【導(dǎo)讀】膈蒅蚈芁蟻薄肁莃蒄袂肀肅芇螈聿膅蒂螄肈莇芅蝕肇肇薀薆肆腿莃裊肆芁蕿螁肅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀袂膂羋薅袈膁蒀莈螄膁膀蚄蝕螇節(jié)蒆薆螆蒞螞襖螅肄蒅螀襖膇蝕蚆襖艿蒃薂袃莁芆羈袂膁薁袇袁芃莄螃袀蒞蕿蠆衿肅莂薅袈膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆肂荿蟻羅芄蚄薇羄莆蕆袆羃肆蚃螂膈蒅蚈芁蟻薄肁莃蒄袂肀肅芇螈聿膅蒂螄肈莇芅蝕肇肇薀薆肆腿莃裊肆芁蕿螁肅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀袂膂羋薅袈膁蒀莈螄膁膀蚄蝕螇節(jié)蒆薆螆蒞螞襖螅肄蒅螀襖膇蝕蚆襖艿蒃薂袃莁芆羈袂膁薁袇袁芃莄螃袀蒞蕿蠆衿肅莂薅袈膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆肂荿蟻羅芄蚄薇羄莆蕆袆羃肆蚃螂膈蒅蚈芁蟻薄肁莃蒄袂肀肅芇螈聿膅蒂螄肈莇芅蝕肇肇薀薆肆腿莃裊肆芁蕿螁肅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀袂膂羋薅袈膁蒀莈螄膁膀蚄蝕螇節(jié)蒆薆螆蒞螞襖螅肄蒅螀襖膇蝕蚆襖艿蒃薂袃莁芆羈袂膁薁袇袁芃莄螃袀蒞蕿蠆衿肅莂薅袈膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆肂荿蟻羅芄蚄薇羄莆蕆袆羃肆蚃螂膈蒅蚈芁蟻薄肁莃蒄袂肀肅芇螈聿膅蒂螄肈莇芅蝕

　　

【正文】 工資對研發(fā)人員進行 14 充分的激勵。 （四） 經(jīng)濟性原則。在對研發(fā)人員進行薪酬激勵的同時，也需要根據(jù)本公司的 具體情況，對研發(fā)人員的人工成本進行適當(dāng)?shù)目刂?。使得人力成本控制在恰?dāng)?shù)乃健? 第 29 條 薪酬結(jié)構(gòu) 人員工資 =基本工資 +崗位津貼 +獎金 +績效工資 +福利 第 30 條 基本 工資 基本工資由職務(wù)工資，學(xué)歷工資，工齡工資構(gòu)成。 第 31 條 崗位津貼 （一） 住房補貼：在外租房的研發(fā)人員，每月公司補助 200 元 /人。 （二）交通補貼：在無公車的情況下，研發(fā)人員每月公司補助 100 元 /人的交通補貼。因公出差所需費車費，公司報銷。 （三）餐補：研發(fā)人員公司每月進行午餐補助 300 元 /人。 第 32 條 獎金 主要設(shè)置科技研發(fā)獎，特別貢獻獎，年度獎，科研成果獎。 （一） 科技研發(fā)獎：每年都可以申請科研經(jīng)費，進行科技研究，所需經(jīng)費向公 司申報， 同時被公司采納開發(fā)項目，可以獲得相應(yīng)的獎勵。每人次 200 元。 （二） 特別貢獻獎：指對公司有突出貢獻，科研項目在省市獲得大獎，獲得稱 號的科研人員，可以 200 元 /月的獎勵。 （三） 年度獎：每年度根據(jù)科研項目的多少已經(jīng)科研價值的含量，所創(chuàng)造的價 值總額進行計算，確定團隊年度獎的數(shù)目。獎金數(shù)目 =價值總額 *3% （四） 科研成果獎：科研團隊所為公司研發(fā)的項目，作為科研團隊的成果，公 15 司將為研發(fā)團隊進行獎勵，獎金總額 =科研成果價值 *5%作為對團隊的獎勵。同時還將享受額外的福利待遇。 第 33 條 績效工資 由于科研人員的績效與其他人員的績效有所區(qū)別，科研人員的績效多數(shù)都是以團隊進行，績效成果也有團隊績效進行評估。所以科研人員的績效工資主要有團隊績效構(gòu)成，最后按照團隊進行分攤。 團隊績效工資 =團隊績效總額 *5%，最后按照團隊人數(shù)進行分攤。 第 34 條 福利 （一） 養(yǎng)老保險 企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險金額占員工工資總額的 15%，員工個人繳納比例為 8% （二） 醫(yī)療保險 企業(yè)為員工繳納醫(yī)療保險費用為員工工資的 %，員工個人繳納比例為本人工資的 % （三）工傷保險 企業(yè)為員工購買工 傷保險，保證員工人身安全，企業(yè)為員工所繳納員工工資 2%。 （四）失業(yè)保險 為解決員工后顧之憂，企業(yè)為員工購買失業(yè)保險，保證員工在失業(yè)之后，能夠領(lǐng)取部分補助。企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險比例為員工工資的 2%，員工個人繳納 1%。 （五）生育保險 企業(yè)為銷售女員工購買生育保險，保證女員工合法權(quán)益，企業(yè)所繳納比例為員工工資的2%。 （六）住房公積金 為了更好的吸引和留住人才，企業(yè)為員工購買住房公積金，企業(yè)為員工所繳納的住房公積金為員工上年度年平均工資的 6%，員工繳納工資的 6%。 （七）其他保險 除此以外， 公司還為員工購買相關(guān)的商業(yè)保險。 （八）其他福利 員工享有國家法定節(jié)假日，同時，在國家傳統(tǒng)節(jié)日公司還將派發(fā)相關(guān)禮品。同時，為緩減科研人員的壓力，公司會定期為科研人員進行旅游。在科研項目完成后，公司也會給予其他的福利待遇。 第 8 章 其他 試用期工資標(biāo)準 試用期間員工工資不按以上績效工資標(biāo)準發(fā)放，自考?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷按照每人 1000元每月的標(biāo)準發(fā)放，全日制?？茖W(xué)歷及自考本科學(xué)歷按照每人 1150 16 元每月的標(biāo)準發(fā)放，全日制本科學(xué)歷按照 1200 元每月的標(biāo)準發(fā)放，全日制本科以上學(xué)歷按照 1500 元 每月的標(biāo)準發(fā)放。 試用期間員工不安排加班，請假每小時按月工資 247。22247。8 計扣。 第 38 條 加班津貼 一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼。 計算標(biāo)準： （ 1）周六周日休息日加班津貼 =當(dāng)月代扣稅費前應(yīng)領(lǐng)工資 247。22247。8，不滿 2 元時按 2 元計發(fā)。 注：每天按八小時工作制，每月按 22 天上班時間計，適當(dāng)提高每小時加班工作的價值。 （ 2）夜間加班每小時加班，不到 22 點按周六周日休息日加班津貼計提方式計提，超過 22點加班津貼 =當(dāng)月代扣稅費前應(yīng)領(lǐng)工資 247。22 計算。 （ 3）法定節(jié)假日每 小時加班津貼 =（當(dāng)月代扣稅費前應(yīng)領(lǐng)工資 247。22247。8） 2 （ 4）加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底時進行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)總經(jīng)理簽字后送交財務(wù)部。 （ 5）員工的加班和夜班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續(xù)，加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標(biāo)之一。 第 39 條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應(yīng)的扣除。每月按照 22 個標(biāo)準工作日計算，計算基數(shù)為誤餐補貼與崗位津貼。 病事假工資扣除 = 請假天數(shù) （誤餐補助 + 崗位津貼） /22 工資計算期間從每月的 26 日起至次月 25 日止并于當(dāng)月 28 日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： （一）個人工資所得稅； （二）缺勤扣除額； 17 （三）社保個人負擔(dān)部分； （四）其它法令規(guī)定的事項 附錄一：崗位評價 研發(fā)中心 負責(zé)制定集團技術(shù)管理制度，并組織實施； 負責(zé)組織和編制技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施； 負責(zé)合理編制技術(shù)文件，改進和規(guī)范工藝流程； 負責(zé)技術(shù)資料的交接、歸檔、保管工作。 研發(fā)實務(wù) 負責(zé)新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃和實施； 及時搜集、整理國內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息，把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢； 負責(zé)試驗基地的管理工作，并負責(zé)組織新產(chǎn)品工藝性能測試及試運行工作；負責(zé)組織集團內(nèi)的技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的評價工作。 營銷部 負責(zé)市場信息的收集與研究，為相關(guān)單位提供及時的市場信息； 負責(zé) XXXXX 品牌的管理與維護工作 負責(zé)客戶資料檔案的建立與應(yīng)用； 負責(zé)銷售資料的統(tǒng)計與分析，并及時傳遞給上級領(lǐng)導(dǎo)部門； 負責(zé)公司形象的宣傳策劃； 負責(zé)媒體關(guān)系維護。 負 責(zé)集團有限公司的主機和配件的銷售工作； 負責(zé)駐外辦事處的管理工作； 負責(zé)集團成品倉庫管理工作； 負責(zé)售后服務(wù)工作。 18 19