20xx年度縣區(qū)教育局主要工作目標(biāo)管理考核實(shí)施方案-資料下載頁
2024-09-15 10:33本頁面
【導(dǎo)讀】核的事務(wù)性工作。2020年度縣區(qū)教育局主要工作目標(biāo)管理考核在?？h級(jí)自查的基礎(chǔ)上實(shí)行市級(jí)考核?？h區(qū)教育局對(duì)照《評(píng)估細(xì)則》認(rèn)真組織自查，填寫自查得分，考核組實(shí)地進(jìn)行年終考核。括教育基本情況和主要目標(biāo)任務(wù)完成情況等。查閱核實(shí)相關(guān)資料，召開相關(guān)人員座談會(huì)并隨機(jī)訪談。年度考核設(shè)綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)各2個(gè)。，并造成很大社會(huì)影響；團(tuán)辦公室予以通報(bào)表彰，授予單位獎(jiǎng)牌。獎(jiǎng)金的30%獎(jiǎng)勵(lì)給縣區(qū)教育局主要負(fù)責(zé)人。督導(dǎo)人員配備適應(yīng)工作。設(shè)施建設(shè)符合規(guī)定要求。息，無瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)現(xiàn)象。導(dǎo)致學(xué)生死亡的事故。險(xiǎn)和學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)參保面均達(dá)到100%。國防震減災(zāi)紀(jì)念日”等演練活動(dòng)2分。安全隱患排查整治有計(jì)劃、有督查、有臺(tái)賬各2分，
【正文】 完成。 組織 開展 一次縣級(jí) 職業(yè) 學(xué) 校技能大賽。 10分 加強(qiáng)教學(xué)管理，推進(jìn)工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實(shí)習(xí)工作 。 10分 推進(jìn)“雙證書”制度。開設(shè)職業(yè)資格技能鑒定的專業(yè)，學(xué)生職業(yè)資格技能等級(jí)考核通過率達(dá) 85%以上，其中獲得中級(jí)證書率達(dá) 30%以上。 20分 積極推進(jìn)中職教育改革（含皖江城市帶辦學(xué)模式改革試點(diǎn)），實(shí)施方案及配套措施齊全。 10分 配備 1— 2名 專職職業(yè)教育教科研員。 10分 下達(dá)的精品課程建設(shè)任務(wù)按期完成 5分。開展技能大賽 5分。 工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實(shí)習(xí)每項(xiàng)各 2分，開展學(xué)分制試點(diǎn) 4分。 有“雙證書”培養(yǎng)計(jì)劃 5分，職業(yè)資格技能等級(jí)考試通過率達(dá) 85%以上 7分，獲得中級(jí)證書率達(dá) 30%以上 8分。 有具體可行的規(guī)劃、方案和配套文件并得到落實(shí) 5分，改革創(chuàng)新有實(shí)效，有關(guān)信息及時(shí)報(bào)送 5分 。 僅有兼職職教教研人員 3分，有專職職教教研 人員 10分。 （三）中職學(xué)歷教育招生與培訓(xùn)服務(wù)工作 40分 完成市下達(dá)的中職招生任務(wù)。 20 分 加強(qiáng) 社區(qū)教育或成人教育 工作 ，創(chuàng) 建 省級(jí) 12個(gè)社區(qū)教育 實(shí)驗(yàn)區(qū)、省級(jí)示范街道或示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化技術(shù)學(xué)校、市級(jí)試驗(yàn)區(qū) 。 10分 完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、就業(yè)再就業(yè)等各類培訓(xùn)任務(wù)。 10分 完成招生任務(wù) 20 分，完成 80%以上得 10分， 80%以下得 0分。 縣（區(qū)）按照每人每年 1元的標(biāo)準(zhǔn)安排成人教育費(fèi)用≥ 1元5分，有年度創(chuàng)建計(jì)劃，爭創(chuàng)一項(xiàng)市級(jí)以上示范（試驗(yàn)區(qū)） 5分。 完成各類培訓(xùn) 10 分，不承擔(dān) 或未完成培養(yǎng)任務(wù)不得分。 12 師 資 隊(duì) 伍 建 設(shè)155分 （一） 規(guī)范中小學(xué)崗位設(shè)置和管理 40分 依法開展教師資格認(rèn)定工作，學(xué)校沒有使用不具備教師資格教師。8分 義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己撕凸べY分配辦法不斷完善，非義務(wù)教育學(xué)校人員工資待遇問題得到較好處理。 10分 加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)。教師嚴(yán)格遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，嚴(yán)禁歧視、體罰和變相體罰學(xué)生，嚴(yán)守日常教學(xué)規(guī)范，嚴(yán)禁教師從事有償家教與有償補(bǔ)課，嚴(yán)禁教師私自在校外兼職、兼課 。 15分 教師隊(duì)伍保持穩(wěn)定，無教師集體上訪事件發(fā)生。 7分 開展 認(rèn)定工作 2分，未使用不具備教師資格教師 6分，調(diào)查學(xué)校（不得少于 3所，包括民辦）有一例不具備教師資格人員扣 2分，扣完 6分為止。 制定并落實(shí)義務(wù)教育教師績效工資實(shí)施方案 5分， 非義務(wù)教育學(xué)校人員工資待遇問題得到較好處理 5分。 制定師德建設(shè)活 動(dòng)方案并積極開展師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng) 5分，無違背師德現(xiàn)象發(fā)生 10分。發(fā)生一起有悖師德行為扣 5分，扣完20為止。 有一起集體上訪事件扣 7分，扣完為止。 （二） 隊(duì)伍補(bǔ)充、培訓(xùn)與校長隊(duì)伍管理 115分 制定教師培訓(xùn)方案， 扎實(shí)開展 各類 培訓(xùn)活動(dòng)，市級(jí)以上教師集中培訓(xùn)參訓(xùn) 率達(dá)到 100%。 10分 加強(qiáng)職業(yè)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)。中職學(xué)校專任教師學(xué)歷合格率達(dá)到90%，專業(yè)課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師占專任教師的比例達(dá)到 70%，“雙師型”教師占專業(yè)課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的比例達(dá)到 60%。 20分 教師繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)足額用于師訓(xùn) 。 20 分 全面落實(shí) 2020名校長素質(zhì)提升計(jì)劃和 3116名師工程。 10分 積極推行校長聘任制和任期目標(biāo)制，改革完善校長管理辦法 。 10分 制定教師補(bǔ)充規(guī)劃，當(dāng)年按年度計(jì)劃實(shí)施教師補(bǔ)充。 15 分 體育教師按規(guī)定配備，音樂、美術(shù)教師基本滿足教學(xué)需求。 20分 區(qū) 域內(nèi)校長、教師定期交流制度和長效機(jī)制初步形成，年度內(nèi)城鄉(xiāng)、校際之間教師交流人數(shù)占專任教師總數(shù)的比例達(dá)到 15%。 10分 有教師培訓(xùn)方案， 扎實(shí)開展 各類 培訓(xùn)活動(dòng) 5 分 ，市級(jí)以上教師集中培訓(xùn)參訓(xùn)率達(dá)到 100%， 5分 。 中職學(xué)校生師比基本符合要求，達(dá)到 ≧ 1： 20， 5分。其它三項(xiàng)指標(biāo)各 5分。 按規(guī)定比例安排教師繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，足額、專項(xiàng)用于教師培訓(xùn) 15分，有中職學(xué)校教師、校長培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi) 5分。 落實(shí)校長素質(zhì)提升計(jì)劃和名師工程各 5分。 制定管理辦法 5分，推行 校長聘任制和任期目標(biāo)制 5分。 當(dāng)年教師補(bǔ)充 占缺編數(shù) 80%以上 15分， 50%以上 8分， 30%以下 5分， 30%不補(bǔ)充不得分。 體育教師按規(guī)定配備 6分，音樂、美術(shù)教師基本滿足教學(xué)需求 14分。 區(qū)域內(nèi)校長、教師定期交流制度和長效機(jī)制初步形成 5分 ，年度內(nèi)城鄉(xiāng)、校際之間教師交流人數(shù)占專任教師總數(shù)的比例達(dá)到 15%， 5分 。 13
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