【導(dǎo)讀】2020年9月18日《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。其他近期頒布的法律、法規(guī)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》?！吨腥A人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》?！堵毠侥晷菁贄l例》。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題。建立在以憲法為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，分為中央和地方兩個(gè)級(jí)別，兩個(gè)級(jí)別的內(nèi)部有不同層次的機(jī)關(guān)制定不同。國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大市立法權(quán)。這一問(wèn)題隨著深圳市特區(qū)范圍的擴(kuò)大。由于當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同期限沒(méi)有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，用人。五是勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定?！秳趧?dòng)合同法》的出臺(tái)其宗旨就是要完善勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

　　

【正文】 法律規(guī)定而被認(rèn)定無(wú)效。 ? 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 ? 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 專(zhuān)題三：企業(yè)規(guī)章制度 ? 一、法定節(jié)假日 ? 二、職工帶薪年休假 ? 三、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 ? 四、假期及其他福利管理 ? 五、企業(yè)規(guī)章制度合法性及公示辦法 企業(yè)規(guī)章制度 ? 一、概念： ? 企業(yè)規(guī)章制度 是由企業(yè)內(nèi)部有權(quán)部門(mén)針對(duì)企業(yè)的一般事務(wù)性的工作指定的在本企業(yè)范圍內(nèi)有效的勞動(dòng)人事管理規(guī)章。 ? 通常表現(xiàn)為員工手冊(cè)、規(guī)定、辦法、通知等。 ? 二、內(nèi)容： ? 企業(yè)規(guī)章制度雖然不能與國(guó)家的法律體系相比，但也同樣具備相應(yīng)的表現(xiàn)形式和實(shí)體內(nèi)容，是企業(yè)內(nèi)部的一項(xiàng)綜合管理規(guī)范體系。包含了企業(yè)勞動(dòng)人事管理中的大大小小的事務(wù)， 如考勤管理規(guī)定、獎(jiǎng)懲規(guī)定、加班制度、休假制度、福利待遇等 。 ? 三、企業(yè)規(guī)章制度的功能 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 總則（第四條）中明確： 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度 ，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。 ? 規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)現(xiàn)實(shí)管理的需求制定的，目的是為了維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常秩序。 ? 企業(yè)規(guī)章制度的目的 不單純是用來(lái)管人的，同時(shí)也是勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)傘。制度一經(jīng)制定，對(duì)整個(gè)企業(yè)勞資雙方都有效，除員工受其約束外，企業(yè)也同樣須嚴(yán)格遵守，企業(yè)管理者也不得任意妄為，從而保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 ? 企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不能等同 ，勞動(dòng)合同的簽訂是規(guī)章制度適用的前提，規(guī)章制度同時(shí)又是勞動(dòng)合同履行的保障。 ? 四、規(guī)章制度的生效要件 ? 內(nèi)容合法 ? 職工討論的民主程序 ? 向勞動(dòng)者公示 ? 五、職工代表大會(huì)與工會(huì) ? 職工代表大會(huì)：是企事業(yè)單位職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，是職工行使民主管理的機(jī)構(gòu)，是由企業(yè)全體職工直接民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成。 ? 工會(huì)：是職工自愿結(jié)合的群眾組織，工會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。 ? 企業(yè)規(guī)章制度制定的法定程序 步驟一 ? 經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn) ； 步驟二 ? 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定； 步驟三 ? 將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 五、勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的關(guān)系 ? 規(guī)章制度 是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部不特定的多數(shù)人制定的勞動(dòng)人事管理規(guī)則，是具有普遍效力的企業(yè)的“內(nèi)部法”，目的是維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理秩序。 ? 勞動(dòng)合同 是一對(duì)一簽訂的，對(duì)不同的人可有不同的約定。屬于雙方當(dāng)事人的特殊約定，按照法理上特別規(guī)定優(yōu)于一般規(guī)定的基本原則， 勞動(dòng)合同的效力應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于單位規(guī)章制度。 ? 最高人民法院的司法解釋也印證這一法理分析， “規(guī)定用人單位制定的規(guī)章制度與集體合同或勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致的，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！? ? 也就是說(shuō)，在判定勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的效力問(wèn)題的，要以有利于勞動(dòng)者為原則。 勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的區(qū)別 勞動(dòng)合同 規(guī)章制度 性質(zhì) 雙方法律行為 單方法律行為 依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 《 勞動(dòng)合同法 》 《 公司法 》 《 勞動(dòng)法 》 程序 平等自愿協(xié)商 民主程序 公示程序 功能 確立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù) 規(guī)范企業(yè)秩序，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 效力（沖突時(shí)） 高 低 ? 案例四：勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的效力 ? 案例解析： 某公司根據(jù) 《 獎(jiǎng)懲條例 》 的相關(guān)規(guī)定，在與銷(xiāo)售總監(jiān)王某簽訂的勞動(dòng)合同約定：根據(jù)公司 《 獎(jiǎng)懲條例 》 相關(guān)規(guī)定，如公司年終利潤(rùn)比上年同期增長(zhǎng) 50%以上，年終時(shí)將給予王某公司凈利潤(rùn)的 2%作為分紅獎(jiǎng)勵(lì)。 ? 該公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)一直不錯(cuò)，王某在每年年終也依約獲得了很高的分紅獎(jiǎng)勵(lì)。 ? 隨著公司業(yè)務(wù)日漸壯大，利潤(rùn)額也逐年攀升，公司修改了 《 獎(jiǎng)懲條例 》 中的分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度，將年終分紅比例改為 %，王某也簽字確認(rèn)收到了修改后的制度，但勞動(dòng)合同一直未作變更。 ? 爭(zhēng)議焦點(diǎn)： 王某與公司就分紅比例問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議，這個(gè)比例應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同還是修改后的規(guī)章制度？ ? ? 案情分析 ：應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同。 ? 勞動(dòng)合同的效力高于一般內(nèi)部規(guī)章制度，雖然上述案例中，勞動(dòng)合同約定分紅比例的依據(jù)是《 獎(jiǎng)懲條例 》 ，公司對(duì)該條例進(jìn)行變更王某也是知曉的，但勞動(dòng)合同并未隨之協(xié)商變更。因此，即使日后發(fā)生爭(zhēng)議也只能依據(jù)勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定。 ? 仲裁結(jié)果： 仲裁機(jī)構(gòu)采信了王某的意見(jiàn)。 三、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 和 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定 》 的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，及勞動(dòng)者每日的工作不超過(guò) 8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。 ? 二○○七年十二月十四日國(guó)務(wù)院發(fā)布的 《 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的 10天改為 11天。 ? 職工工作時(shí)間也做相應(yīng)調(diào)整 ? 計(jì)算方法： ? 年工作日： 365104（休息日） 11（法定節(jié)假日） =250日 ? 月工作日： 250日 247。 12月 =? 實(shí)踐中，計(jì)算加班工資時(shí)，使用的計(jì)酬天數(shù)為。由于法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，所以折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日 ? 日工資 =月工資收入 247。 月計(jì)酬天數(shù) ? 月計(jì)酬天數(shù) =（ 365天 104天） 247。 12月 ? = 五、企業(yè)規(guī)章制度合法性及公示辦法 ? 規(guī)章制度的生效要件 ? 內(nèi)容合法 ? 職工討論的民主程序 ? 向勞動(dòng)者公示 ? 人事管理實(shí)踐中的常見(jiàn)的公示辦法： ? 將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，人手一冊(cè)，在勞動(dòng)合同中專(zhuān)款約定 《 勞動(dòng)規(guī)章制度 》 已詳細(xì)閱讀，且愿意遵照履行。 ? 將企業(yè)規(guī)章交員工閱讀，并簽字確認(rèn)。 ? 在單位公共區(qū)域全文公告，并將公告現(xiàn)場(chǎng)拍照、錄像等方式記錄備案。 ? 召開(kāi)全體職工大會(huì)，或組織全體職工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、讓員工在報(bào)到表上簽字。 企業(yè)規(guī)章制度的 專(zhuān)業(yè)性審查 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十八條列舉了用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 ? 這一條對(duì)企業(yè)規(guī)章制度合法性要求是一個(gè)極大的挑戰(zhàn)。 ? 企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部法，涉及面廣，專(zhuān)業(yè)性高，再加上我國(guó)各地地方法規(guī)較多，規(guī)章制度的制定偶爾出現(xiàn)違反法律、法規(guī)的情形比較普遍，也難以避免。 ? 因此，建議各企業(yè)在制定規(guī)章制度的范本后，委托專(zhuān)業(yè)性法律人士對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)的合法性審查并提出修改意見(jiàn)，不斷完善規(guī)章制度，以做到合法、合理、有效。 案例七：假文憑引發(fā)勞動(dòng)合同糾紛案 ? 【 案情簡(jiǎn)介 】 余某看到一家公司招聘軟件開(kāi)發(fā)人員，要求研究生學(xué)歷，但他只有本科學(xué)歷，便在應(yīng)聘過(guò)程稱(chēng)自己是碩士研究生，并提供了偽造的文憑，隨后雙方簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同。 ? 1年以后，公司發(fā)現(xiàn)余某的學(xué)歷證明是偽造的，立即解除勞動(dòng)合同。余某認(rèn)為公司招聘他是為了從事軟件開(kāi)發(fā)工作，在實(shí)際工作中證明他是能夠勝任這一工作的，而且公司在招聘時(shí)未核實(shí)他的學(xué)歷，過(guò)錯(cuò)應(yīng)該在公司，公司以假文憑為由，提出與其解除勞動(dòng)合同，必須支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 軟件公司認(rèn)為，余某提供假文憑應(yīng)聘，使公司與其簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法律的規(guī)定，該勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效，從而也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。余某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁。 ? 【 爭(zhēng)議焦點(diǎn) 】 余某提供假文憑應(yīng)聘并與公司訂立勞動(dòng)合同，是否侵害用人單位的知情權(quán)。 ? 余某提供假文憑應(yīng)聘是否屬于欺詐行為，是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。公司在與余某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是否有責(zé)任核實(shí)勞動(dòng)者的真假。 ? 【 案例分析 】《 勞動(dòng)法 》 第 18條、 《 勞動(dòng)合同法 》第 26條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。余某在公司招聘過(guò)程中，不符合應(yīng)聘者的學(xué)歷要求，卻故意告知公司具有研究生學(xué)歷，并提供了偽造的文憑，使公司相信其有相應(yīng)學(xué)歷，從而做出招聘余某的決定，并簽訂了勞動(dòng)合同，因此，該勞動(dòng)合同簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同，余某應(yīng)承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。 ? 【 處理結(jié)果 】 仲裁委員會(huì)裁決，公司基于余某的欺詐行為提出與其解除勞動(dòng)合同，不需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 【 案例啟示 】 用人單位為了防止應(yīng)聘者的欺詐，在審查應(yīng)聘者的證件和材料時(shí)要高度警惕，防止應(yīng)聘者的欺詐。同時(shí)，要在勞動(dòng)合同中明確約定提供虛假證件和信息的法律責(zé)任。 四、最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? （一） 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的剔除項(xiàng)目 ：用人單位支付給勞動(dòng)者工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ? 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資（加班工資） ? 夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊津貼。 ? 法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的 勞動(dòng)者福利待遇 等。 ? （二）最低工資的形式 ? 一般采取 月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 和 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的形式，以小時(shí)工資為基本形式。 ? 深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障部門(mén)、國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)、市總工會(huì)、市工商會(huì)研究確定，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)。 ? 深圳目前有特區(qū)內(nèi)和特區(qū)外兩個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2523和 1320，去社平工資 4205元，小時(shí)最低 ，深戶(hù)最高 12615元 ? 案例七 ： 離職勞動(dòng)者索要兩個(gè)月年終獎(jiǎng)糾紛案 ? 案情簡(jiǎn)介 ：謝某 11月 20日合同到期離開(kāi)寶安某公司，離職后要求單位支付全年 11個(gè)月的年終獎(jiǎng)。 ? 公司認(rèn)為，勞動(dòng)者只有工作到年終才會(huì)得到年終獎(jiǎng)，且年終獎(jiǎng)要視勞動(dòng)全年的工作情況才能決定是否發(fā)放。 ? 爭(zhēng)議焦點(diǎn) ：公司應(yīng)否支付 11個(gè)月的年終獎(jiǎng) ? 案例評(píng)析 ：獎(jiǎng)金屬于法定工資的組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付。用人單位以勞動(dòng)者沒(méi)有工作到年底拒絕支付獎(jiǎng)金明顯違法。 ? 處理結(jié)果 ：審理認(rèn)為，單位支付謝某 11個(gè)月獎(jiǎng)金共計(jì)。 ? 案例啟示 ：掌握工資的概念及范疇。 中心區(qū)分部簡(jiǎn)介 深圳市人才交流服務(wù)中心是深圳市政府所屬的大型人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，中心區(qū)分部是市人才交流服務(wù)中心在市中心區(qū)設(shè)立的人事綜合服務(wù)窗口。 中心秉承“誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效”的理念，開(kāi)通人力資源服務(wù)綠色通道 ,致力為客戶(hù)提供全方位綜合服務(wù)。 中心區(qū)分部立足福田中心區(qū)，面向深圳特區(qū)及龍崗、寶安、光明和坪山及周邊地區(qū)。 主要為各類(lèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)、銀行及金融機(jī)構(gòu)，外企代表處提供人事管理的相關(guān)服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容包括人才派遣、人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、文憑驗(yàn)證和人事代理等人事綜合管理服務(wù)的部門(mén)。 聯(lián)系方式 ? 聯(lián)系方式： 82766216 ? ? 地址：深圳市福田區(qū)福華一路免稅商務(wù)大廈 ? 1403室 ? 網(wǎng)址：