培養(yǎng)良好的溝通能力-資料下載頁(yè)
2024-10-19 14:30本頁(yè)面
【正文】 談話(huà)等溝通方式 ， 特別是在需要處理復(fù)雜的人際關(guān)系的時(shí)候 。 誠(chéng)然 ， 要記住 ，在什么時(shí)候用什么方式并沒(méi)有一個(gè)恒定的準(zhǔn)則 ， 只有相對(duì)合理的方式 。 利用反饋 反饋是溝通的測(cè)量計(jì) ， 技巧地利用反饋是溝通中必須要做到的事情 。如果信息只有傳遞而沒(méi)有反饋 ， 就難以成為有效的溝通 。 有用的反饋應(yīng)是具體的而不是籠統(tǒng)的 ， 獲取有用的反饋并不限于一種方法 ， 這要根據(jù)實(shí)際情況而定 。 簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn) 現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)溝通能力 ， 簡(jiǎn)歷是你與招聘單位的第一次溝通 ， 你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你 ， 單位的目的是了解你 。 對(duì)單位人事部來(lái)說(shuō) ， 你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一 ， 有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶 ， 更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留十秒鐘 ， 也難逃相同的命運(yùn) 。 那些書(shū)寫(xiě)潦草 、 滿(mǎn)紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān) ， 即使你是個(gè)天才 。 一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝 ， 但包裝雖然重要 ， 決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵 。 你是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵 文字溝通能力 ? 提高文字 溝通 技能 ? 提高群體間的文字 溝通能力 ? 培養(yǎng) 溝通 文字的準(zhǔn)確性 。 ? 網(wǎng)絡(luò) 溝通能力 ? 個(gè)性要求 :具備良好 溝通能力 和團(tuán)隊(duì)協(xié)作 能力
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