建立完善的報(bào)表體系——用數(shù)字說(shuō)話(huà)-資料下載頁(yè)
2024-10-19 17:41本頁(yè)面
【正文】 目標(biāo)是具體的(Specific)，即明確做什么，達(dá)到什么結(jié)果。 SMART原則 —— Measurable 可衡量的 目標(biāo)是可衡量的，績(jī)效目標(biāo)最好能用數(shù)據(jù)或事實(shí)來(lái)表示，如果太抽象而無(wú)法衡量，就無(wú)法對(duì)目標(biāo)進(jìn)行控制。 SMART原則 —— Attainable 可實(shí)現(xiàn)的 目標(biāo)是可達(dá)到的(Attainable)，績(jī)效目標(biāo)是在部門(mén)或員工個(gè)人的控制范圍內(nèi)，而且是透過(guò)部門(mén)或個(gè)人之努力可以達(dá)成的。 Smart原則 —— Relevant 相關(guān)的 目標(biāo)是與公司和部門(mén)目標(biāo)高度相關(guān)的，體現(xiàn)出目標(biāo)從上到下的傳遞性。 SMART原則 —— Timebased 時(shí)間性的 目標(biāo)是以時(shí)間為基礎(chǔ)的，在一定的時(shí)間限制內(nèi)。 SMART原則 ? 以上是衡量目標(biāo)的SMART原則，符合上述原則的目標(biāo)就是一個(gè)有效的目標(biāo)。否則，績(jī)效目標(biāo)不明確，就會(huì)因不同的解釋而造成誤導(dǎo)，使考核工作的效果大打折扣。
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