基于職位價(jià)值和業(yè)績(jī)表現(xiàn)的薪酬方案-資料下載頁(yè)
2025-10-09 13:08本頁(yè)面
【正文】 構(gòu)成內(nèi)容 總經(jīng)理基金 預(yù)留工資總額 合同工 返聘人員 勞務(wù)輸入 年終獎(jiǎng)金 福利補(bǔ)貼 月度發(fā)放部分 （崗位 +績(jī)效） 數(shù)值 500 1000 2325 920 1880 6175 2021年工資總額： 12800 樸智管理顧問(wèn) 16 10003000500070009000110001300015000170001900021000北京市薪酬曲線 1137 1269 1509 2519 3628 4962 5873 8397 10585方案薪酬預(yù)算線 3264 4015 4978 6173 7655 9492 12462 16443 20554等 1 等 2 等 3 等 4 等 5 等 6 等 7 等 8 等 9北京市薪點(diǎn)曲線 方案薪點(diǎn)曲線 方案薪酬等級(jí)表 —— 薪點(diǎn)水平對(duì)比 薪點(diǎn)值為 48 樸智管理顧問(wèn) 17 方案薪酬等級(jí)表 —— 定級(jí) 詳見(jiàn)薪酬試算表 樸智管理顧問(wèn) 18 原有其他用工形式員工薪酬發(fā)放 除服務(wù)性質(zhì)的短期合同工（清潔工、洗衣工、話務(wù)員等）以外，其他性質(zhì)的短期合同工以及返聘人員皆納入薪點(diǎn)體系，實(shí)現(xiàn)同工同酬 樸智管理顧問(wèn) 19 方案薪酬進(jìn)入建議 1. 總體來(lái)說(shuō)，實(shí)行老人老辦法，新人新辦法； 2. 如果崗位薪酬在咨詢公司建議薪酬區(qū)間內(nèi)，根據(jù)個(gè)人現(xiàn)有的薪酬水平套入各崗位的薪酬區(qū)間； 3. 原有薪酬水平不足咨詢公司的建議薪酬或者新近人員可按照咨詢公司建議崗位薪酬水平給付； 4. 每個(gè)人根據(jù)自己的年度業(yè)績(jī)情況決定第二年薪酬水平的的升留。 樸智管理顧問(wèn) 20 解決了幾個(gè)主要問(wèn)題 1. 科學(xué)的體系，規(guī)劃了每個(gè)職位發(fā)展的區(qū)間； 2. 公平的給付，基本解決了同工同酬的問(wèn)題； 3. 獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀 員工非常廣闊的發(fā)展空間，激勵(lì)員工愛(ài)崗敬業(yè)； 4. 管理簡(jiǎn)便，方便各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)； 謝謝您的時(shí)間！ 誠(chéng)樸取信 勤智可托 樸智管理顧問(wèn)公司
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