法約爾的一般管理思想-資料下載頁
2025-10-07 00:37本頁面
【正文】 法約爾的一般管理理論是西方古典管理思想的重要代表，它關(guān)于管理過程和管理組織理論的開創(chuàng)性研究，其中特別是關(guān)于管理職能的劃分以及管理原則的描述，對后來的管理理論研究具有非常深遠(yuǎn)的影響。后來成為管理過程學(xué)派的理論基礎(chǔ)（該學(xué)派將法約爾尊奉為開山祖師），也是以后各種管理理論和管理實踐的重要依據(jù)，對管理理論的發(fā)展和企業(yè)管理的歷程均有著深刻的影響。 小結(jié)： 本章主要了解與掌握 ? 一、法約爾其人 ? 二、法約爾的管理之定義 ? 三、法約爾的管理十四原則之意涵 ? 四、法約爾管理教育論 ? 五、法約爾原則的適用性 十四條一般管理原則（一） ? (1)勞動分工：勞動的專業(yè)化分工可以提高效率 ? (2)權(quán)力與責(zé)任：二者互為因果 ? (3)紀(jì)律：紀(jì)律對于企業(yè)取得成功是絕對必要的 ； ? (4)統(tǒng)一指揮 ：一個下屬都應(yīng)該接收而且只應(yīng)接收一個上司的命令； ? (5)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) ：凡是具有同一目標(biāo)的全部活動，僅有一個領(lǐng)導(dǎo)和一套計劃 ； ? (6)個人利益服從集體利益； ? (7)合理的報酬 ：薪給制度應(yīng)當(dāng)公平，對工作成績與工作效率優(yōu)良者應(yīng)有獎勵 十四條一般管理原則（二） ? (8)適當(dāng)?shù)募瘷?quán)和分權(quán) :要根據(jù)本組織的實際情況，適應(yīng)改變集權(quán)與分權(quán)的程度 。 ? (9)跳板原則 :在取得授權(quán)的情形下 ,不同部門的低層級管理人員越過上級權(quán)力與信息鏈直接進(jìn)行溝通與交流 ,以節(jié)省時間提高效率 。 ? (10)秩序 : “凡事各有其位” (各有其位，各稱其位 )。 ? (11)公平 :善意和公道 .公道是執(zhí)行已訂立的協(xié)定 ,善意地對待員工 ,關(guān)注平等 . ? (12)保持人員穩(wěn)定 :任何組織都有必要鼓勵職工做長期的服務(wù) ? (13)首創(chuàng)精神 :是創(chuàng)立和推行計劃的動力 ? (14)人員的團(tuán)結(jié) :全體成員的和諧與團(tuán)結(jié)是企業(yè)發(fā)展的巨大力量
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1