【總結(jié)】職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃課程天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632生涯發(fā)展與規(guī)劃?生涯發(fā)展:是一個(gè)終生過程,在這個(gè)過程中,通過我們所從事的職業(yè)角色,讓我們可以發(fā)展個(gè)人的信念,價(jià)值觀,能力,興趣,人格特征以及對工作世界的認(rèn)識。社會、經(jīng)濟(jì)、心理、教育、生理及機(jī)遇等因素都影響個(gè)人的生涯發(fā)展。
2024-10-19 07:38
【總結(jié)】7/6/20201管理你的職業(yè)生涯(ManagingYourCareer)就業(yè)中心7/6/20202總體內(nèi)容和安排(contentandarrangement)?職業(yè)生涯設(shè)計(jì)(careerdesigning)?求職應(yīng)聘(jobrecruitment)?有效演講(effectivepresentati
2025-05-22 12:27
【總結(jié)】12項(xiàng)阻礙職業(yè)生涯的致命缺陷天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632什么樣的行為模式會成為致命缺陷,嚴(yán)重地阻礙職業(yè)生涯?華德普與巴特勒歸納出12項(xiàng)職場缺陷的行為模式。這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的
2024-10-19 07:26
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632HR講座系列之二十:職業(yè)生涯規(guī)劃案例一、企業(yè)施行職業(yè)生涯規(guī)劃的前提:1、明確公司對員工的價(jià)值取向——即企業(yè)對員工的基本要求,包括行為、能力、價(jià)值觀、職業(yè)道德、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)等;2、企業(yè)人力資源管理相對的連續(xù)性——即相對企業(yè)經(jīng)營管理運(yùn)作體系,公司人力資源管理政策(薪酬、績效、招聘等)、制度,
2025-01-19 03:32
【總結(jié)】1SWOT分析與個(gè)人生涯規(guī)劃天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322何為SWOT?S-Strength強(qiáng)項(xiàng),優(yōu)勢?W-Weakness弱項(xiàng),劣勢?O-Opportunity機(jī)會,機(jī)遇?T-Threat威脅,對手
【總結(jié)】1投資顧問職業(yè)生涯及個(gè)人理財(cái)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322投資顧問的職業(yè)生涯及個(gè)人理財(cái)?投資顧問的定位?投資顧問在經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型中的作用?個(gè)人理財(cái)基礎(chǔ)知識天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696323投資顧問的職業(yè)生涯
2024-12-08 06:48
【總結(jié)】營銷人員職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632引言??未來是如何?無人知曉,你只是活在現(xiàn)在或過去中。未來只是一個(gè)未知數(shù),但是我可以為我的未來擬定一個(gè)方向,朝著這方向勇往直前!?從開學(xué)到現(xiàn)在,我一直處于迷茫之中,總覺得一無所
2025-01-20 01:19
【總結(jié)】第十二章職業(yè)生涯規(guī)劃書?一.復(fù)習(xí)上幾節(jié)課的內(nèi)容?二.榜樣的力量?三.職業(yè)生涯規(guī)劃書的撰寫?四.職業(yè)生涯規(guī)劃大賽實(shí)錄?五.生涯游戲?六.分享生涯語錄Swot分析法?職業(yè)機(jī)會評估方法——SWOT分析法和“五WHAT”法?(一)SWOT分析法?
2025-05-14 00:42
【總結(jié)】如何追求成功的職業(yè)生涯一、確定職業(yè)目標(biāo)和生活需求二、尋求職業(yè)的方式三、樹立正確的人生觀四、職業(yè)生涯的要點(diǎn)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632職業(yè)目標(biāo)?判斷自己的綜合能力、持續(xù)學(xué)習(xí)能力和素質(zhì)。?確立自己擅長的職業(yè)趨向范圍和最終目標(biāo)。?
2024-10-19 15:38
【總結(jié)】職業(yè)化精神職業(yè)化能力培訓(xùn)職業(yè)化管理綱要?知己短,可預(yù)防衰敗之道!?知人長,可走向成功之途!?善創(chuàng)新,可獲得領(lǐng)先優(yōu)勢!?走正路,決勝于千里不倒!如今:僵死不活的企業(yè),老板將最先失去耐性,也將最先淘汰不能自我奮進(jìn)的人!
【總結(jié)】人力資源管理第六章培訓(xùn)與員工職業(yè)生涯TrainingandCareerPathsofEmployees天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第六章培訓(xùn)與員工職業(yè)生涯?培訓(xùn)的涵義?培訓(xùn)的過程及實(shí)例?員工職業(yè)生涯蘇格拉底小組——討論步驟?各小組按照指
2024-10-19 07:28
【總結(jié)】1好好學(xué)習(xí),天天向上——策劃人職業(yè)生涯規(guī)劃與成長天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322六州歌頭*洪舜泰洪范四野,大禹
2024-10-17 03:17
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632職業(yè)選擇理論職業(yè)具有3個(gè)關(guān)鍵功能:“一是給人們提供一個(gè)發(fā)揮和提高自身才能的機(jī)會;二是通過和別人一起共事來克服自我中心的意識;三是提供生存所需的產(chǎn)品和服務(wù)?!保ㄒ唬┞殬I(yè)聲望與職業(yè)分層職業(yè)聲望(OccupationalPrestige)是人們對職業(yè)社會地位的主觀評價(jià),是職業(yè)生涯管理學(xué)研究的重要
2025-01-19 05:35
【總結(jié)】為員工提供多通道的職業(yè)生涯路徑業(yè)員工共擠職位獨(dú)木橋AB公司是一家日本獨(dú)資的科研性企業(yè),成立于1996年,總投資2000多萬美元,專門從事委托課題研究工作。目前公司共有130多名員工,占總?cè)藬?shù)79%的科研人員組成了公司的中堅(jiān)。2003年以前,公司的薪酬制度一直沿襲日本的工資體制,且沒有做任何改動直接照搬過來,應(yīng)該說是非常典型的"年功序列制"工資體系。工資
2025-08-22 05:26
【總結(jié)】二、我是誰-能力評估盡管我們常常譴責(zé)人類不了解自己的缺點(diǎn),但恐怕也很少有人了解自己的長處,就像在泥土中埋藏著一罐金子,土地的主人卻不知道一樣。JonathanSwift對于世界上的每一個(gè)人來說,不存在誰比誰更聰明的問題,只存在不同的個(gè)體各自在哪個(gè)方面
2025-05-14 00:41