干部工作考勤制度-資料下載頁
2024-10-02 05:34本頁面
【導讀】終工作紀律考核的依據。崗、串崗、走讀等，違反一次罰款200元。在上班期間，嚴禁在電腦。作無關的事，違反一次罰款100元。因病、因事不能上班者必須履行。請假手續(xù)，否則按曠工處理。領導、分管領導和分管后勤領導簽字后，經書記或鄉(xiāng)長批準。意見，根據干部管理權限報上級有關部門批準。批準后要及時到組建。假滿后按時向分管領導銷假，分管領導不在者，交。干部因公外出半天以下，由片上領。20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；黨委辦公室做好出操統(tǒng)計，一月通報一次。100元，每月遲到或早退累計2次，按曠工1天處理。期間停發(fā)工資，年底不得評優(yōu)。曠工或者請假期滿無正當理由逾期不。受年終一次性獎金。委進行提醒談話，情節(jié)嚴重的按公務員管理法有關規(guī)定處理。
【正文】 或早退累計 2 次，按曠工 1 天處理。 十一、在駐村期間擅自離崗者，一旦發(fā)現，當天按曠工對待。 十二、假滿后不按時返鄉(xiāng)，超過兩小時，按曠工一天對待 。 十三、處罰。每遲到、早退一次者，罰款 100 元，曠工一天者扣除全額當日工資，累計曠工三天以上者，待崗學習十天，待崗學習期間停發(fā)工資，年底不得評優(yōu)。曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的予以辭退，不得享受年終一次性獎金。 十四、對屢次違反的工作人員，除按以上制度執(zhí)行外，由鄉(xiāng)黨委進行提醒談話，情節(jié)嚴重的按公務員管理法有關規(guī)定處理。
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