2009如何降低員工流失率講座-資料下載頁
2025-10-07 17:24本頁面
【正文】 施調(diào)整，改善管理漏洞 繼任機(jī)制 建立繼任者信息庫 制定實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃 檢查 /反饋 /控制 激勵(lì)機(jī)制 實(shí)施全面薪酬戰(zhàn)略 培育民主企業(yè)文化 基于職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn) 核心員工而當(dāng)穩(wěn)定 四、離職員工處理 ？ 1 21 四、離職員工處理 第一時(shí)間反應(yīng)； 進(jìn)行誠懇面談； 及時(shí)辦理手續(xù)； 舉辦歡送儀式、贈(zèng)送禮品； 建立離職員工檔案； 對(duì)（核心）離職員工的發(fā)展情況進(jìn)行跟蹤，形成信息庫－－可獲取行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，競爭對(duì)手信息； 定期與（核心）離職員工進(jìn)行電話、郵件等聯(lián)系； 建立“司友會(huì)”、“離職員工 ”、“離職員工博客”等。 1 22 完畢 謝謝！ 1 23 附： 月流失率＝月離職人數(shù) /（月初＋月末人數(shù)） /2 100％ 月流動(dòng)率＝（流入＋流出＋異動(dòng)） /（月初＋月末人數(shù)） /2 100％ 1 24
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