20xx青海電大專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力與職業(yè)水平試卷試卷2及答案-資料下載頁(yè)
2024-10-10 08:42本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】該理論認(rèn)為引起人。們工作動(dòng)機(jī)的因素主要有兩個(gè)：一是激勵(lì)因素，二是保健因素。不會(huì)帶來(lái)滿意感。而當(dāng)他受到激勵(lì)時(shí)期能力的發(fā)揮會(huì)達(dá)到80％－90％。成政府主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。值觀念和行為規(guī)范的總和。組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組織獨(dú)具特色，并區(qū)別于其他組織。事物發(fā)展的根本原因，在這里，內(nèi)生動(dòng)力就是內(nèi)因，是決定性因素。予專業(yè)技術(shù)人員更多的晉升機(jī)會(huì)?，F(xiàn)他的社會(huì)價(jià)值。主導(dǎo)性動(dòng)機(jī)是指在活動(dòng)中所起作用較為強(qiáng)烈、穩(wěn)定、處。于支配地位的動(dòng)機(jī)。主導(dǎo)性動(dòng)機(jī)是不斷變化與發(fā)展的。突，活動(dòng)動(dòng)力會(huì)減弱。狀態(tài)或緊張狀態(tài)，是一種內(nèi)部刺激，與內(nèi)穩(wěn)態(tài)及需求有密切關(guān)系。內(nèi)驅(qū)力存在于機(jī)體。內(nèi)部，誘因存在于機(jī)體的外部。引起動(dòng)機(jī)的內(nèi)在條件是內(nèi)驅(qū)力，引起動(dòng)
【正文】 AB 42： [4 分 ]職業(yè)生涯規(guī)劃是專業(yè)技術(shù)人員謀求自我發(fā)展的個(gè)人設(shè)計(jì)，但組織可以通過 （ ） 等輔助性措施從外部加以指導(dǎo)。 A :領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì) B :組織安排 C :企業(yè)文化 D :制度體系 我的答案： CD 43： [4 分 ]構(gòu)成專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的要素主要包括：認(rèn)同感、歸屬感、責(zé)任感、榮譽(yù)感以及（ ）等。 A :責(zé)任心 B :成就動(dòng)機(jī) C :創(chuàng)新動(dòng)機(jī) D :自我實(shí)現(xiàn)欲望 我的答案： ABCD 44： [4 分 ]讓專業(yè)技術(shù)人員充分發(fā)揮作用需要有良好的制度環(huán)境做保障，為了優(yōu)化促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮作用的制度環(huán)境，我們要（ ）。 A :加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的嚴(yán)格管理 B :建立充滿生機(jī)和活力的管理新機(jī)制 C :搭建專業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)發(fā)展的平臺(tái) D :保障專業(yè)技術(shù)人員的合法合法權(quán)益 我的答案： BCD 45： [4 分 ]以用為本的核心是滿足發(fā)展的需要。包括（ ） 。所以說(shuō)，人才的使用過程就是力求實(shí)現(xiàn)對(duì)廣大人民群眾物質(zhì)需要和精神需要的滿足過程。 A :經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要 B :社會(huì)發(fā)展的需要 C :人才自身發(fā)展的需要 D :職業(yè)發(fā)展的需要 我的答案： ABC 第 1 題 第 2 題 第 3 題 第 4 題 第 5 題 第 6 題 第 7 題 第 8 題 第 9 題 第 10 題 第 11 題 第 12 題 第 13 題 第 14 題 第 15 題 第 16 題 第 17 題 第 18 題 第 19 題 第 20 題 第 21 題 第 22 題 第 23 題 第 24 題 第 25 題 第 26 題 第 27 題 第 28 題 第 29 題 第 30 題 第 31 題 第 32 題 第 33 題 第 34 題 第 35 題 第 36 題 第 37 題 第 38 題 第 39 題 第 40 題 第 41 題 第 42 題 第 43 題 第 44 題 第 45 題 交卷 搜索 復(fù)制
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