【導讀】展提供人力支持，制定本制度。試用期員工和臨時用工。公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度。本制度適用于公司所。成本，提高招聘效率。應征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。用正規(guī)院校的應屆畢業(yè)生，特殊崗位可面對國內(nèi)外公開選聘。雙重考查，經(jīng)總經(jīng)理批準后由人力資源部發(fā)錄用通知。理批準后留在人力資源部備案，作為招聘的依據(jù)。第十二條如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，理批準后交人力資源部。式的溝通，并由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽批后交人力資源部。3)人力資源部接到《內(nèi)部應聘登記表》安排和該員工面談，并在《內(nèi)部應聘登記表》填寫相應的內(nèi)容，簽署意見。的部門經(jīng)理，同時抄送人力資源部其他成員。并負責聯(lián)系有關部門進行招聘事宜，。會通有關部門經(jīng)理確定試用員工的薪酬水平。年的使用，招聘費用的申請和報銷需經(jīng)過財務部批準。左右的入職培訓，同時組織簽定勞動合同；人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報告》，并簽署意見。

　　

【正文】 文件，按新文件規(guī)定執(zhí)行。 第二百三十八條 對停薪留職人員其他事項的規(guī)定： 停薪留 職期間，不享受各種津貼、補貼和勞動福利； 停薪留職期間，一切費用自理，如出現(xiàn)以外事故，責任 和費用均本人承擔； 按月繳納以上所規(guī)定的各項費用。逾期半年不繳納者，公司有權按自動 離職處理。 13． 6 辭職 第二百三十九條 辭職。員工主動要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動關系，退出公司的人事調(diào)整活動。 第二百四十條 審批。員工辭職之前，須向其直接上級提交書面辭職報告，經(jīng)其直接上級簽字同意后，報人力資源部審核，由公司主管總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。 第二百四十一條 交接。員工辭職后，經(jīng)與其直接上級 協(xié)商，確定離職期限，并在離職前，到人力資源部領取《員工離職移交手續(xù)清單》，做好工作交接。 第二百四十二條 違規(guī)。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟損失者，公司保留追究其法律責任的權利。 248 13． 7 辭退 第二百四十三條 辭退。公司主動與員工解除勞動關系的行為。 第二百四十四條 依據(jù)。公司辭退員工須依據(jù)勞動法規(guī)和公司有關規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關于該員工不能勝任本職工作的書面材料，人力資源部負責與被辭退員工進行溝通。 第二百四十五條 補償金。無過失辭退員工，員工享受經(jīng)濟補償金，具體 標準以國家勞動政策法規(guī)為準。 第二百四十六條 交接。被辭退員工應以工作為重，及時做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人力資源部辦理相關手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權采取處罰措施。 、退休制度 第二百四十七條 員工退休制度是國家勞動保險制度不可分割的組成部分，根據(jù)國家法律和自治區(qū)有關規(guī)定，職工達到一定工齡和年齡或因身體不佳，或因工致殘等條件時均可退休。 一、干部、工人批準退休時，已到休假時間的應按 ABC 規(guī)定給予假期休假。 二、根據(jù)勞動和社會保障部門核定的養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得拖欠。 三、退休后因病 發(fā)生的醫(yī)療費用按自治區(qū)醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行。 四、按國家和自治區(qū)規(guī)定計發(fā)建房補助費，安家補助費。 五、干部、工人異地安置時，應發(fā)給單位駐地至接受安置地的單程交通費、住宿費、途中伙食補助費、行李托運費。 第二百四十八條 返聘。中、高級管理人員或技術人員可以實行 249 返聘政策，但返聘年限最多不超過 3 年（含 3 年），并需上報公司總經(jīng)理批準。 第二百四十九條 員工離職要嚴格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關條款； 第二百五十條 員工主動離職時應提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準后按勞動合 同有關規(guī)定處理； 第二百五十一條 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部應提前三十天通知當事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動合同和公司相關規(guī)定辦理有關事宜。 第二百五十二條 員工離職應填寫《員工離職（調(diào)離）申請單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后，由人力資源部送交至總經(jīng)理批準后，辦理相關手續(xù)； 第二百五十三條 離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關事宜交接后方可辦理調(diào)動手續(xù)。 第二百五十四條 審計。公司部門經(jīng)理（含）以上人員異動時，公司安排相關人員進 行離職審計，審計結(jié)果將作為辦理手續(xù)的依據(jù)。 第二百五十五條 有關離職的表格如下： 1) 《員工離職（調(diào)動）申請單》 2) 《員工離職移交手續(xù)清單》 250 第十四章 人事申訴 第二百五十六條 公司員工因?qū)緦ψ约夯蛩说莫剳?、晉升、降級、調(diào)動等處理過程和結(jié)果有以下異議的可以進行人事申述： 1) 對有知情權的事情原因經(jīng)過詢問仍不清楚的； 2) 發(fā)現(xiàn)獎懲、職務變動標準沒有被嚴格執(zhí)行的； 3) 發(fā)現(xiàn)結(jié)果存在嚴重不公的； 4) 其他違反法律或公司原則和制度的。 第二百五十七條 人事申述按照以下步驟進行： 1) 對部門經(jīng)理的異議 可以以向人力資源部遞交書面形式的申訴要求，申述書應寫明事由，并盡量詳細列舉可靠依據(jù)； 2) 人力資源部組織調(diào)查認為屬實的在申述書上簽署意見交并將申述書和調(diào)查材料交總經(jīng)理審閱； 3) 總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查材料和申述書與當事人、人力資源部核實，必要時另外組織調(diào)查； 4) 在尊重事實的基礎上，總經(jīng)理根據(jù)公司制度作出裁決。最終結(jié)果以總經(jīng)理的裁決為準。 5) 對人力資源部的申述可以直接上交給總經(jīng)理，但必須附有詳細符合事實的證明材料。 第二百五十八條 對申述不屬實的，人力資源部給予申述人必要解釋，以消除誤會澄清事實。 第二百五十九條 對假借申述 蓄意制造事端，無事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認定為申述，同時公司將給予當事人嚴厲處罰。 251 第二百六十條 任何人不得以任何借口對申述人進行打擊報復。若發(fā)現(xiàn)對申述人進行打擊報復的，公司將嚴厲懲罰相關人員。 第二百六十一條 有關因考評和薪酬產(chǎn)生的申訴，見《績效考評手冊》和《薪酬管理規(guī)定》。 第十五章 勞動爭議與勞動訴訟 第二百六十二條 本制度所指勞動爭議是指公司（公司代表）和員工之間因為勞動時間、勞動強度、勞動報酬以及傷病等原因引起的不同看法，而雙方又不能達成一致意見的情況。 第二百六十三條 本制度所指勞動訴訟是指發(fā)生勞動爭議的雙方中的一方向法院遞交民事或經(jīng)濟訴訟請求，而法院予以受理的情況。本制度不涉及有關刑事訴訟的方面。 第二百六十四條 本制度適用于公司及所有員工和已經(jīng)從公司離職的員工。公司和上述人員應嚴格遵守《勞動法》和國家、地方政府制定的各項法律法規(guī)，盡量避免勞動爭議和勞動訴訟。 第二百六十五條 公司及所有員工應認真對待勞動合同，清楚合同條款的含義，嚴格履行合同規(guī)定的義務，同時享有合同規(guī)定的權益。 第二百六十六條 發(fā)生勞動爭議時當事人雙方應本著解決問題的態(tài)度面對事實，尋找雙方都 能夠接受的解決方案，必要時可以請第三方進行調(diào)解或進入仲裁程序。 第二百六十七條 對無法達成一致意見的勞動爭議，必要時公司向法院提出相應訴訟。 252 第二百六十八條 發(fā)生勞動訴訟時，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應積極配合取證，陳述事實，必要時可以到庭作證。 若發(fā)生訴訟，公司對待事件的處理決定將以法院的終審判決為準。 第十六章 項目人員及工資管理 第二百六十九條 項目人員的調(diào)配參見《項目人員調(diào)配業(yè)務流程管理辦法》。 第二百七十條 在完成某某公司項目人員調(diào)配任務的前提下，項目部有外部用工自 主權。 第二百七十一條 項目人員的工資參見《 ABC 某某交通股份有限公司項目管理辦法》。 第十七章 附則 第二百七十二條 本制度由人力資源部制定。人力資源部每年年底組織修訂本制度，并提請總經(jīng)理辦公會審議。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時，人力資源部根據(jù)具體要求臨時提請總經(jīng)理辦公會討論修訂本制度。 第二百七十三條 本制度修訂程序為： 1) 由總經(jīng)理辦公會成員提出修訂議案，非總經(jīng)理辦公會成員的員工可以書面委托總經(jīng)理辦公會成員提出修訂議案； 253 2) 總經(jīng)理辦公會集體討論； 3) 討論決議由投票表決產(chǎn)生， 超過半數(shù)贊成票為決議通過，半數(shù)或低于半數(shù)贊成票的總經(jīng)理有權決定是否重新確定時間進行討論； 4) 所有總經(jīng)理辦公會成員都必須就修訂提案進行表決，因特殊原因不能親自到會表決的，應由人力資源部事先或事后通知討論議題，并在修訂會議結(jié)束后一天內(nèi)通過傳真等書面形式進行表決； 5) 表決只有贊成票和反對票，不設棄權票 6) 總經(jīng)理一人擁有兩票，但兩票所代表的態(tài)度必須一致，即同時贊成或同時反對； 7) 修訂議案通過后，人力資源部組織修訂或增刪相關條款，并將修訂后的制度書面交總經(jīng)理審批； 8) 總經(jīng)理審批通過后由人力資源部公布修訂后的制度，并確定新條款的 生效執(zhí)行時間或期限。 第二百七十四條 本制度由人力資源部負責解釋。所有人力資源管理制度的表格不在該文件內(nèi)，由人力資源部另行制訂。 第二百七十五條 本制度執(zhí)行之日起，公司原有制度中有關人事管理和人力資源的條款作廢。 第二百七十六條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 254 歡迎下載資料，下面是附帶送個人簡歷資料用不了的話可以自己編輯刪除，謝謝！下面黃顏色背景資料下載后可以編輯刪除 X X X 個 人 簡 歷 個人資料 姓 名： xxxx 婚姻狀況：未婚 照片 出 生： 19870624 政治面貌 :團員 性 別：男 民 族：漢 學 位：本科 移動電話： 專 業(yè)：英語 電子郵件： 地 址： 教育背景 255 吉林工程技術師范學院 外國語言文學系 主修課程 本科階段主修 大學英語精讀，大學英語泛讀，英語口語，英語聽力，英語寫作， 英語口譯， 翻譯學，詞匯學，語法學，英美概況，英國文學，美國文學，語言學，日語，中外名勝。 特長及興趣愛好 除了有專業(yè)的英語方面知識外，我在校生活部工作一年 , 在系宣傳部和秘書處各工作一年。為 全面發(fā)展，大三上學期，我加入系文學社，參于了我系《心韻》雜志的創(chuàng)刊和編輯工作。在這些活動中鍛煉了我的領導和團隊協(xié)作能力，學會了更好的與人相處，這些在我以后的工作中一定會有很大的幫助。 計算機能力 能熟悉使用 Office 工具以及 Photoshop、 Flash 等軟件。 獲國家計算機二級等級資格證書。 外語水平 通過英語專業(yè)四級考試，能熟練進行聽說讀寫譯。 獎勵情況 ： 20202020 優(yōu)秀學生會干部 2020／ 07 師生合唱比賽一等獎 普通話水平測試等級證書 英語專業(yè)四 級證書 自我評價 X X X 個 人 簡 歷 256 個人資料 姓 名： 婚姻狀況：未婚 出 生： 政治面貌：團員 性 別： 民 族：漢 學 位： 移動電話： 專 業(yè)： 電子郵件： 地 址： 教育背景 吉林工程技術師范學院 外國語言文學系 主修課程 大學英語精讀，大學英語泛讀，英語口語，英語聽力，英 語寫作，英語口譯，翻譯學，詞匯學，語法學，英美概況，英國文學，美國文學，語言學，日語，中外名勝。 能力及特長 這要寫你明你有什么樣的能力及經(jīng)驗，最重要就是告訴用人單位，你會做什么？ 計算機能力 257 能熟悉使用 Office 工具以及 Photoshop、 Flash 等軟件。 獲國家計算機二級等級資格證書。 外語水平 通過英語專業(yè)四級考試，能熟練進行聽說讀寫譯。 獎勵情況 20202020 優(yōu)秀學生會干部 2020／ 07 師生合唱比賽一等獎 普通話水平測試等級證書 英 語專業(yè)四級證書 實習經(jīng)驗（或?qū)嵺`經(jīng)驗或兼職經(jīng)驗） 這里寫上你的實習經(jīng)驗或?qū)嵺`經(jīng)驗或兼職經(jīng)驗等信息吧，標題自己起一個貼切的。 自我評價 本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融入其中。我不是最優(yōu)秀的，但我是最用功的；我不是太顯眼，但我很踏實；希望我的努力可以讓您滿意。 258 這里不要照抄哦， 不會寫自我評價的朋友，你可以訪問 這里有很多自我評價范文可以參考。（按住鍵盤的 CTRL 鍵，再用鼠 標點鏈接就可以直接打開網(wǎng)站，不用復制到瀏覽器的。） 本人性格熱情開朗、待人真誠，善于溝通，應變能力較強。懂得珍惜擁有的一切。 B 內(nèi)張型鼓式制動器 C 濕式多片制動器 D 浮鉗盤式制動器 （ ABC） A 廠家指導價 B 市場零售價 C 配件廠價格 ，即表面不光滑，可能的原因（ D ） A 涂裝間通風國強 B 稀釋劑干燥速度過快 C 稀釋劑干燥速度過快慢 D 一次噴涂過厚 （ ACD） A 最高車速 B 平均車速 C 加速時間 259 D 能爬上的最大坡度 292.《車險定損核價運作規(guī)范》規(guī)定事故車輛修復費用包括（ ABCD） A 事故損失部分維修工時 B 事故損失部分需更換的配件費 C 殘值 D 稅費 ， 在確定損失前，應該了解（ ABD）汽車信息 A 了解車輛購置時間、價格 B 取得車輛的購置發(fā)票或其他證明 C 了解車輛的購置渠道 D 了解車輛的所有人 （ BC） A