【導(dǎo)讀】膈蒅蚈芁蟻薄肁莃蒄袂肀肅芇螈聿膅蒂螄肈莇芅蝕肇肇薀薆肆腿莃裊肆芁蕿螁肅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀袂膂羋薅袈膁蒀莈螄膁膀蚄蝕螇節(jié)蒆薆螆蒞螞襖螅肄蒅螀襖膇蝕蚆襖艿蒃薂袃莁芆羈袂膁薁袇袁芃莄螃袀蒞蕿蠆衿肅莂薅袈膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆肂荿蟻羅芄蚄薇羄莆蕆袆羃肆蚃螂膈蒅蚈芁蟻薄肁莃蒄袂肀肅芇螈聿膅蒂螄肈莇芅蝕肇肇薀薆肆腿莃裊肆芁蕿螁肅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀袂膂羋薅袈膁蒀莈螄膁膀蚄蝕螇節(jié)蒆薆螆蒞螞襖螅肄蒅螀襖膇蝕蚆襖艿蒃薂袃莁芆羈袂膁薁袇袁芃莄螃袀蒞蕿蠆衿肅莂薅袈膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆肂荿蟻羅芄蚄薇羄莆蕆袆羃肆蚃螂膈蒅蚈芁蟻薄肁莃蒄袂肀肅芇螈聿膅蒂螄肈莇芅蝕肇肇薀薆肆腿莃裊肆芁蕿螁肅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀袂膂羋薅袈膁蒀莈螄膁膀蚄蝕螇節(jié)蒆薆螆蒞螞襖螅肄蒅螀襖膇蝕蚆襖艿蒃薂袃莁芆羈袂膁薁袇袁芃莄螃袀蒞蕿蠆衿肅莂薅袈膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆肂荿蟻羅芄蚄薇羄莆蕆袆羃肆蚃螂膈蒅蚈芁蟻薄肁莃蒄袂肀肅芇螈聿膅蒂螄肈莇芅蝕

　　

【正文】 工資對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行 14 充分的激勵(lì)。 （四） 經(jīng)濟(jì)性原則。在對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行薪酬激勵(lì)的同時(shí)，也需要根據(jù)本公司的 具體情況，對(duì)研發(fā)人員的人工成本進(jìn)行適當(dāng)?shù)目刂?。使得人力成本控制在恰?dāng)?shù)乃健? 第 29 條 薪酬結(jié)構(gòu) 人員工資 =基本工資 +崗位津貼 +獎(jiǎng)金 +績(jī)效工資 +福利 第 30 條 基本 工資 基本工資由職務(wù)工資，學(xué)歷工資，工齡工資構(gòu)成。 第 31 條 崗位津貼 （一） 住房補(bǔ)貼：在外租房的研發(fā)人員，每月公司補(bǔ)助 200 元 /人。 （二）交通補(bǔ)貼：在無(wú)公車的情況下，研發(fā)人員每月公司補(bǔ)助 100 元 /人的交通補(bǔ)貼。因公出差所需費(fèi)車費(fèi)，公司報(bào)銷。 （三）餐補(bǔ)：研發(fā)人員公司每月進(jìn)行午餐補(bǔ)助 300 元 /人。 第 32 條 獎(jiǎng)金 主要設(shè)置科技研發(fā)獎(jiǎng)，特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，年度獎(jiǎng)，科研成果獎(jiǎng)。 （一） 科技研發(fā)獎(jiǎng)：每年都可以申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行科技研究，所需經(jīng)費(fèi)向公 司申報(bào)， 同時(shí)被公司采納開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。每人次 200 元。 （二） 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：指對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，科研項(xiàng)目在省市獲得大獎(jiǎng)，獲得稱 號(hào)的科研人員，可以 200 元 /月的獎(jiǎng)勵(lì)。 （三） 年度獎(jiǎng)：每年度根據(jù)科研項(xiàng)目的多少已經(jīng)科研價(jià)值的含量，所創(chuàng)造的價(jià) 值總額進(jìn)行計(jì)算，確定團(tuán)隊(duì)年度獎(jiǎng)的數(shù)目。獎(jiǎng)金數(shù)目 =價(jià)值總額 *3% （四） 科研成果獎(jiǎng)：科研團(tuán)隊(duì)所為公司研發(fā)的項(xiàng)目，作為科研團(tuán)隊(duì)的成果，公 15 司將為研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金總額 =科研成果價(jià)值 *5%作為對(duì)團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)還將享受額外的福利待遇。 第 33 條 績(jī)效工資 由于科研人員的績(jī)效與其他人員的績(jī)效有所區(qū)別，科研人員的績(jī)效多數(shù)都是以團(tuán)隊(duì)進(jìn)行，績(jī)效成果也有團(tuán)隊(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。所以科研人員的績(jī)效工資主要有團(tuán)隊(duì)績(jī)效構(gòu)成，最后按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)進(jìn)行分?jǐn)偂? 團(tuán)隊(duì)績(jī)效工資 =團(tuán)隊(duì)績(jī)效總額 *5%，最后按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)人數(shù)進(jìn)行分?jǐn)偂? 第 34 條 福利 （一） 養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金額占員工工資總額的 15%，員工個(gè)人繳納比例為 8% （二） 醫(yī)療保險(xiǎn) 企業(yè)為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用為員工工資的 %，員工個(gè)人繳納比例為本人工資的 % （三）工傷保險(xiǎn) 企業(yè)為員工購(gòu)買工 傷保險(xiǎn)，保證員工人身安全，企業(yè)為員工所繳納員工工資 2%。 （四）失業(yè)保險(xiǎn) 為解決員工后顧之憂，企業(yè)為員工購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)，保證員工在失業(yè)之后，能夠領(lǐng)取部分補(bǔ)助。企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)比例為員工工資的 2%，員工個(gè)人繳納 1%。 （五）生育保險(xiǎn) 企業(yè)為銷售女員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，保證女員工合法權(quán)益，企業(yè)所繳納比例為員工工資的2%。 （六）住房公積金 為了更好的吸引和留住人才，企業(yè)為員工購(gòu)買住房公積金，企業(yè)為員工所繳納的住房公積金為員工上年度年平均工資的 6%，員工繳納工資的 6%。 （七）其他保險(xiǎn) 除此以外， 公司還為員工購(gòu)買相關(guān)的商業(yè)保險(xiǎn)。 （八）其他福利 員工享有國(guó)家法定節(jié)假日，同時(shí)，在國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日公司還將派發(fā)相關(guān)禮品。同時(shí)，為緩減科研人員的壓力，公司會(huì)定期為科研人員進(jìn)行旅游。在科研項(xiàng)目完成后，公司也會(huì)給予其他的福利待遇。 第 8 章 其他 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期間員工工資不按以上績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，自考?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷按照每人 1000元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制?？茖W(xué)歷及自考本科學(xué)歷按照每人 1150 16 元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制本科學(xué)歷按照 1200 元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制本科以上學(xué)歷按照 1500 元 每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 試用期間員工不安排加班，請(qǐng)假每小時(shí)按月工資 247。22247。8 計(jì)扣。 第 38 條 加班津貼 一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼。 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）周六周日休息日加班津貼 =當(dāng)月代扣稅費(fèi)前應(yīng)領(lǐng)工資 247。22247。8，不滿 2 元時(shí)按 2 元計(jì)發(fā)。 注：每天按八小時(shí)工作制，每月按 22 天上班時(shí)間計(jì)，適當(dāng)提高每小時(shí)加班工作的價(jià)值。 （ 2）夜間加班每小時(shí)加班，不到 22 點(diǎn)按周六周日休息日加班津貼計(jì)提方式計(jì)提，超過(guò) 22點(diǎn)加班津貼 =當(dāng)月代扣稅費(fèi)前應(yīng)領(lǐng)工資 247。22 計(jì)算。 （ 3）法定節(jié)假日每 小時(shí)加班津貼 =（當(dāng)月代扣稅費(fèi)前應(yīng)領(lǐng)工資 247。22247。8） 2 （ 4）加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)總經(jīng)理簽字后送交財(cái)務(wù)部。 （ 5）員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)，加班要填寫加班記錄，作為績(jī)效考核的指標(biāo)之一。 第 39 條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照 22 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為誤餐補(bǔ)貼與崗位津貼。 病事假工資扣除 = 請(qǐng)假天數(shù) （誤餐補(bǔ)助 + 崗位津貼） /22 工資計(jì)算期間從每月的 26 日起至次月 25 日止并于當(dāng)月 28 日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： （一）個(gè)人工資所得稅； （二）缺勤扣除額； 17 （三）社保個(gè)人負(fù)擔(dān)部分； （四）其它法令規(guī)定的事項(xiàng) 附錄一：崗位評(píng)價(jià) 研發(fā)中心 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)技術(shù)管理制度，并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)組織和編制技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)合理編制技術(shù)文件，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程； 負(fù)責(zé)技術(shù)資料的交接、歸檔、保管工作。 研發(fā)實(shí)務(wù) 負(fù)責(zé)新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計(jì)劃和實(shí)施； 及時(shí)搜集、整理國(guó)內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息，把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)； 負(fù)責(zé)試驗(yàn)基地的管理工作，并負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品工藝性能測(cè)試及試運(yùn)行工作；負(fù)責(zé)組織集團(tuán)內(nèi)的技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)工作。 營(yíng)銷部 負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集與研究，為相關(guān)單位提供及時(shí)的市場(chǎng)信息； 負(fù)責(zé) XXXXX 品牌的管理與維護(hù)工作 負(fù)責(zé)客戶資料檔案的建立與應(yīng)用； 負(fù)責(zé)銷售資料的統(tǒng)計(jì)與分析，并及時(shí)傳遞給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門； 負(fù)責(zé)公司形象的宣傳策劃； 負(fù)責(zé)媒體關(guān)系維護(hù)。 負(fù) 責(zé)集團(tuán)有限公司的主機(jī)和配件的銷售工作； 負(fù)責(zé)駐外辦事處的管理工作； 負(fù)責(zé)集團(tuán)成品倉(cāng)庫(kù)管理工作； 負(fù)責(zé)售后服務(wù)工作。 18 19