如何降低員工離職率課程課件-資料下載頁
2025-05-09 22:11本頁面
【導讀】Spouserelocation配偶工作地點變化
【正文】 作分析 ? Positive reinforcement 積極的強化 ? Negative reinforceme’消極強化 ? Options based on performance 基于表現的期權 ? Bonuses based on performance appraisal 根據表現評估結果決定獎金 ? Reward team work and individual work 對團體的工作和個人的工作給予回報 ? Little use of senioritybased principles 盡可能不以資歷為薪酬基礎 18 How to reduce turnovers: enhance career development 加強職業(yè)發(fā)展 ? Regular job training 一般崗位培訓 ? Off the job learning 工作以外的學習 ? Encourage job rotation 鼓勵崗位輪換 ? Internal job postings 內部職位招聘 ? Match job with staff core petences 工作與員工核心能力一致 ? Make jobs more interesting/challenging 提高工作的趣味性 /挑戰(zhàn)性 ? 360 degree job evaluation 360度工作評估 ? Short and longterm performance appraisal短期與長期表現的評估 ? Quick feedback 快速反饋 ? Specialist track based on skill sets 基于技能的職業(yè)道路 ? Generalist track based on overall knowledge 基于一般知識的職業(yè)道路 19 How to reduce turnovers: Build petent management teams 建立能勝任的管理隊伍 ? CEO’s vision CEO的遠見卓識 ? Corporate mission 公司使命 ? Unique firm culture 獨特的公司文化 ? Establish trust 建立信任 ? Develop clear business strategies and tactics 形成明確的戰(zhàn)略策略 ? Sensitive to human needs and growth 對人的需求和成長具有敏感性 ? Task/human oriented 工作為本/以人為本 ? Flat firm structure 平坦型結構 ? Teambased matrixes 以團隊為基礎的矩陣結構 ? Quick response to market changes 對市場變化的快速反應 ? Define responsibilities and incentives 確定責任和激勵因素 ? Never behave as jerk 永遠不要做蠢人
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