江西四特酒公司崗位評估培訓-資料下載頁
2025-10-07 12:43本頁面
【正文】 第一，是 “ 對事不對人 ” ?以崗位說明書為基礎，在評估過程中需排除崗位任職人的影響 ?不考慮擔任該崗位特定人物的特點與情況，也不需考慮外界人才市場的價格與條件 江西四特酒有限責任公司人力資源咨詢項目 2021年 11月 12日 第 24頁 ?崗位評估是根據預先規(guī)定的衡量標準，對崗位的主要影響指標逐一進行測定、評比和估價 第二，崗位評估衡量的是崗位的相對價值，而不是絕對價值 ?由此得出各個崗位的量值，使崗位之間有對比的基礎 江西四特酒有限責任公司人力資源咨詢項目 2021年 11月 12日 第 25頁 ?崗位評估從管理層級由上至下進行評估 其它 ?對評估過程中的各崗位評估結果嚴格保密 ?評估委員會成員不可以評估自己所在部門的崗位 江西四特酒有限責任公司人力資源咨詢項目 2021年 11月 12日 第 26頁 公司所有崗位級別評估結果 公司崗位評估結果矩陣圖 崗位評估階段項目產出 江西四特酒有限責任公司人力資源咨詢項目 2021年 11月 12日 第 27頁 崗位評估結果 矩陣是薪酬體系設計的基礎 職位評估結果矩陣舉例職能級別人力資源 財務 銷售 采購 生產高級經理助理經理銷售經理會計師人事專員助理會計師主管 主管采購專員......14131211100908高級經理 高級經理高級經理 高級經理江西四特酒有限責任公司人力資源咨詢項目 2021年 11月 12日 第 28頁 職等劃分 根據崗位評估結果，設計薪酬方案 與薪酬方案設計接口 職等 工資 江西四特酒有限責任公司人力資源咨詢項目 2021年 11月 12日 第 29頁 崗位評估委員會成員 序號 姓名 部門職務 序號 姓名 部門職務 1 熊水金 常務副總經理 10 白榮光 生產部部長 2 徐大鷹 副總經理 11 楊越 釀造車間主任 3 王宏 紀委書記 12 李建平 包裝車間主任 4 楊宇群 副總經理 13 李國根 科勾中心主任 5 丁志波 辦公室副主任 14 張潤虎 大曲車間主任 6 謝小寶 財務部副部長 15 徐建林 綜合部副部長 7 蘇金蘭 綜合部部長 16 閔冬兵 綜合部 8 曾文如 市場部副部長 17 孫飛 綜合部 9 付毅華 質量部副部長 18 張曉燕 新華信顧問 江西四特酒有限責任公司人力資源咨詢項目 2021年 11月 12日 第 30頁 崗位評估工作安排 ? 9月 8日，組建崗位評估委員會，進行崗位評估和試評估培訓 ? 9月 9日－ 10日，由崗位評估委員會成員集中到九樓會議室對公司內每一個崗位進行評估打分，新華信顧問負責答疑和指導 ? 9月 11日－ 12日，由綜合部和新華信項目組統(tǒng)計、匯總和 數據轉換，確定各崗位的內部崗位價值等級，形成崗位等級矩陣 = = 謝謝大家 = =
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