人力資源管理課程知識(shí)綜述-資料下載頁
2024-09-14 10:44本頁面
【導(dǎo)讀】《人力資源管理》分為十章五個(gè)部分：概念基礎(chǔ)方法，書中提供了豐富的案例和練習(xí)，并以多種專欄的形式。介紹了人力資源管理的最新實(shí)踐。了人力資源管理的理論、方法和技術(shù)。容提示、本章小結(jié)、思考與練習(xí)及案例分析等。礎(chǔ)，主要包括人性理論，人本理論及激勵(lì)理論。管理者的追求的最高目標(biāo)是建立一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，而人力。資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵。募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開了。目前招募員工的渠道很多，包括報(bào)紙電視報(bào)。二是側(cè)面顯示了招聘單位的實(shí)力和開闊的視。既不刺傷對(duì)方自尊，又能明確表達(dá)否定的委婉之辭，實(shí)在輕松愉快。需求者與供給者按照事先給出的招聘要求填寫。招聘的雙方顯而易見是有準(zhǔn)備。不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬，雙向選擇，確實(shí)刺激。但是采用這種形式的管理者要有足夠的耐心，要不辭辛
【正文】 劇變化，人力資源管理面臨再一次的調(diào)整和改變。我國(guó)人力資源管理發(fā) 展的現(xiàn)狀與改革前發(fā)生了翻天覆地的變化，當(dāng)今企業(yè)的人力資源管理具有中國(guó)特色。 《人力資源管理》 實(shí)際應(yīng)用價(jià)值無以言表。 當(dāng)今，中國(guó)的企業(yè)基本建立了具有現(xiàn)代意義的人力資源 管理體制 ， 企業(yè)人力資源管理 部門的職能進(jìn)行重新劃分，建立了相應(yīng)得 組織結(jié)構(gòu) ，以企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)為指導(dǎo)，采用科學(xué)的方法進(jìn)行人力資源的招募，選拔，培訓(xùn)，評(píng)估，激 7 勵(lì)以及 獎(jiǎng)懲制度 ，提高人力資源的效率，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值。目前，有相當(dāng)一部分的企業(yè)開始研究和嘗試使用人力資源 價(jià)值鏈 的 管理方法 。 價(jià)值鏈 對(duì)于推動(dòng)企業(yè)員工，管理者， 知識(shí)創(chuàng)新 者為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值 提供了很多優(yōu)秀的 管理方法 ，并逐步在企業(yè)中推行 人力資源管理是管理理論的重要組成部分，是各項(xiàng)專業(yè)管理的理論基礎(chǔ)。 《人力資源管理》 是一門廣泛吸收多學(xué)科知識(shí)的邊緣學(xué)科，具有很強(qiáng)的實(shí)用性和實(shí)踐性，在工商管理專業(yè)的教學(xué)中占有重要地位。加強(qiáng)此學(xué)科的研究和應(yīng)用，對(duì)于提高管理 水平，特別是對(duì)于提高各級(jí)管理人才對(duì)所屬員工的心理和行為預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制的能力，及時(shí)地協(xié)調(diào)個(gè)人、群體、組織之間的相互關(guān)系，充分發(fā)揮人們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以有效的實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)取得最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，有著十分重要的意義。 8 參考文獻(xiàn)： [1]宋良榮 .福緣 .人力資源管理學(xué)中的人性問題 .上海理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）， 2020(9). [2]施建軍 .王新馳 .關(guān)于有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新的思考 .南京經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào) ,1998(3). [3]楊月坤 .人力資源管理與企業(yè)文化在融合 和中創(chuàng)新 .中國(guó)建材 ,2020(6).. [4]張震 .知識(shí) 經(jīng)濟(jì) 時(shí)代 的 企業(yè) 人力 資源 管理 . 商場(chǎng) 現(xiàn)代化 ,2020(6). [5]張新康 .科學(xué)發(fā)展觀視野下的人力資源管理觀 》 .湖北湘論壇 ,2020(3) .
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