[應(yīng)用文書]績效考核方案解讀-資料下載頁
2024-10-15 12:05本頁面
【正文】 組 織 考 核 指 標(biāo) 研 討調(diào) 整確 定 指 標(biāo) 和 權(quán) 重制 定 實 施 方 案提 交 考 核 領(lǐng) 導(dǎo) 小 組提 出 修 改 意 見審 閱 討 論修 改通 過形 成 文 件 下 發(fā)接 收 考 核 方 案跟 蹤 被 考 核 單 位 部門 核 指 標(biāo) 執(zhí) 行 情 況組 織 培 訓(xùn)跟 蹤 部 門 個 性 指 標(biāo)執(zhí) 行組 織 評 議 （ 年 度 進行 ）匯 總 考 核 成 績審 閱預(yù) 通 知 接 收 成 績爭 議協(xié) 商解 決公 布 各 自 考 核 結(jié) 果 結(jié) 果 應(yīng) 用結(jié) 束總 結(jié)審 閱是否是否是解 決未 解 決季度考核成績與每季度第一個月 20日，半年考核成績與 7月 20日，年度考核與下一年度 1月 15日前結(jié)束 23 每個考核周期內(nèi)各部門將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核的考核成績表交企管計劃部。同時將電子版的考核表發(fā)送至執(zhí)行辦公室 24 為減少計算錯誤，避免考核中出現(xiàn)數(shù)據(jù)不一致現(xiàn)象，傳送數(shù)據(jù)時一律設(shè)上只讀密碼，請不要在文件屬性中設(shè)置 25 1. 點擊工具 2. 選擇 “ 選項 ” 設(shè)置只讀密碼步驟，在 Word文件中方法亦同 26 2. 輸入密碼 1. 選擇“安全性”選項卡 3. 點擊確定 設(shè)置只讀密碼步驟，在 Word文件中方法亦同 27 2. 輸入密碼 1. 選擇“安全性”選項卡 3. 點擊確定 設(shè)置只讀密碼步驟，在 Word文件中方法亦同 28 ? 績效考核目的 ? 績效考核適用范圍、對象 ? 績效考核周期 ? 績效考核指標(biāo)體系 ? 績效考核過程設(shè)計要點 ? 績效考核組織流程 ? 績效考核結(jié)果的應(yīng)用 講 解 提 綱 29 數(shù)據(jù)提供部門應(yīng)及時準(zhǔn)確提供考核數(shù)據(jù)，執(zhí)行辦公室負(fù)責(zé)對考核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性進行核對，以保證考核的公正性和嚴(yán)肅性 設(shè)備保障 仔細(xì)核對 上報領(lǐng)導(dǎo)小組 批準(zhǔn)通過 執(zhí)行小組匯總結(jié)果 人力資源部負(fù)責(zé)結(jié)果應(yīng)用 示意 結(jié)果公布
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