法約爾的一般管理思想-資料下載頁
2024-10-16 00:37本頁面
【正文】 法約爾的一般管理理論是西方古典管理思想的重要代表，它關(guān)于管理過程和管理組織理論的開創(chuàng)性研究，其中特別是關(guān)于管理職能的劃分以及管理原則的描述，對(duì)后來的管理理論研究具有非常深遠(yuǎn)的影響。后來成為管理過程學(xué)派的理論基礎(chǔ)（該學(xué)派將法約爾尊奉為開山祖師），也是以后各種管理理論和管理實(shí)踐的重要依據(jù)，對(duì)管理理論的發(fā)展和企業(yè)管理的歷程均有著深刻的影響。 小結(jié)： 本章主要了解與掌握 ? 一、法約爾其人 ? 二、法約爾的管理之定義 ? 三、法約爾的管理十四原則之意涵 ? 四、法約爾管理教育論 ? 五、法約爾原則的適用性 十四條一般管理原則（一） ? (1)勞動(dòng)分工：勞動(dòng)的專業(yè)化分工可以提高效率 ? (2)權(quán)力與責(zé)任：二者互為因果 ? (3)紀(jì)律：紀(jì)律對(duì)于企業(yè)取得成功是絕對(duì)必要的 ； ? (4)統(tǒng)一指揮 ：一個(gè)下屬都應(yīng)該接收而且只應(yīng)接收一個(gè)上司的命令； ? (5)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) ：凡是具有同一目標(biāo)的全部活動(dòng)，僅有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和一套計(jì)劃 ； ? (6)個(gè)人利益服從集體利益； ? (7)合理的報(bào)酬 ：薪給制度應(yīng)當(dāng)公平，對(duì)工作成績(jī)與工作效率優(yōu)良者應(yīng)有獎(jiǎng)勵(lì) 十四條一般管理原則（二） ? (8)適當(dāng)?shù)募瘷?quán)和分權(quán) :要根據(jù)本組織的實(shí)際情況，適應(yīng)改變集權(quán)與分權(quán)的程度 。 ? (9)跳板原則 :在取得授權(quán)的情形下 ,不同部門的低層級(jí)管理人員越過上級(jí)權(quán)力與信息鏈直接進(jìn)行溝通與交流 ,以節(jié)省時(shí)間提高效率 。 ? (10)秩序 : “凡事各有其位” (各有其位，各稱其位 )。 ? (11)公平 :善意和公道 .公道是執(zhí)行已訂立的協(xié)定 ,善意地對(duì)待員工 ,關(guān)注平等 . ? (12)保持人員穩(wěn)定 :任何組織都有必要鼓勵(lì)職工做長(zhǎng)期的服務(wù) ? (13)首創(chuàng)精神 :是創(chuàng)立和推行計(jì)劃的動(dòng)力 ? (14)人員的團(tuán)結(jié) :全體成員的和諧與團(tuán)結(jié)是企業(yè)發(fā)展的巨大力量
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