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【行政管理制度】薪酬制度主體方案-指標(biāo)系統(tǒng)-資料下載頁

2025-10-08 03:23本頁面
  

【正文】 系統(tǒng)的原則: ? 根據(jù)公司總目標(biāo)層層分解,不可脫離與偏離 ? 目標(biāo)既應(yīng)切實(shí)可行,又應(yīng)具有挑戰(zhàn)性 ? 目標(biāo)應(yīng)可衡量,盡可能量化 ?目標(biāo)應(yīng)有時(shí)間規(guī)定,有進(jìn)度要求 ?目標(biāo)經(jīng)上級(jí)組織認(rèn)可,并向下級(jí)公示 薪酬制度主體方案 指標(biāo)系統(tǒng)(三) 有效的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)體系,是一個(gè)閉性循環(huán)鏈 上級(jí)指標(biāo) 下級(jí)計(jì)劃 執(zhí)行 崗位描述 職能描述 業(yè)務(wù)流程描述
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