公司人力資源管理制度(doc范本)(更新版)
【正文】 本規(guī)定解釋、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公室所有。 第四十三條 獲準(zhǔn)辭職的員工應(yīng)到總經(jīng)理辦公室領(lǐng)取《員工離職手續(xù)清辦單》，然后到各部門辦理工作移交手續(xù)。八、福利與保險 第三十五條 本公司員工福利保險可分為養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、大病醫(yī)療保險等。第二十八條 各部門應(yīng)盡量避免安排不必要的加班，嚴(yán)禁虛報加班。 第二十三條 員工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加的培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)用原則上由公司支付。五、員工培訓(xùn)第二十一條 為提高員工的素質(zhì)和工作效率，公司舉辦各種教育培訓(xùn)；被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第十八條 對任期內(nèi)失職、瀆職、違法亂紀(jì)造成重大損失或不能勝任本職工作的可隨時解聘免職。試用人員曠工一天以上者，予以除名。應(yīng)聘部門經(jīng)理及以上職務(wù)的人員，由總經(jīng)理辦公室進(jìn)行初審后，一律由總經(jīng)理親自面試，決定是否錄用。第三條 總經(jīng)理辦公室為公司人力資源管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人力資源管理制度的制訂與完善，處理日常招聘、錄用、調(diào)入、培訓(xùn)、考核、辭退等工作，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人事工作的建議，執(zhí)行公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的人事決定。 （二）本制度所稱員工，系指XX公司聘用的全體從業(yè)人員。 第十條 新職工應(yīng)按照錄取通知書規(guī)定的時間到公司總經(jīng)理辦公室報到。三、干部聘任 第十四條 公司干部聘任的原則為“公平競爭、機(jī)會均等、擇優(yōu)錄用”，對除董事會任命的職位外其他所有職位逐步實(shí)行競聘上崗?？己私Y(jié)果作為核發(fā)本部門人員獎金的依據(jù)。主要內(nèi)容為：企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展史、管理規(guī)章制度、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識、基本技能介紹等。如員工于此掛賬期限內(nèi)提出離職或被開除，公司有權(quán)要求員工先歸還掛賬余額，否則，公司有權(quán)扣除該員工的工資，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。員工工資不得突破員工崗位所對應(yīng)工資等級的最高檔位。第三十八條 部門級員工的聘用、任免與工作調(diào)動由總經(jīng)理批準(zhǔn)，由總經(jīng)理辦公室簽發(fā)通知給有關(guān)員工，并將批準(zhǔn)后的“人事變動表”存檔。如出現(xiàn)交接未清致使公司遭受損失，相關(guān)交接部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對此負(fù)責(zé)，并承擔(dān)公司損
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