【總結】客戶流失率管理培訓客戶流失率管理培訓講師:譚小琥顧客流失率1.開發(fā)一個新客戶的成本是維持一個原有客戶的5倍。2.20%的客戶創(chuàng)造超過80%的收入和90%利潤;3.企業(yè)提升5%的客戶保留率可以為其提升25%-75%的收入;4.隨著公司與顧客保持商業(yè)關系時間的延長,公司從顧客身上獲取的利潤額不斷增大。前提A.對于核心客戶(Coretar
2025-02-28 21:43
【總結】-1-2Howtoreduceemployeeturnover如何降低員工離職率JohnZ.YangFordhamUniversityGBABiMBA,PekingUniversity-3Whyareemployeesleavingtheorganization-personal
2025-05-09 22:11
【總結】 讀《高員工流失率下的精益生產(chǎn)》有感 吳樹魁北盛北廠現(xiàn)場物流精服務團隊 從去年的11月份開始,北廠開啟3個月不間斷連續(xù)生產(chǎn)模式,同時還要為12月份的gms審核做準備,一線員工勞動強度陡增。北廠l...
2025-09-20 19:45
【總結】20xx年上半年**公司員工流失率分析總結報告一、員工流失的概念員工流失,一般分為兩種,一種為主動流失,另一種為被動流失。前者指員工個人選擇性的主動離職行為,這里又包括兩種情況――由于組織對員工的吸引力下降導致的員工主動離職和因為員工健康和家庭等個人因素導致的員工主動離職;后者則指員工遭公司解雇、退休、遣散或死亡等,兩者對企業(yè)的意義不一樣。企業(yè)一般更為關心員工主動流失率,這種流出方式對企
2025-08-03 00:14
【總結】第一篇:關于呼叫中心人員流失率的計算 關于呼叫中心人員流失率的計算 隨著時間的推移,呼叫中心在國內(nèi)的發(fā)展已從最初的高處不勝寒和無人喝彩逐步形成了燎原之勢,其應用的廣度和深度都得到了很大的延伸,保持...
2025-10-04 12:39
【總結】主講:袁公春制造業(yè)80\90后一線員工管理員工流失前言:?管理VS領導!?80\90后員工進入職場,管理者須提高領導力!?有高管感嘆:遇到80\90后,我好幾十年的管理經(jīng)驗等于零了!?80\90后好鴨梨、好委屈:我們到底怎么啦??管理80\90后員工難,難在哪里?
2025-01-01 15:40
【總結】如何降低剖宮產(chǎn)率第三軍醫(yī)大學大學西南醫(yī)院婦產(chǎn)科王琳降低剖宮產(chǎn)的四大法寶?無痛分娩?孕期體重管理?臨產(chǎn)入院?有效的促宮頸成熟與引產(chǎn)手段無痛分娩? 分娩的疼痛不僅給產(chǎn)婦帶來痛苦,同時也對胎兒不利,很多孕婦期望自然分娩,同時也懼怕分娩的疼痛。理想的分娩鎮(zhèn)痛應該是不僅能減輕產(chǎn)婦的疼痛
2025-04-28 23:34
【總結】顧客流失率2023/111.開發(fā)一個新客戶的成本是維持一個原有客戶的5倍。2.20%的客戶創(chuàng)造超過80%的收入和90%利潤;3.企業(yè)提升5%的客戶保留率可以為其提升25%-75%的收入;4.隨著公司與顧客保持商業(yè)關系時間的延長,公司從顧客身上獲取的利潤額不斷增大。前提A.對于核心客戶(Coretarget)
2025-01-27 04:15
【總結】顧客流失率2020/11JackXu1.開發(fā)一個新客戶的成本是維持一個原有客戶的5倍。2.20%的客戶創(chuàng)造超過80%的收入和90%利潤;3.企業(yè)提升5%的客戶保留率可以為其提升25%-75%的收入;4.隨著公司與顧客保持商業(yè)關系時間的延長,公司從顧客身上獲取的利潤額不斷增大。前提A.對于核心客戶(Co
2025-08-04 05:45
【總結】如何有效降低離職率,講師:劉新智,一、導語(需要層次理論)二、餐飲行業(yè)高離職率產(chǎn)生的原因三、2009-2010年初年離職數(shù)據(jù)分析四、有效降低離職率的方法五、案例分析六、討論延伸七、總結八、考核,目錄,...
2025-11-08 00:12
【總結】如何降低退菜率及退菜賠償標準分享人:崔強隆退菜原因?退菜共有以下幾種退菜原因:?沽清(無此菜、長期沽清、售完)、?有異物、?時間長、?客點多、?點錯、?轉臺、?輸錯單、?加錯臺號?其他原因針對以上原因做分析解決?沽清:菜譜無此菜:服務人員在點菜時一定要看清,菜譜
2025-08-15 23:36
【總結】如何使不良率降低之方法運用講師:11.不良率改善的目標達成真言:狩野紀紹品管大師的魅力品質A)二項經(jīng)營戰(zhàn)略A-1對于已有的業(yè)務(事業(yè),制品,服務或制程,過程),必須要【比以往進行更徹底的檢討,追求更加的減肥】2A-2傳統(tǒng)業(yè)務必須創(chuàng)造更新的業(yè)務,以喚起新的需求。A)二項經(jīng)營戰(zhàn)略
2025-02-15 15:19
【總結】第一篇:如何降低員工離職率的幾點思考(精)[定稿] 如何降低員工離職率的幾點思考在知識經(jīng)濟、信息化高度發(fā)達的當今社會,企業(yè)對人才尤其是高端人才的爭奪之戰(zhàn)愈演愈烈。然而,在企業(yè)發(fā)展過程中,不可避免地會...
2025-10-20 02:59
【總結】第一篇:如何降低新進員工的離職率? 如何降低新進員工的離職率? 事件經(jīng)過: 一個擔任外資公司分支機構總經(jīng)理的朋友跟我說怎么招聘的1個員工上班不到1個月就離職了;前段時間一個在小規(guī)模的私營企業(yè)擔任...
2025-10-20 01:29
【總結】第一篇:HR如何改善員工關系降低離職率 HR如何改善員工關系降低離職率? 春節(jié)假期后新一波的離職潮來襲,新一批入職的80后、90后員工更是“裸辭”,走得格外瀟灑。據(jù)眾達樸信發(fā)布的2013各行業(yè)離職...
2025-10-19 22:40