等國的評(píng)價(jià)方法。 ? 二是照搬其他領(lǐng)域的評(píng)價(jià)方法，特別是企業(yè)管理領(lǐng)域的評(píng)價(jià)方法。 ? ? 電話： 02085214654（家） ? 手機(jī)： 13922719042 ? 郵件： ? 博客：
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