2009如何降低員工流失率講座-資料下載頁
2025-10-07 17:24本頁面
【正文】 施調整，改善管理漏洞 繼任機制 建立繼任者信息庫 制定實施培訓計劃 檢查 /反饋 /控制 激勵機制 實施全面薪酬戰(zhàn)略 培育民主企業(yè)文化 基于職業(yè)規(guī)劃培訓 核心員工而當穩(wěn)定 四、離職員工處理 ？ 1 21 四、離職員工處理 第一時間反應； 進行誠懇面談； 及時辦理手續(xù)； 舉辦歡送儀式、贈送禮品； 建立離職員工檔案； 對（核心）離職員工的發(fā)展情況進行跟蹤，形成信息庫－－可獲取行業(yè)發(fā)展動向，競爭對手信息； 定期與（核心）離職員工進行電話、郵件等聯(lián)系； 建立“司友會”、“離職員工 ”、“離職員工博客”等。 1 22 完畢 謝謝！ 1 23 附： 月流失率＝月離職人數(shù) /（月初＋月末人數(shù)） /2 100％ 月流動率＝（流入＋流出＋異動） /（月初＋月末人數(shù)） /2 100％ 1 24
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