【正文】 有勞 動保險基金項下付給 242 300元作為喪葬補助費，并按下列規(guī)定有勞動保險基金項下一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，供養(yǎng)直系親屬 1 人者，為死者本人檔案工資的 6 個月； 2 人者為 9 個月； 3 人或 3 人以上者為 12個月。 （四）病假 241 因病經(jīng)醫(yī)院證明，確需住院治療者， 3 個月內(nèi)發(fā)給 100%的檔案工資，超過 3 個月者發(fā)給 60%的檔案工資，醫(yī)療費用按自治區(qū)醫(yī)療保險制度執(zhí)行。休假指勞動者享有保留工資、職務(wù)的休息假期。 第十二章 員工福利 目的與范圍 第二百一十 條 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，制定本制度。 14) 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。 6) 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 9) 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 第二百零三條 職工有下列情形之一者，予以記大過： 1) 在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。 第二百零二條 職工有下列情形之一者，予以 記過。 4) 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者。 3) 對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。 3) 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。有關(guān)績效考評結(jié)果的獎勵和懲罰見《績效考評手冊》和《薪酬管理制度》。 行政級別調(diào)整程序 第一百八十八條 行政級別調(diào)整包行政職務(wù)晉升和降級，根據(jù)具體情況可以分為不定期調(diào)整和年度定期調(diào)整。 . 轉(zhuǎn)正員工的資格評定程序 第一百八十二條 在試用期（公司規(guī)定為 2 月）結(jié)束的前 1 周，部門主管或經(jīng)理與申請轉(zhuǎn)正人進行談話，部門經(jīng)理填寫試用期評定， 233 申 請人填寫轉(zhuǎn)正申請并提交轉(zhuǎn)正報告。 第一百六十條 超出預(yù)算額度及臨時培訓(xùn)項目費用的支出，需上報總經(jīng)理審批。 第一百五十二條 培訓(xùn)期間，遲到、早退、缺勤等情況，參照《考勤管理制度》中的處理辦法處理。 . 通用類外部培訓(xùn)評估程序 第一百四十四條 評估程序同《部門交叉培訓(xùn)評估程序》。 第一百四十條 以上培訓(xùn)評估結(jié)果，人力資源部通知部門，并歸檔保存，于季度結(jié)束 5 日內(nèi)在培訓(xùn)實施總結(jié)報告中向上級匯報。 培訓(xùn)評估程序 . 新員工培訓(xùn)評估程序 第一百三十六條 對培訓(xùn)實施的評估程序： 1) 培訓(xùn)結(jié)束后 ，人力資源部組織新員工填寫《培訓(xùn)評估表》。 . 專業(yè)類外部培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn) 第一百二十九條 同《部門交叉培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)》。 第一百二十四條 人力資源部將相關(guān)資料歸檔保存。 培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn) . 新員工培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn) 第一百一十八條 對新員工培訓(xùn)實施的評估項目，主要有內(nèi)容準(zhǔn)備、講解技巧、生動趣味、實際效果四方面；評估結(jié)果采用百分制，每一項占 25分，評分級差為 10 分。 第一百一十條 根據(jù)培訓(xùn)計劃，人力資源部負責(zé)選擇公司外部培訓(xùn)師資，組織落實專業(yè)類外部培訓(xùn)計劃，接受培訓(xùn)的部門或員工要積極配合培訓(xùn)的實施工作。 . 通用類外部培訓(xùn)組織程序 第一百零二條 每年 10 月份，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》。 第九十四條 部門內(nèi)部培訓(xùn)的實施者，可以是部門經(jīng)理，也可以是在業(yè)務(wù)方面有專長或經(jīng)驗的員工。 第八十六條 凡新進人員的入職培訓(xùn)一般不少于 8 課時，有特殊情況，可報人力資源部適當(dāng)延長或縮短。新員工培訓(xùn)一般安排在新員工入職時或入職后一個月內(nèi)。 第七十四條 短期教育分公司派出學(xué)習(xí)和個人自修兩種。 . 部門交叉培訓(xùn) 第六十七條 部門交叉培訓(xùn)是指利用公司內(nèi)部培訓(xùn)師資，在相關(guān)業(yè)務(wù)部門之間開展的與工作內(nèi)容相關(guān)的知識、技能的交流培訓(xùn)。 第五十九條 公司內(nèi)部培訓(xùn)師資，指公司內(nèi)部在某些特定領(lǐng)域方面有專長、具備一定講解能力的員工，可以擔(dān)任部分內(nèi)容的講師。 3) 培 訓(xùn)的開展結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司發(fā)展和個人成長的結(jié)合。全年累計事假 15 天者（含 15 天），扣發(fā)年終獎金 10%；累計事假 25天者（含 25 天），扣發(fā)年終獎金 30%；累計事假 30 天者（含 30 天）扣發(fā)年終獎 50%；累計事假超 過 30 天以上者不發(fā)放年終獎金，在法定節(jié)假日值班人員 ,按每人每天 50 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放值班補貼。 第四十二條 工資基金由人力資源部管理，財務(wù)部監(jiān)督，對每月實發(fā)工資總額，須經(jīng)總經(jīng)理審核后支付。 第五章 考勤管理 第三十六條 公司各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，設(shè)專人負責(zé)，公司行政部按時對考勤記錄進行檢查。用工部門負責(zé)組織臨時工工作和生活管理。 7) 總經(jīng)理沒有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人力資源部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。 . 招聘文件或表格 第十七條 有關(guān)招聘的文件和表格清單如下 ,具體見附錄。 2) 人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集人員資料（應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》）收到應(yīng)聘資料后，進行初步的篩選，然后交部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理根據(jù)崗位任職資格確定需面試的 210 人選。 5) 人力資源部和招聘部門 溝通應(yīng)征員工的情況，達成錄用的一致意見后重新核定工資水平，報總經(jīng)理審批。 2) 雙重考查原則：所以招聘都需經(jīng)過業(yè)務(wù)部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。 第四條 人力資源部應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并 不斷拓寬招聘渠道，改進測試評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。本制度適用于公司所有崗位。 . 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 第九條 公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)： 1) 機會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機會，具體程序 見內(nèi)部招聘有關(guān)條款。 4) 人力資源部安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門經(jīng)理或相關(guān)總監(jiān)面談，必要時進行其它方式的測試。人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)后的申請表制定人員招聘計劃，并負責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門進行招聘事宜。 . 招聘費用管理 第十六 條 人力資源部負責(zé)每年末制定招聘費用預(yù)算，并安排次年的使用，招聘費用的申請和報銷需經(jīng)過財務(wù)部批準(zhǔn)。 6) 總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，并抄送員工部門經(jīng)理，同時和轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正面談。 第二十八條 總經(jīng)理批準(zhǔn)用工工資預(yù)算后由臨時用工部門按計劃組織招募臨時用工人員，用工部門組織簽定臨時用工合同，交人力資源部審核后交行政部存檔。 214 第三十五條 各工程項目部，臨時用工條件，必須符合《某某公司項目管理辦法》要求實施。 第四十一條 員工上班未簽到或遲到、早退二小時以上以及外出不請假等均按曠工處理。 第四十八條 員工休事假一律按天數(shù)扣發(fā)基本工資和交通補貼。 2) 提升公司全員的素質(zhì)，適應(yīng)公司不斷向前發(fā)展的要求。 第五十八條 公司可使用的培訓(xùn)師資有公司內(nèi)部和公司外部兩類。 第六十六條 部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門定期或不 定期自行組織實施，定期向人力資源部匯報。短期教育適用于少數(shù)員工快速學(xué)習(xí)專業(yè)知識，是公司培訓(xùn)的補充形式之一，也是對員工很好的激勵方式之一。 第七十八條 新員工入職前一周，人力資源部組織適當(dāng)內(nèi)部培訓(xùn)師資，制定不少于 8 學(xué)時的新員工培訓(xùn)計劃。 第八十五條 入職培訓(xùn)的內(nèi)容包括：公司歷史、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、公司經(jīng)營 狀況、組織結(jié)構(gòu)、管理制度、相關(guān)崗位（職務(wù)）的業(yè)務(wù)知識和工作責(zé)任制等。 第九十三條 部門內(nèi)部培訓(xùn)的形式，可以是小規(guī)模、靈活實用的，例如部門例會、業(yè)務(wù)小組溝通等。 第一百零一條 根據(jù)培訓(xùn)計劃，人力資源部負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)部門，整合公司內(nèi)部培訓(xùn)師資，組織落實交叉培訓(xùn)計劃。 第一百零九條 人力資源部根據(jù)部門和員工提出的培訓(xùn)申請，經(jīng)實際情況分析，以提升專業(yè)領(lǐng)域的知識和技能為目標(biāo)，制定適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)計劃。 第一百一十七條 人力資源部負責(zé)落實計劃，通知相關(guān)人員簽定《培訓(xùn)協(xié)議 》，協(xié)助辦理入學(xué)相關(guān)手續(xù)等。評分采用百分制，成績 70 分以 225 上為合格。 . 通用類外部培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn) 第一百二十八條 同《部門交叉培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)》。 第一百三十五條 對被培訓(xùn)者的評估，主要由人力資源部實施。 227 2) 人力資源部整理抽查記錄，結(jié)合《培訓(xùn)報告單》，得到評估成績。 第一百四十三條 以上培訓(xùn)評估結(jié)果，人力資源部歸檔保存，并季度結(jié)束 5 日內(nèi)在培訓(xùn)實施總結(jié)報告中向上級匯報。 培訓(xùn)考勤規(guī)定 第一百五十一條 學(xué)員應(yīng)按時參加培訓(xùn)，如有事不能參加者，應(yīng)提前三天以上填寫《員工請假單》向部門經(jīng)理請假，經(jīng)批準(zhǔn)報人力資源部備案；如有特 殊原因，不能提前請假者，必需及時向人力資源部申明，并及時補辦請假手續(xù)。 培訓(xùn)費用 第一百五十九條 按照公司年度培訓(xùn)預(yù)算，不超過預(yù)算額度的費用使用由人力資源部經(jīng)理審批。 第一百七十九條 各崗位具體任職資格由各部門在職位說明書的基礎(chǔ)上制定； 第一百八十條 各部門制定的任職資格標(biāo)準(zhǔn)在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎(chǔ)上確定 . 任職資格不定期評定程序 . 新聘員工的資格評定程序 第一百八十一條 在新進員工的招聘過程中，由人力資源部和用人部門主管或經(jīng)理對應(yīng)聘人員的資格能力進行審核測試，參見《招聘管理規(guī)定》。 第一百八十六條 借調(diào)人員一般待遇不變，長期調(diào)動人員一般按 234 照新的崗位工資福利標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整； 第一百八十七條 臨時借調(diào)期滿后，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作，特殊情況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長期調(diào)動 的，由人力資源部、調(diào)入部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理一起協(xié)商，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 236 第一百九十三條 本制度涉及的人事獎勵和處分不包括因績效考評引起的獎勵和懲罰。 2) 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。 2) 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。 3) 初次不聽部門負責(zé)人合理安排指揮者。 11) 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 7) 一個月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。 8) 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。 5) 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 13) 年度內(nèi)累計二次記大過行為者。 239 第十一章 薪酬管理 第二百零九條 有關(guān)薪酬管理的規(guī)定參見《薪酬管理規(guī)定》。 （一）休假制度 根據(jù)我國憲法和勞動法規(guī)定，勞動者有為身體健康和提高勞動效率而休養(yǎng)的權(quán)利，這是國家的一項基本國策。 （三）產(chǎn)假 員工休產(chǎn)假按 ABC 自治區(qū)有關(guān)計劃生育文件規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）子、女年未滿 16周歲。 第二百二十 條 員工生日時，公司將贈送生日蛋糕和生日賀卡。 組織待崗人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。 （二）、工人男年滿 46 周歲，女年滿 36 周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 第二百三十二條 對離崗?fù)损B(yǎng)的決定 （一）、人力資源部根據(jù)各分公司和各項目部上報的離崗?fù)损B(yǎng)人員審批呈報表、本人申請、醫(yī)院病情證明書，提出初審意見后，呈報總經(jīng) 理辦公會討論。 第二百三十六條 員工因病或非因工傷殘者，有縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)本人申請公司研究同意，喪失部分勞動能力者工齡在 20 年以上者享受 65%檔案工資， 10 年以上、 20 年以下者按 60%； 10 年以下者按 50%，離崗調(diào)養(yǎng)期間不享受任何福利待遇。 第二百三十八條 對停薪留職人員其他事項的規(guī)定： 停薪留 職期間，不享受各種津貼、補貼和勞動福利； 停薪留職期間，一切費用自理，如出現(xiàn)以外事故，責(zé)任 和費用均本人承擔(dān)； 按月繳納以上所規(guī)定的各項費用。 第二百四十二條 違規(guī)。 第二百四十六條 交接。 第二百四十八條 返聘。最終結(jié)果以總經(jīng)理的裁決為準(zhǔn)。 第二百六十三條 本制度所指勞動訴訟是指發(fā)生勞動爭議的雙方中的一方向法院遞交民事或經(jīng)濟訴訟請求，而法院予以受理的情況。 若發(fā)生訴訟，公司對待事件的處理決定將以法院的終審判決為準(zhǔn)。 第二百七十四條 本制度由人力資源部負責(zé)解釋。 計算機能力 能熟悉使用 Office 工具以及 Photoshop、 Flash 等軟件。 自我評價 本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。 B 內(nèi)張型鼓式制動器 C 濕式多片制動器 D 浮鉗盤式制動器 （ ABC） A 廠家指導(dǎo)價 B 市場零售價 C 配件廠價格 ，即表面不光滑，可能的原因（ D ） A 涂裝間通風(fēng)國強 B 稀釋劑干燥速度過快 C 稀釋劑干燥速度過快慢 D 一次噴涂過厚 （ ACD） A 最高車速 B 平均車速 C 加速時間 259 D 能爬上的最大坡度 292.《車險定損核價運作規(guī)范》規(guī)定事故車輛修復(fù)費用包括（ ABCD） A 事故損失部分維修工時 B 事故損失部分需更換的配件費 C 殘值 D 稅費 ， 在確定損失前，應(yīng)該了解（ ABD）汽車信息 A 了解車輛購置時間、價格 B 取得車輛的購置發(fā)票或其他證明 C 了解車輛的購置渠道 D 了解車輛的所有人 （ BC）