xx電力建設(shè)公司導(dǎo)師帶徒管理辦法含常用表格及合同-資料下載頁
2025-09-06 08:58本頁面
【導(dǎo)讀】新進員工早日成長、成才，制定本辦法。第二條指導(dǎo)老師。由專業(yè)帶頭人、操作。能手或其他符合條件的員工擔(dān)任。第三條徒弟是指新進入公司的員工。進員工進行一對一地幫助指導(dǎo)。1．堅持提升公司核心技術(shù)的原則。2．堅持注重實效全面提高職業(yè)素質(zhì)和技能水平的原則。具體負(fù)責(zé)部門是人力資源部、工會、團委。公室設(shè)在人力資源部。4．監(jiān)督、檢查導(dǎo)師帶徒協(xié)議的執(zhí)行情況。5．組織考核并實施獎懲。問題及時向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告。3．領(lǐng)導(dǎo)小組研究、批準(zhǔn)導(dǎo)師及徒弟人選。第十條鑒定人的確定。鑒定人是指有導(dǎo)帶師徒協(xié)議關(guān)系的基層單位或部室負(fù)責(zé)人，由公司根據(jù)基層單位情況指定。養(yǎng)徒弟的職業(yè)健康安全及環(huán)境意識，確保無安全事故發(fā)生。困難，隨時隨地指出徒弟的不足及缺點，使其盡快達到培養(yǎng)目標(biāo)。5．要及時規(guī)范的填寫《導(dǎo)師帶徒活動記錄及考核表》。此表報送領(lǐng)導(dǎo)小組。寫《活動記錄及考核表》中的考核表。關(guān)規(guī)定給予辭退或另行處理。
【正文】 位領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日 安 全 情 況 基層單位領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日 基層單位對師傅或徒弟的考核意見 基層單位領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日 公司 考核 意見 簽字（蓋章）： 年 月 日 21 XX 電力 建設(shè)公司 導(dǎo)師帶徒協(xié)議書 師 傅： _______________________ 徒 弟： _______________________ 所屬單位（部室）： _________________ 協(xié)議有效時間 年 月 日 至 年 月 日 22 師 傅 職 責(zé) 1．負(fù)責(zé)向徒弟傳授本專業(yè)、工種的技能、技巧和相關(guān)理論知識及實踐經(jīng)驗，指導(dǎo)和幫助徒弟樹立良好的職業(yè)道德、培養(yǎng)扎實的工作作風(fēng)和培育優(yōu)秀的思想 品德。 2．負(fù)責(zé)向徒弟傳授本專業(yè)的職業(yè)健康安全及環(huán)境知識，培養(yǎng)徒弟的職業(yè)健康安全及環(huán)境意識，確保無安全事故發(fā)生。 3．有義務(wù)幫助徒弟解決工作、學(xué)習(xí)及生活中遇到的問題和困難，隨時隨地指出徒弟的不足及缺點，使其盡快達到培養(yǎng)目標(biāo)。 4．應(yīng)了解并掌握徒弟所學(xué)理論知識和操作技能的程度，提出考核鑒定及指導(dǎo)意見。 5．要及時規(guī)范的填寫《導(dǎo)師帶徒活動記錄本》和《日常教與學(xué)寫實表》。 徒 弟 職 責(zé) 1．尊重師傅，積極主動地完成師傅交辦的各類工作。 2．虛心向師傅學(xué)習(xí)，忠誠企業(yè)，刻苦鉆研，勇于實踐，努力掌握基礎(chǔ)理論知識，不斷 提高專業(yè)技術(shù)水平。 3．通過工作實踐樹立腳踏實地、用心做事、求實創(chuàng)新的工作作風(fēng)。 4．遵章守紀(jì)，掌握安全防護技能和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，避免責(zé)任事故發(fā)生。 23 5．對師傅的培養(yǎng)方式、方法，提出意見和建議。 6．及時填寫《導(dǎo)師帶徒活動記錄本》和《日常教與學(xué)寫實表》。 鑒 定 人 職 責(zé) 1．對本單位導(dǎo)師帶徒活動進行跟蹤，保證教與學(xué)的實施效果。 2．對不履行教與學(xué)職責(zé)的師傅和徒弟進行教育。 3．根據(jù)生產(chǎn)實際，建議變更培訓(xùn)內(nèi)容。 徒工作情況，簽署考核意見。 指導(dǎo)老師簽字： 徒弟簽字： 鑒定人簽字： 基層單位（蓋章）： 公司（蓋章）： 鑒定時間： 年 月 日 24 XX電力 建設(shè)公司 “導(dǎo)師帶徒”結(jié)對情況登記表 單位： 序號 導(dǎo) 師 情 況 徒 弟 情 況 協(xié)議期限 備注 姓名 性別 職稱 崗位 政治 面貌 出生日期 文化 程度 參加工作 時間 姓名 崗位 開始 時間 截止 時間
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