[應(yīng)用文書]就業(yè)技巧-資料下載頁
2025-01-16 05:46本頁面
【正文】 業(yè)心和責(zé)任感 ?創(chuàng)造性、綜合表現(xiàn) ?身體素質(zhì) ?學(xué)習(xí)成績 ?專業(yè)能力 ?交際能力 ?性格特征 ?團(tuán)隊(duì)精神 用法律的武器保護(hù)自己！ 勞動(dòng)合同規(guī)定 第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱 、 地址和勞 動(dòng)者的姓名 、 性別 、 年齡等基本情況 ， 并具備以下條款： (一 )勞動(dòng)合同期限； (二 )工作內(nèi)容； (三 )勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； (四 )勞動(dòng)報(bào)酬； (五 )社會(huì)保險(xiǎn)； (六 )勞動(dòng)紀(jì)律； (七 )勞動(dòng)合同的終止條件； (八 )違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 。 第十三條 除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié) 商一致 ， 還可以在勞動(dòng)合同中約定下列內(nèi)容： (一 )試用期； (二 )培訓(xùn)； (三 )保守商業(yè)秘密； (四 )補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 。 ? 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 第十六條 勞動(dòng)合同可以約定試用期 。 勞動(dòng)合同期限在 6個(gè)月以內(nèi)的 ， 試用期不得超過 15日；勞動(dòng)合同期限在 6個(gè)月以上 1年以內(nèi)的 ， 試用期不得超過 30日；勞動(dòng)合同期限在 1年以上 2年以內(nèi)的 ， 試用期不得超過 60日；勞動(dòng)合同期限在 2年以上的 ， 試用期不得超過 6個(gè)月 。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。 第十九條 訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任 ，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的工資總額 。 但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外 。 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 ? 第二十二條 下列勞動(dòng)合同無效： （一）違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的； （二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的； （三）內(nèi)容顯失公平的； （四）有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。 ? 第三十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； （四）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 學(xué)會(huì)用法律的武器保護(hù)自己！ 如果你準(zhǔn)備失敗了， 就意味著你在為失敗做準(zhǔn)備！ 預(yù)祝所有的同學(xué) ： 擁有健康心 蓄勢待發(fā) 挑戰(zhàn)未來 做好作業(yè) —— 自我能力評(píng)估 學(xué)業(yè) 課余 ?成就 ？ ？ ?解決問題的能力 ？ ？ ?創(chuàng)新能力 ？ ？ ?領(lǐng)導(dǎo)能力 ？ ？ ?與人合作 ？ ？
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