臺中市政府勞工局-資料下載頁
2024-09-29 12:00本頁面
【導(dǎo)讀】勞動基準(zhǔn)法()-舊制：「確定給付制」。休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會」名義專戶存儲於臺灣銀行，專戶所有權(quán)屬於事業(yè)單位。專戶所有權(quán)屬勞工。工作10年以上年滿60歲。心神喪失或身體殘廢不堪勝任者。前15年每滿1年給與2個基數(shù)。最高總數(shù)以45個基數(shù)為限。退休金基數(shù)之標(biāo)準(zhǔn)，係指核準(zhǔn)退休時1個月之平均工。工作年資自受僱日起算，適用前後之年資分段計算。依其當(dāng)時應(yīng)適用之法令規(guī)定。勞工退休金條例施行後選擇適用新制者，依新制辦理。雇主於勞工符合退休要件前，並無給付退休金之義務(wù)。該準(zhǔn)備金係採責(zé)任準(zhǔn)備精神，其提撥率則由事業(yè)單位考量勞工。數(shù)額不足以支應(yīng)勞工退休金時，雇主仍應(yīng)另行補足。雇主違反第十三條第一項規(guī)定，未繼續(xù)按月提撥勞工退休準(zhǔn)備。雇主依法需設(shè)立專戶。僱有非就業(yè)服務(wù)法第46條第1項第8至10款之外國籍勞。款單，就可向該行或其委託代收之金融機構(gòu)存款。退休準(zhǔn)備金賸餘款。得自勞工退休準(zhǔn)備金中支應(yīng)，應(yīng)由事業(yè)單位另行籌措。，一律適用新制。
【正文】 基準(zhǔn)法舊制退休金制度 案例 案例 保留年資 勞雇雙方依勞工退休金條例第 11條第 3項所定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)清舊制年資，而 退休金基數(shù)之標(biāo)準(zhǔn)，係指一個月的平均工資，其係以 結(jié)清事由發(fā)生 前 6個月工資總額除以 6 計算， 非 以選擇適用新制之日 (94年 7月 1日 )往前推算平均工資 。 雇主與勞工約定結(jié)清舊制年資之退休金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何計算？ 勞動基準(zhǔn)法舊制退休金制度 案例 案例 動支勞工退休準(zhǔn)備金 事業(yè)單位若於報經(jīng)主管機關(guān)核備之工作規(guī)則或退休辦法中規(guī)定曾任勞工之委任經(jīng)理人或董事，其屬於勞工身分工作年資之退休金由勞工退休準(zhǔn)備金項下支應(yīng)，尚無不可，但非勞工身分工作年資之退休金則不得自勞工退休準(zhǔn)備金支應(yīng)，仍應(yīng)另行籌措。 曾任勞工之委任經(jīng)理人，其屬勞工身分之工作年資，可否自勞工退休準(zhǔn)備金專戶中支應(yīng)？ 勞動基準(zhǔn)法舊制退休金制度 案例 案例 動支勞工退休準(zhǔn)備金 勞工退休準(zhǔn)備金提撥及管理辦法第 8條第 3項規(guī)定：「 事業(yè)單位 歇業(yè)時，其已提撥之勞工退休準(zhǔn)備金，除支付勞工退休金外，得作為資遣費?！? ? 支付順位 事業(yè)單位歇業(yè)時，可否動支勞工退休準(zhǔn)備金支付資遣費？ 勞動基準(zhǔn)法舊制退休金制度 案例 案例 領(lǐng)回勞工退休準(zhǔn)備金 查勞工退休準(zhǔn)備金提撥及管理辦法第 8條第 4項規(guī)定 ： 「 事業(yè)單位歇業(yè)時，其已提撥之勞工退休準(zhǔn)備金，除支付勞工退休金外，得作為勞工資遣費。如有賸餘時，其所有權(quán)屬該事業(yè)單位。 」基上，如新雇主承認(rèn)勞工於另一事業(yè)單位之工作年資，並無不可，惟原雇主仍應(yīng)依上開規(guī)定發(fā)給勞工退休金或資遣費後，始得領(lǐng)回賸餘之勞工退休準(zhǔn)備金。 事業(yè)單位歇業(yè)時，轉(zhuǎn)介勞工至其他事業(yè)單位 (關(guān)係企業(yè) )工作，可否領(lǐng)回勞工退休準(zhǔn)備金專戶剩餘款？ 勞動基準(zhǔn)法舊制退休金制度 案例 案例 監(jiān)督委員會委員資格 勞工退休金條例（新制）施行後始進(jìn)用及適用新制但已結(jié)清勞動基準(zhǔn)法退休金制度（舊制）工作年資之勞工，並無舊制之適用，與該準(zhǔn)備金動支事項無涉，事業(yè)單位於進(jìn)行選舉該退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會勞方代表時，該等勞工應(yīng)無選舉權(quán)與被選舉權(quán)。 另依 行政院勞工委員會 80年 5月 30日臺勞動 1字第 12352號、 81年 3月 18日臺勞動 1字第 14372號及 86年 1月 9日 (86)臺勞動 1字第 001032號函釋規(guī)定：依公司法委任之經(jīng)理、總經(jīng)理、董事、監(jiān)察人及依民法第五百五十三條委任有為商號管理事務(wù)及為其簽名之權(quán)利之經(jīng)理人，均不屬勞動基準(zhǔn)法所稱之勞工 ，亦不得擔(dān)任 勞方代表 。 事業(yè)單位的勞工 ， 是否都有權(quán)利選舉或擔(dān)任勞方代表？ ~簡報完畢，敬請指教 ~ THE END
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