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武漢市本科畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題研究(畢業(yè)論文)-資料下載頁(yè)

2025-06-06 08:46本頁(yè)面
  

【正文】 也應(yīng)當(dāng)重視第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,對(duì)于中小企業(yè)給予更多的支持,讓企業(yè)的存活空間更大一些。第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展可以給社會(huì)帶來(lái)很多的就業(yè)崗位。而經(jīng)營(yíng)成本如果太高將會(huì)嚴(yán)重壓抑第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,這非常不利于大學(xué)生就業(yè)的同時(shí)更不利于創(chuàng)業(yè)。 在地區(qū)性發(fā)展不平衡的影響下導(dǎo)致的大學(xué)生就業(yè)難,政府應(yīng)當(dāng)注重實(shí)現(xiàn)大學(xué)湖北師范 大學(xué)文理學(xué)院 2021屆學(xué)士學(xué)位論文 (設(shè)計(jì)) 18 生就業(yè)的區(qū)域化均衡發(fā)展。我國(guó)西部地區(qū)是十分需要高素質(zhì)人才的,但是由于地理 位置的不足導(dǎo)致畢業(yè)生們不愿意西出,這需要政府在這里面進(jìn)行調(diào)控,出臺(tái)相關(guān)的西部大開(kāi)發(fā)的政策,從而增大西部對(duì)畢業(yè)生們的吸引力。例如出臺(tái)促進(jìn)中部、東部和西部地區(qū)的優(yōu)惠政策,讓西部地區(qū)發(fā)展起來(lái),只有這樣從根本上實(shí)現(xiàn)我國(guó)地區(qū)性均衡發(fā)展才能促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的地區(qū)性平衡。 (二) 高校如何應(yīng)對(duì)大學(xué)生結(jié)構(gòu)性失業(yè) 大學(xué)生擴(kuò)招使得大學(xué)生群體規(guī)模越來(lái)越大,這是一種冒進(jìn)的擴(kuò)張速度,在很多教學(xué)資源沒(méi)有跟上的時(shí)候進(jìn)行擴(kuò)張,這使得高校在擴(kuò)招之后不能很好的消化這些學(xué)生,從而耽誤了這些學(xué)生的青春以及金錢。對(duì)于此,高校應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況的研究,不能再繼續(xù) 盲目的擴(kuò)招學(xué)生,要有建立在科學(xué)實(shí)踐的基礎(chǔ)之上,對(duì)學(xué)校本身資源進(jìn)行精確的估量,以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來(lái)決定每一年的招生人數(shù)。簡(jiǎn)而言之就是穩(wěn)步向前,腳踏實(shí)地的發(fā)展,有多大能力就招多少學(xué)生。 對(duì)于大學(xué)課程設(shè)置不合理的問(wèn)題,高校應(yīng)當(dāng)調(diào)整招生的學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu),建立科學(xué)合理的招生制度。在每個(gè)專業(yè)的設(shè)置之前都應(yīng)當(dāng)考慮學(xué)校自身是否有能力設(shè)置這個(gè)專業(yè),而且也要對(duì)社會(huì)進(jìn)行考察要確保這些設(shè)置的專業(yè)在將來(lái)是可以被社會(huì)企業(yè)所接受的,而不是一個(gè)空中閣樓,同時(shí)也要讓每一個(gè)報(bào)考其專業(yè)的學(xué)生清清楚楚的明白自己所報(bào)專業(yè)未來(lái)發(fā)展的去向以及發(fā)展的前景。只 有在這三方面都做到了,這樣大學(xué)四年出來(lái)的畢業(yè)生們?cè)诰蜆I(yè)上就有更加充足的準(zhǔn)備。在武漢的一些高校還有這樣的做法,就是先入校學(xué)習(xí)一年之后再進(jìn)行專業(yè)的選擇,這種做法可以讓大學(xué)生們?cè)谕ㄟ^(guò)一年的時(shí)間學(xué)習(xí)以及接觸社會(huì)之后更加明確自己未來(lái)發(fā)展的目標(biāo)。 高等教育不應(yīng)當(dāng)僅僅只是傳道授業(yè)那么簡(jiǎn)單,他更應(yīng)該讓學(xué)生們學(xué)會(huì)將來(lái)在社會(huì)如何生存。高校雖然也是學(xué)校,但是高校不應(yīng)僅僅只是學(xué)校,高校不能夠僅僅局限于教授知識(shí),同時(shí)也應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)能力。高校應(yīng)當(dāng)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,把教學(xué)的重點(diǎn)放在培養(yǎng)全能型人才,要致力于提高大學(xué)生綜合素質(zhì)。首先,高校更應(yīng)該是素質(zhì)教育,尤其是本科生教育,只有到了研究生以上才算是專業(yè)型教育。因此高校的主要任務(wù)是培養(yǎng)出社會(huì)需要的人,而不是一群只有理論不懂實(shí)踐的“人才”。其次,高校應(yīng)當(dāng)要強(qiáng)化教職工的就業(yè)指導(dǎo)意識(shí),要求教師在教授過(guò)程中不能僅僅是知識(shí)的灌輸,也要做到所教有所用,不能泛泛而談。然后,湖北師范 大學(xué)文理學(xué)院 2021屆學(xué)士學(xué)位論文 (設(shè)計(jì)) 19 高校應(yīng)當(dāng)把握市場(chǎng)需求,不拘泥于形式,在教學(xué)模式上要積極創(chuàng)新,要充分利用資源為畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。教學(xué)模式的創(chuàng)新可以讓學(xué)生們學(xué)到更多的東西,但是學(xué)風(fēng)的建設(shè)更是學(xué)生們能夠?qū)W好的保障,在學(xué)校對(duì)學(xué)生們的嚴(yán)格要求是將來(lái)畢業(yè)生們進(jìn)入社會(huì)能夠順利就 業(yè)的基本要求。大學(xué)不是讓學(xué)生們娛樂(lè)休閑的地方,而應(yīng)該是在踏入社會(huì)之前進(jìn)行的最后的一次補(bǔ)給的充電站,作為高校應(yīng)該讓學(xué)生們?cè)诖髮W(xué)四年過(guò)得充實(shí)且有益的,而不是讓他們?cè)诖髮W(xué)混日子的。 (三) 大學(xué)生自身如何規(guī)避被失業(yè) 要有正確的擇業(yè)觀 大學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立正確的擇業(yè)觀,首先就是要積極主動(dòng)的去尋找工作,而不能等著工作來(lái)找你,因?yàn)檫@是不現(xiàn)實(shí)的。機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的,只有主動(dòng)的推銷自己才有可能找到一個(gè)適合自己的工作。其次,在找工作的時(shí)候不能一根筋,“任何專業(yè)的畢業(yè)生都可以做銷售”,這是招聘會(huì)上經(jīng)??梢月?tīng)到的話,不要因?yàn)樽?己是某某專業(yè)就一定要找到和專業(yè)對(duì)口的工作,要實(shí)現(xiàn)多元化就業(yè)。最后,大學(xué)生在尋找工作的時(shí)候應(yīng)當(dāng)正確的認(rèn)識(shí)自我,對(duì)自我進(jìn)行定位,只有自我定位準(zhǔn)確了才能快速準(zhǔn)確的找到工作。一些當(dāng)代大學(xué)生缺乏應(yīng)有的危機(jī)意識(shí),有著眼高手低的通病,盲目追求就業(yè)中的高層次、高薪酬,在擇業(yè)類型和擇業(yè)區(qū)域上出現(xiàn)扎堆現(xiàn)象,造成了供求不平衡,這也是造成大學(xué)生就業(yè)難的原因之一。大學(xué)畢業(yè)生只有改變以前的天之驕子觀念,樹(shù)立人職匹配的大眾化就業(yè)觀,才有可能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 大學(xué)生應(yīng)當(dāng)具備的綜合素質(zhì)如道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì),同時(shí)還 必須重新塑造自己各方面的知識(shí)結(jié)構(gòu)。隨著社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的日益加劇,就業(yè)門檻越來(lái)越高,知識(shí)不夠用和能力不足是導(dǎo)致大學(xué)生工作不適應(yīng)的主要因素。面對(duì)這種形勢(shì),大學(xué)生應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)知識(shí)在求職選擇職業(yè)中的重要作用,根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需要,改變自我。要把理論和實(shí)踐相互結(jié)合,建立合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),提高自己的就業(yè)能力。大學(xué)生只有把合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)、科學(xué)的思維方式和較強(qiáng)的實(shí)踐能力結(jié)合起來(lái),全面提升自身的綜合素質(zhì),才能在就業(yè)過(guò)程中處于比較有利的地位。大學(xué)生就業(yè)難,從自身的角度來(lái)說(shuō),主要是學(xué)校在教育過(guò)程中,湖北師范 大學(xué)文理學(xué)院 2021屆學(xué)士學(xué)位論文 (設(shè)計(jì)) 20 學(xué)生只掌握書(shū)本知識(shí),忽略動(dòng)手 能力,綜合素質(zhì)不高,在社會(huì)上缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。因此,大學(xué)生應(yīng)該注重提高自身綜合素質(zhì)和能力,使自己進(jìn)入工作后具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)撃堋? 應(yīng)具備良好的綜合素質(zhì) 大學(xué)生由于沒(méi)有真正的進(jìn)入過(guò)社會(huì),所以在某些方面有著很大的不足,一般來(lái)說(shuō)大學(xué)生的綜合素質(zhì)都是有所欠缺的。首先,大學(xué)生的意識(shí)形態(tài)要有所改變,以往的唯我獨(dú)尊的思想要及時(shí)扭轉(zhuǎn),工作中不能由著自己小性子來(lái)辦事,責(zé)任心要有,擔(dān)當(dāng)也要有,誠(chéng)信更加要有。其次,大學(xué)生大多數(shù)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)社會(huì)的磨練,所以在心理素質(zhì)上來(lái)說(shuō)是有所欠缺的。但是良好的心理素質(zhì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)來(lái)說(shuō)有著十分 重要的意義,心理素質(zhì)良好的畢業(yè)生往往更加能夠找到心儀的工作。由于全球經(jīng)濟(jì)的影響,我國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)也不是特別景氣,因此就業(yè)就更加難了,再加上高校擴(kuò)招使得大學(xué)生供過(guò)于求,這使得普遍的大學(xué)生對(duì)于就業(yè)都有著心理壓力,面對(duì)這樣的嚴(yán)峻的就業(yè)壓力作為大學(xué)生應(yīng)當(dāng)提高自己的心理素質(zhì)不能被自己心理壓力所壓垮。心理素質(zhì)包括人的認(rèn)識(shí)能力、情緒和情感品質(zhì)、意志、品質(zhì)、氣質(zhì)和性格等個(gè)性品質(zhì)諸方面。走向 21 世紀(jì)的今天,社會(huì)和時(shí)代對(duì)大學(xué)生心理素質(zhì)的要求越來(lái)越高。在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,大學(xué)生要做好心理準(zhǔn)備,重視自己,接納自己,勇于面對(duì)挫折,積極主 動(dòng)地展示自己,培養(yǎng)自己良好的心理素質(zhì),以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需要。同時(shí),由于大學(xué)生在校園大多數(shù)比較懶散,身體素質(zhì)不夠好,一般很難適應(yīng)社會(huì)上的工作強(qiáng)度,因此,大學(xué)生們?cè)谛@中就應(yīng)當(dāng)注重自身的身體素質(zhì)的鍛煉。 七、結(jié)束語(yǔ) 大學(xué)生失業(yè)是一種結(jié)構(gòu)性失業(yè),它不同于摩擦性失業(yè)會(huì)隨著時(shí)間而逐漸改善,如果放任不管反而會(huì)愈來(lái)愈嚴(yán)重。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的解決需要社會(huì)各層共同努力才能得以解決的問(wèn)題,絕不是單靠某一方就可以力挽狂瀾的,無(wú)論是政府還是企業(yè),無(wú)論是高校還是學(xué)生個(gè)人,都必須為之努力。政府是為了社會(huì)穩(wěn)定,企業(yè)為了將來(lái)有新鮮的血液注入 ,高校為了完成培育人才的使命,而學(xué)生則是為了自己將來(lái)的幸福生活。 湖北師范 大學(xué)文理學(xué)院 2021屆學(xué)士學(xué)位論文 (設(shè)計(jì)) 21 中國(guó)經(jīng)濟(jì)在騰飛,作為當(dāng)代的大學(xué)生,我們?cè)谝粋€(gè)最好的時(shí)代也是在一個(gè)最壞的時(shí)代。經(jīng)濟(jì)的騰飛,民主的發(fā)展,法制逐漸的健全,知識(shí)的力量被一次次的挖掘,我們有著無(wú)限的機(jī)遇,而同時(shí)我們也面臨著無(wú)限的挑戰(zhàn)。 湖北師范 大學(xué)文理學(xué)院 2021屆學(xué)士學(xué)位論文 (設(shè)計(jì)) 22 參考文獻(xiàn) [1] 彭金冶 .“高等教育過(guò)度”別議 —— 以知識(shí)失業(yè)和幾個(gè)悖論為切入點(diǎn) [J].黑龍江高教研究, 2021,(9):810. 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