【正文】 （1） 曠工一天的；（2） 謊報虛報考勤的；（3） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自明火的；（4） 非緊急情況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的；（5） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（6） 隨意挪用、損壞設備或安全器材的；（7） 有賭博或打架斗毆行為的；（8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；（9） 因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；（10） 發(fā)生產(chǎn)品的質量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；（11） 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的；（12） 占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。新員工在每月15號以前（含15號）進入公司工作的，自進入公司工作的第13個月起計發(fā)工齡工資；15號以后進入公司工作的，自進入公司工作滿12個月后的下一個月起計發(fā)工齡工資。屬于特殊情況（有提供特殊情況并被認可的“有效證據(jù)”）與公司領導協(xié)商一致意見，可按協(xié)商意見執(zhí)行】。②作業(yè)層員工的工資結構（1）計時（或月薪）工資+考核工資+加班工資+補貼＝當月應得工資。④提前一個月按正常程序辦理離職手續(xù)的，工資在離職時予以結算；若有緊急情況未提前一個月需離職的，未發(fā)放的工資按80%結算，并在下月統(tǒng)一發(fā)工資時發(fā)放；需立即結算工資的，未發(fā)放的工資按70%結算。⑤ 員工請假審批權限及程序如下：（1）車間員工：請假半天內須班長簽字；請假一天內須班長、主管簽字；請假兩天內須班長、主管、生產(chǎn)管理簽字；請假兩天以上須班長、主管、生產(chǎn)管理、生產(chǎn)經(jīng)理簽字；（2）月薪人員：請假一天內須上一級領導簽字；請假兩天內須報相關副總審批；請假兩天以上者須總經(jīng)理審批。全年累計病假以30天為限，累計病假時間超過30天后，不享受工齡工資待遇。員工使用探親假時，一切費用自理；（6）申請各條款假期時，部門負責人必須同時提交代理人員安排報告。每曠工一天扣三天的工資，連續(xù)曠工二天者作自動離職處理，（注：自動離職不結算任何情況的工資）；（4）因急病或不可抗力原因遲到未超過15分鐘者，經(jīng)本部門主管及人力資源部共同查明屬實者可不予追究，超過15分鐘以上者可準予補辦請假手續(xù)；（5）有事或身體不適提前一天向部門主管提出書面請假，經(jīng)當班班長同意及部門主管核準，才能予以休假。三、本制度適用于麗水市精創(chuàng)超纖皮革有限公司所有員工。④新聘員工和新設崗位的工資由用人部門在招聘前申請（提議），部門審核，總經(jīng)理最終決定。②員工在如下條款中除產(chǎn)假期間可領取基本工資的60%外，其余各條款假期內的薪金照常支付：（1）婚假：員工在公司工資期滿1年的，省內員工結婚可請婚假7天，省外員工結婚可請婚假12天（均包括例假日），申請婚假者必須提供結婚證復印件交人力資源部備案方為有效； （2）喪假：員工直系親屬（指祖父母、父母、配偶、子女）喪亡可請喪假，麗水地區(qū)可請2天；省內除麗水地區(qū)外的員工和溫州地區(qū)的員工可請3天；其余地區(qū)的員工可請喪假7天；（3）產(chǎn)假：員工工作期滿2年以上生育可請假12周，小產(chǎn)4周（均包括例假日），滿一年未滿2年者可請假6周，小產(chǎn)2周。① 事假：因本人原因的事務必須自己親自才能處理的情況下可以請事假。⑵屬于本人“違規(guī)操作”原因導致工傷的補貼是本人正常工資標準的50%。⑦ 沒有書面請假單的請假作曠工處理，同時，管理人員不按規(guī)定審核和批準“補假單”處罰20元/次。員工開除條件①有下列條件之一的情況下將開除處理（1） 員工違反國家法律法規(guī)條款之一；（2）因個人失職等原因造成公司經(jīng)濟損失數(shù)額達3000元以上；（3）已經(jīng)構成公司財產(chǎn)及員工生命安全威脅的事例發(fā)生；（4）本人罷工三天或帶頭罷工二天以上；（5）有盜竊財物行為金額達500元以上；（6）無故連續(xù)曠工三天、或累計曠工五天以上；（7）打架斗毆造成嚴重后果，或者毆打管理人員；（8）員工在公司內部聚眾鬧事者；（9）員工借用和糾集公司之外部勢力干擾廠內人員和秩序等情節(jié)。B特殊崗位或考核成績優(yōu)秀的員工按照其能力提高及崗位調整后調整3－6%；C工作上沒有進步提高的員工不上調工資標準，工作成績和表現(xiàn)差的員工還要降低原工資。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。安全生產(chǎn)規(guī)則一、接觸溶劑及粉塵的工作人員，上崗前須佩戴好衛(wèi)生防護用品（具），如防毒口罩、防塵口罩等；二、 不準站在手動車上玩、滑行或由他人推動；三、 使用吊車吊裝原材料、半成品、成品等時，首先檢查被吊物品是否置中，以免因失衡造成被吊物品滑落。16 / 16