人力資本管理的決策ppt-資料下載頁
2024-10-19 09:45本頁面
【正文】 分析評價時必須加以考慮的成本。而與特定投資決策無關的，在分析評價時不必加以考慮的成本是非相關成本。例如，在企業(yè)人力資本投資中，對于短期培訓來說，培訓者和受訓者的工資是相關成本，而教室的建筑費用就是非相關成本。但是如果企業(yè)為培訓職工而建造了培訓中心，由于培訓中心是為員工培訓建造的，培訓中心的建造費用就成了人力資本投資的相關成本。 不要忽視機會成本。在投資方案選擇時，如果選擇了一個投資方案而必須放棄其他投資方案的機會，其他投資機會可能取得的收益，就是實行本投資方案的一種代價，即這項投資的機會成本。如用于企業(yè)人力資本投資的資金，也可以用于生產(chǎn)設備的增加或用于其他投資。企業(yè)通常把這筆投資用于其他投資的期望最低報酬率，作為對于員工進行培訓投資的機會成本。 要考慮投資方案對其他部門的影響 。 人力資本投資方案有時會對其他部門產(chǎn)生影響 。 如對新員工進行培訓時 ， 要從生產(chǎn)部門抽調(diào)培訓者 ， 或者讓新員工到生產(chǎn)車間進行實習等 ， 都會對生產(chǎn)部門產(chǎn)生影響 。 在考慮人力資本投資的收益時 ，對此應加以考慮 。 對凈營運資金的影響。企業(yè)人力資本投資方案有時也會對企業(yè)凈營運資金產(chǎn)生影響，在分析人力資本投資收益時，對此也應加以考慮。 二 、 人力資本投資經(jīng)濟收益的分析方法 與其他任何一種投資一樣 ， 人力資本投資的成本產(chǎn)生于當前 ， 而收益卻發(fā)生在未來 。 一般投資的收益在數(shù)量上等于產(chǎn)出額的現(xiàn)值與投資額之間的差額 ， 但對人力資本投資而言 ， 由于其收益帶有間接性 、 滯后性和多效性的特點 ， 因此在計算上較為復雜 ， 即使只針對企業(yè)收益來講 ， 也存在較多困難 。 目前，在對企業(yè)人力資本投資經(jīng)濟收益的分析評估中，有兩種方法較為成熟，即間接計算法和直接計算法。 (一 ) 收益間接計算法 所謂間接計算法是指通過對與企業(yè)人力資本投資有關的指標的計算 ， 來研究這種投資的收益 。 運用間接計算方法的思路是找出影響企業(yè)人力資本投資收益的因素 ， 把投資收益分解為一些具體指標 ， 然后根據(jù)這些指標的相互關系進行計算 。 下面列舉國外常用的計算企業(yè)人力資本投資凈收益的經(jīng)驗公式法： u=T N dt SdyN C 式中： u為培訓的收益； T為培訓將產(chǎn)生效益的時間；N為受訓者數(shù)量； dt為效用尺度，即接受培訓者與未受培訓者工作成果的平均差值； Sdy為未受培訓者工作成績的差別（標準差，根據(jù)國外學者的研究，約等于年工資的 40%）； C為人均培訓成本（包括直接成本及因誤工造成的間接成本）。 (一 ) 收益直接計算法 該方法是對員工接受培訓后的效果進行直接觀察 ， 加以評價并最終確定收益的方法 。 例如 ， 我們可以把同一企業(yè)中接受培訓的推銷人員和未接受培訓的推銷人員 （ 各項條件基本與接受培訓的推銷人員相當 ） 的銷售額進行比較；或者將推銷員接受培訓前后的銷售額進行對比 。 這樣就可以直接估算出培訓的經(jīng)濟收益 。 這種計算方法比較簡便 ， 但由于參照組的選取往往存在一定困難 ， 可能會造成估算結(jié)果的不夠準確 。另外銷售額的變化也會受到市場等其他因素影響 ， 這種直接估算確定經(jīng)濟收益的方法也不夠全面 。 思考題 ? 人力資本投資的基本特征有哪些 ？ 基本原則又是什么 ？ ? 人力資本投資成本包括哪些內(nèi)容 ？ ? 人力資本投資成本項目的內(nèi)容是如何確認的 ？ ? 強調(diào)經(jīng)營者管理成本的必要性是什么 ？ ? 經(jīng)營者管理成本的基本內(nèi)容是什么？
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